21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen hat sich sehr verbessert. Man hat den Eindruck daß Kontinuität einzieht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Groß-Bieberau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konsequente Führung seit zwei drei Jahren, teilweise zwar harte Entscheidungen aber man weiß immer woran man ist. Mitarbeiter werden fair behandelt ohne Sonderregelungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erwartung an Führungskräfte scheint hier und da etwas zu hoch. Da gab es in letzter Zeit einige die gehen mussten weil sie die Leistung nicht gebracht haben.
Verbesserungsvorschläge
Mittagspause sollte länger sein und Kantine kostenlos.
Arbeitsatmosphäre
Vernünftiger Umgang der Kollegen untereinander. Vorgesetzte sind unterschiedlich kompetent. Die Geschäftsführung bemüht sich um die Einhaltung von Unternehmenswerten
Image
Image hat mega aufgeholt. Inzwischen ist Senator wieder unter den Top3 der Branche.
Work-Life-Balance
Work Life Balance hat sich in den letzten Jahre veschlechtert. Gerade im Winter ist die Auslastung hoch und dann werden auch viele Überstunden gefordert. Aber dafür ist im Sommer auch früher Schluss und es gibt Brückentage die für alle frei sind.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung muss man klar etwas eigenes einbringen. Es wird viel für Führungsqualitäten getan. Ansonsten Erste Hilfe und Schulung an den Maschinen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wie vor Ort üblich. Bei viel Leistung wird auch viel entlohnt. Die Gehälter steigen jährlich um die Inflationsrate. Am Ende des Jahres gibt es seit einem Jahr eine Beteiligung am Ergebnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Senator achtet sehr auf Umweltstandards. Es gibt diverse Zertifikate und ein eigenes Umweltprogramm.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten halten bei Senator zusammen. Viele Kollegen sind schon lange im Betrieb und man kann sich auf jeden verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist vorhanden. Sie müssen viel beitragen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bemühen sich meistens sehr. Seit dem der neue Geschäftsführer da ist (etwa 3 Jahre) hat sich der Anspruch an alle deutlich erhöht. Es gibt keine Rollen bei denen man sich ausruhen kann. Das merken auch die Chefs.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion viel Schichtarbeit. In der Verwaltung gibt es Schreibtische mit elektrischer Höhenverstellung.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig die sogenannten Mitarbeiterdialoge. Zusätzlich wurden vor zwei Jahren in jedem Werk Schaukästen aufgestellt. Hier informieren Personalbereich, Betriebsrat und Geschäftsführung mit ausgehängten Informationen.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unteschiede nach Geschlechtern gemacht. Zwar hat Senator mehr männliche als weibliche Führungskräfte, aber in letzter Zeit wurden mehr Frauen als Männer befördert. Man kann 1 x Pro Jahr seine Arbeitszeit frei wählen.
Interessante Aufgaben
Produktion ist halt Produktion. Aber es wird viel qualifiziert und es werden auch Kollegen befördert.
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Top Unternehmen mit Werten und Strukturen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Groß-Bieberau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heute ist Senator ein gesundes, dynamisches und wachsendes Unternehmen mit einem grossartigen Team von Spezialisten, die sich gegenseitig kennen, schätzen und unterstützen. Mit spannenden Projekten und Produkten können wir unseren Mitarbeitenden ein abwechslungsreiches Betätigungsfeld mit positiven Herausforderungen bieten.
Arbeitsatmosphäre
Individuell eingerichtete Arbeitsplätze, wenig Stress und Termindruck.
Werte und Erwartungen werden vorgelebt, um Authentizität zu erzeugen.
Spaß und Freude in den Teams und in den Abteilungen.
Image
Im Zentrum steht stets die Wertschöpfung unserer Leistungen sowie langjährige Beziehungen mit unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitenden. Dabei hat der persönliche und faire Umgang für uns jederzeit einen hohen Stellenwert.
Work-Life-Balance
Die Prämisse lautet Leistungsoptimum statt Leistungsmaximum. Qualität vor Quantität. Wir wollen Langstreckenläufer, keine Sprinter.
Karriere/Weiterbildung
TOP
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da eine intakte Umwelt heutzutage nicht mehr selbstverständlich ist, müssen wir nachhaltig und ressourcenschonend handeln.
Kollegenzusammenhalt
„Der Kollegenzusammenhalt ist außerordentlich gut. Als neuer Mitarbeiter wird man offen empfangen und fühlt sich schon nach ein paar Tagen sehr wohl. Bei Fragen bekommt man immer Unterstützung angeboten. Viele Kollegen unternehmen auch privat etwas zusammen.
Die Kollegen machen das Unternehmen besonders!“
Vorgesetztenverhalten
Unser familienfreundliche Unternehmen punktet bei den Mitarbeitern mit einer flachen Hierarchie. Direkte und unkomplizierte Strukturen laden ein zur Eigeninitiative. „Durch das sehr flexible Arbeitszeitmodell, mit Home-Office und Teilzeitmöglichkeit kann man sich die Arbeitszeit selbst frei einteilen“. Große und spannende Projekte und ein super Team sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Gut eingerichtete Büros und eine angenehme Atmosphäre werden von unseren Mitarbeitern geschätzt: „Super Umfeld, ausreichend Arbeitsplätze und eine gute Kantine.“ „Beleuchtung, Belüftung sowie Lärmpegel sind absolut okay. Die Computer sind auf dem neuesten Stand der Technik.“ Die ergonomische Ausrichtung der Büros steigert ebenfalls die Qualität der Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Das A und O für eine gute Arbeitsatmosphäre und gemeinsamen Erfolg bei uns.
Die interne Kommunikation ist für uns ein wichtiger Baustein der offenen und werteorientierten Unternehmenskultur und gleichzeitig ein Erfolgsfaktor in der Mitarbeitermotivation. Die zielgerichtete und transparente Kommunikation mit unseren Mitarbeitern erlaubt uns nicht nur den grundlegend wichtigen Informations- und Wissenstransfer, sondern auch den kontinuierlichen Dialog mit unseren Mitarbeitern und dieser untereinander.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und herausfordernd.
Mit Pioniergeist in die Zukunft - wir gestalten mit!
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel Jeschonowski, Tel.: 06162 8011220Geschäftsführender Gesellschafter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Rückmeldung.
Ich danke Ihnen für die sehr ausführliche und positive Bewertung. Aber: Wir sind an einem möglichst umfassenden Feedback interessiert und würden uns daher auch über Verbesserungsvorschläge freuen. Ich bin sicher, dass es Themen gibt, bei denen Sie zusätzliches Potential sehen. Bitte zögern Sie nicht, diese mitzuteilen.
Viele Grüße,
Ihr
Daniel Jeschonowski
Tel 06162-8011220
Umfangreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Groß-Bieberau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter zuhörer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Groß-Bieberau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufrieden und sehr gespannt auf neue Herausforderungen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Groß-Bieberau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Arbeitgeber mit Perspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Groß-Bieberau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Seit über 32 Jahren zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Groß-Bieberau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Key Account Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Groß-Bieberau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neuer Führung, neue Strukturen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Groß-Bieberau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel Jeschonowski, Tel.: 06162 8011220Geschäftsführender Gesellschafter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Rückmeldung.
In der Tat haben wir in den letzten drei Jahren nahezu jeden Bereich bei Senator „angefasst“. Das hat natürlich auch vor der Führung der einzelnen Fachbereiche nicht haltgemacht.
Jeder Mitarbeiter, der bereit ist, umfänglich Verantwortung zu übernehmen, kann bei uns Karriere machen. Zusätzlich werden wir ab dem vierten Quartal 2019 beginnen, alle unsere Führungskräfte anhand von jeweils fünf Aspekten in den Kategorien „soziale Kompetenz“, „unternehmerische Kompetenz“ sowie „fachliche Kompetenz“ zu beurteilen und gemeinsam Entwicklungsprioritäten festzulegen.
Ab 2020 bieten wir dann allen Mitarbeitern die Chance, auf Wunsch und freiwillig ebenfalls regelmäßig eine persönliche Bewertung zu erhalten.
Ihr
Daniel Jeschonowski
Tel 06162-8011220
Gutes und interessantes Unternehmen mit Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Groß-Bieberau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel Jeschonowski, Tel.: 06162 8011220Geschäftsführender Gesellschafter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Rückmeldung.
Zukunft bedeutet für uns konkret, dass wir alle dafür tun, der bevorzugte Arbeitgeber in der Werbemittelbranche zu werden. Hierzu zählen sowohl massive jährliche Investitionen in unsere drei Produktionsstandorte in Europa als auch die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und der Leistungen, die wir ihnen bieten. Nach der Überführung von Senator in ein Familienunternehmen im Dezember 2018 haben wir zur Standortsicherung in diesem Jahr unser Produktionsgebäude in Hessen erworben. So stellen wir die Weichen für die gemeinsame Zukunft.
Ihr
Daniel Jeschonowski
Tel 06162-8011220
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.