Führen im Stile der Großgrundbesitzer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation
Führungsverständnis
Wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Echte Wertschätzung oder klare Ansagen gegenüber der Belegschaft.
Hört um Himmelswillen auf von Familie zu sprechen.
Betriebsrat ist dringend notwendig.
Setzt euch ehrlich mit der gemachten Kritik - auch mit der aus den zahlreichen „verschwundenen“ Bewertungen- auseinander und reflektiert ehrlich.
Dem Unternehmen ist ein kompetenter Coach zu wünschen, dem es gelingt das zweifelsohne vorhandene Geschäftsgeschick mit zeitgemäßer Menschenführung zu vereinen.
Kommunikation
Wenn man nicht ab und zu Informationen aus anderen Abteilungen gesteckt bekommt sieht man alt aus.
Kommuniziert wird scheibchenweise und nur Top Down.
Kollegenzusammenhalt
Es soll Abteilungen geben, die gut zusammenpassen und eng beieinander stehen, aber im Regen steht man ja eh immer alleine.
Work-Life-Balance
Wenn man sich nicht selbst über seine Rechte informiert und den Wind von vorne aushält, wenn man diese einfordert ist es mit der Balance nicht weit her.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich nur ein Stern verdient aber es gibt in der Chefetage einen einzigen Lichtblick, der holt den zweiten Stern durch Fairness und Kommunikationsfähigkeit. Diese beiden Qualitäten sind sonst bei SENATOR rar gesät.
Interessante Aufgaben
Fließband, mehr und mehr, schneller und schneller ausser man hat es durch einen kaum nachvollziehbaren Grund geschafft positiv aufzufallen. Dann geht auf einmal alles.
Kompetenz ist gern gesehen aber marschieren in Reih und Glied ist wichtiger.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt, ob man zu den Lieblingen gehört oder nicht ist geschlechtsneutral.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nach Möglichkeit ausgetauscht oder man wird auf dem Abstellgleis geparkt und vergessen. Dann kommt es darauf an wer den längeren Atem hat.
Arbeitsbedingungen
Standard ja - zeitgemäßes Equipment Fehlanzeige.
Im Sommer unerträglich heiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange man es gut nach außen verkaufen kann wird es toleriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sogar in der Gehaltswüste Logistik gibt es immer noch jemand der weniger zahlt.
Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen willkürlich und ohne Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man machen wenn man exakt den richtigen Mittelweg zwischen Demut und Anpassungswillen hat.