Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen, die bei SENATOR INTERNATIONAL Spedition eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
Die Einbindung der Azubis in das Tagesgeschäft. Die Interesse daran, dass man eine sehr gute Ausbildung erhält. Was nützt es einem, wenn man bei einem namhaften Konzert seine Ausbildung abschließt, dafür aber menschlich auf der Strecke geblieben und die fachliche Betreuung nicht der Schwerpunkt der Ausbildung gewesen ist. Gerade als junger Mensch, frisch aus der Oberstufe, fällt es einem manchmal schwer sich an den Arbeitsalltag zu gewöhnen. Bei Senator wird man an die Hand genommen, um sich langsam einzufinden.
Senator ist ein wachsender „hidden champion“, welcher es schafft seinen Ursprung nicht zu verlieren und dem Leitfaden des Unternehmens treu zu bleiben. Ich bin sehr gerne Azubi bei Senator international. Meinen Freunden würde ich jederzeit empfehlen, sich bei diesem tollen Arbeitgeber zu bewerben.
Als junger Mensch strebt man größeres an, als jahrelang Sachbearbeiter zu bleiben. Insbesondere, wenn man seine Schullaufbahn mit dem Abitur abgeschlossen hat. Ich würde mir wünschen, dass Senator hier noch etwas aktiver wird, um seinen Azubis auch langfristig eine Perspektive bieten zu können, da ich sehr gerne für einen längeren Zeitraum bei Senator arbeiten möchte.
Die Kollegen sind alle sehr offen. Der Azubi wird als vollwertige Arbeitskraft angesehen und nicht als etwas minderwertiges.
Sobald man eine Frage hat, steht der Ausbilder oder ein Kollege, innerhalb von 5 Minuten am Platz und beantwortet alle Fragen und zeigt wie es funktioniert. Dies finde ich sehr erwähnenswert, da es keine Selbstverständlichkeit ist. Schließlich haben die Kollegen ihr Tagesgeschäft noch nebenbei zu erledigen.
Hier müsste Senator seinen Azubis noch weitere Möglichkeiten offenbaren, was nach dem Abitur und einer abgeschlossenen Berufsausbildung kommen kann.
Bei Senator wird gestempelt. Meiner Meinung nach ist dies sehr fair, da man so für seine Überstunden oder Minusstunden verantwortlich ist. Überstunden können außerdem abgeglitten werden.
Senator bezahlt übertariflich, gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit sich eine Proficard zuzulegen, mit Beteiligung durch das Unternehmen. Zusätzlich bekommt man als Azubi die Klassenreise und, sofern man die Europaklasse besucht, das Auslandspraktikum finanziert.
Zusätzlich wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.
Man wird sehr gut betreut. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass dies bei anderen Betrieben nicht der Normalfall ist.
Alle Mitarbeiter, die ich kennenlernen durfte, sind lustig drauf und immer für einen Spaß zu haben. Die Zeit verfliegt auch eher, wenn man sich amüsiert.
Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich, da man im Schnitt alle 4 Monate die Abteilung wechselt. Das Ziel ist es, dass man möglichst viele Schwerpunkte kennenlernt und sich am Ende der Ausbildung spezialisieren kann, entsprechend seiner Interessen und Kapazitäten der unterschiedlichen Abteilungen. Regelmäßig werden Rotationspläne verschickt, damit man genau weiß, welche Abteilungen man in naher Zukunft durchläuft. Durch Gespräche mit der Ausbilderin ist es möglich, dass man seine Wünsche einfließen lässt. Im Rahmen der Möglichkeiten wird versucht, diese zu berücksichtigen.
Es behandelt sich jeder mit dem notwendigen Respekt.
Wir kriegen Wasser gestellt. Ich fühle mich sehr wohl, durch angenehme Arbeit und Kollegen. Meine Schulbücher (kosten 100€) wurden vom Betrieb übernommen.
Die Schulausbildung spielt eine Rolle. Ich sehe bei Vielen aus meiner Klasse, dass Sie arbeiten kommen müssen. Ich durfte bisher immer die Schule besuchen und wurde nicht Arbeiten geschickt egal wie stressig es für die Arbeitskillegen war.
Es gibt keine Klimaanlagen und im Sommer geht man schon sehr ein.
Ich würde mir mehr Transparenz von Seiten des Niederlassungsleiters bezüglich der Ausbildung wünschen. D.h. nicht erst auf Nachfrage einen Ausblick geben in welche Abteilung ich wann komme. Ich weiß aber da wird schon dran gearbeitet ein einheitliches Programm für die Azubis zu schaffen. -- Klimaanlagen in allen Niederlassungen installieren.
In meiner Abteilung herrsch ein super Arbeitsklima in dem man sich wohl fühlen kann auch wenn mal schlechte Laune schlägt das nicht sonderlich auf die Stimmung.
In meinem Bewerbungsgespräch hat mein Niederlassungsungsleiter mir gesagt er wird nicht 3 Jahre Geld in meine Ausbildung stecken um mich dann gut ausgebildet auf den Arbeitsmarkt zu lassen. Außerdem wächst Senator und es werden immer mehr Leute benötigt. Über die Ausstiegsmöglichkeiten weiß ich nicht sehr viel allerdings ist es möglich bei Senator auch ins Ausland zu gehen und neben der Arbeit Berufsbegleitend zu studieren.
Ich arbeite von 08:00 bis 17:00 und mache meistens maximal eine viertel Stunde länger weil ich eine Aufgabe zu Ende machen muss. Ich würde mir wünschen dass man um 07:00 anfangen kann damit man nach der Arbeit (grade im Winter) noch etwas vom Tag hat. Besonders für die Leute die einen etwas längeren Arbeitsweg haben.
Es kann immer mehr Geld sein keine Frage aber wenn ich mich mit dem Rest aus meiner Berufsschulklasse vergleiche werde ich angemessen bezahlt.
Meine Fragen werden mir immer beantwortet und ich kann auch wiederholt nachfragen ohne genervte Antworten zu erhalten. Allerdings ist bei schlechter Laune die Situation etwas angespannt. Kommt aber sehr selten vor.
Im Moment bin ich im Seefrecht-Import und die Arbeit dort macht mir absolut viel Spaß. Ich habe nicht einen Tag an dem Ich keine Lust habe arbeiten zu gehen.
Meine Aufgaben sind wichtig damit die Prozesse laufen, allerdings wünsche ich mir etwas mehr Verantwortung. Diese bekomme ich nun in dem ich in Sachen Buchungen angelernt werde.
Ich lerne viel Neues. Aber wenn man die Abläufe drauf hat wird man in diesen eingeplant und man muss Eigeninitiative zeigen um was neues zu lernen. Was aber auch nicht schlecht für die persönliche Entwicklung ist.
Meine Kollegen sind freundlich zu mir und behandeln mich immer mit Respekt. Am Anfang als ich in die Abteilung gekommen war war das aber noch nicht so. Ich hatte das Gefühl ich musste mich erst beweisen insofern, dass ich als die Kollegin krank war die Stellung mit der neuen Kollegin gehalten habe.
Viele Workshops, wie auch Azubidays
Den Azubis klar machen das sie nicht immer auf dem selben Standpunkt stehen bleiben sollten, sondern ihnen nach der Ausbildung sagen und helfen, wie sie sich weiterbilden können. (Studium etc.)
- Events (After-Work-Partys, Azubi-Days)
- Präsenz der Geschäftsführung (sogar als Azubi hat man täglich die Möglichkeit die Geschäftsführer persönlich zur sprechen)
- direkte Ansprechpartner (bei Anliegen weiß man, wer sein Ansprechpartner ist)
- es gibt viele verschiedene Abteilungen (man durchläuft in der Ausbildung ca. 7-8 und hat somit einen guten Überblick über das Unternehmen)
- Senator ermöglicht einem die Klassenreise, die von der Berufsschule ausgeht (Senator zahlt diese & man muss sich auch keinen Urlaub nehmen - in einigen anderen Unternehmen muss man diese selber zahlen und zusätzlich auch noch Urlaub nehmen)
- Europaklasse (Senator ermöglicht einem an der Berufsschulklasse "Europaklasse" teilzunehmen, was bedeutet, dass man mind. 5 Wochen als Azubi ein Auslandspraktikum in einem der Auslandshäuser - z.B. in den USA oder in Bangkok - von Senator machen darf)
- Azubis werden mit eingebunden / tragen Verantwortung (Beispiele: Organisation von o.g. After-Work-Partys, repräsentieren Senator auf Messen und übernehmen Shuttle-Services für Kunden/Mitarbeiter u.A. vom Flughafen abholen etc.)
- Modern (eigene IT Vorort, Ein-/Ausstempelgerät)
bisher nichts aufgefallen
- Arbeits-Programm übersichtlicher und die Felder größer gestalten (z.B. für Brillenträger, gerade am Anfang ist es sehr unübersichtlich)
- größere Bildschirme und spezielle Stühle für alle
Hier kommt es ganz klar darauf an, wie viel die Abteilung zu tun hat und wie gut diese besetzt ist. Manchmal herrscht eine stressige Arbeitsatmosphäre, oft aber auch eine Entspannte und Lustige.
In der Ausbildung werden einem die Karriere-/Aufstiegschancen nicht aufgezeigt, jedoch werden die Azubis zu ca. 80% übernommen - das gibt ein sicheres Gefühl!
Man hat meist Gleitzeiten (Beginntzwischen 8 und 9 Uhr, Feierabend zwischen 17 und 18 Uhr) - variiert von Abteilung zu Abteilung.
Die Vergütung liegt im Durchschnitt (um die 700€ brutto) und steigt pro Ausbildungsjahr um ca. 100€ an.
Es kommt immer darauf an, wie sympathisch man sich gegenseitig findet und wie viel gerade in der Abteilung zu tun ist (ob der Ausbilder gerade gestresst ist und sich viel Zeit für einen nimmt - das Positive überwiegt!)
Hier kommt es auf die Abteilung an und wie vielfältig die Aufgaben sind.
Man wird sehr schnell an die Aufgaben herangeführt, die die ausgelernten Sachbearbeiter bearbeiten.
Die Aufgaben variieren von Abteilung zu Abteilung (sehr Positiv: man durchläuft als Azubi ca. 7 Abteilungen in der Ausbildung), in den einzelnen Abteilungen ist die Aufgabenvariation jedoch nicht so hoch, weil man irgendwann seine bestimmten Aufgaben kennt und quasi immer das gleiche bearbeitet.
Man kann mit allen Kollegen offen und nett reden.
Die Weiterbildungschancen könnten verbessert werden, z.B. Auslandsaufenthalt in anderen Häusern
Etwas bessere Ausbildungsvergütung, im Gegensatz zu anderen Unternehmen, verdienen die Azubis bei Senator am wenigsten (Vergleich in der Berufsschulklasse)
fast überall all entspannt und locker
sind anpassbar da gleitzeit
könnte was mehr geben
Sind cool drauf und entspannt. Sind aber auch streng wenns drauf ankommt. Also genau richtig
kommt auf die Abteilung an aber man kann bei manchen echt viel Spaß haben
ist arbeitsbedingt. man macht oft ein und die selbe Arbeit. So ist das aber als Spediteur
- Großer Azubiausflug einmal im Jahr.
- keine Ablagen machen, man wird vollwertiger Mitarbeiter als Azubi!
- junge Mitarbeiter
Toller Umgang mit den Auszubildenden
nichts
nichts aus zusetzten
So verdient kununu Geld.