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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Interner Aufstieg und Stellenwechsel möglich
- Sachbezugskarte
- Gehalt immer pünktlich da
- Internes Vergütungssystem schafft Fairness
- Kantine mit Frühstück, Getränkeautomaten
- Große Parkplätze + E-Ladesäulen kostenlos
Kollegen, Weiterbildung, Interessante Aufgaben
Die eigenen Mitarbeiter werden gefördert und auf die nächste Stufe befördert anstatt Leute von extern zu suchen
Sicherer Arbeitsplatz, sehr faire Umgebung
- alles in allem ist es ok
Es gibt genug Parkplätze, der Eigentümer ist häufig da und kennt alle Details
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Umgang der GF mit den Angestellten
- Investitionsstau
- Micromanagement
- Ziemlich überflüssiger Betriebsrat
Es fehlt Personal
Das unternehmerische Risiko wird nach unten hin abgegeben (aber im negativen Sinne). Alle Benefits und Errungenschaften aus "alten Zeiten" wurden längst aufgekündigt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gestrichen. Die Kantine ist zu. Das Personal ist an der Belastungsgrenze.
- dass das Weihnachtsgeld in Corona gestrichen wurde
Der Eigentümer ist in letzter Zeit selten vor Ort
Verbesserungsvorschläge
- Eigenverantwortung der Mitarbeiter fördern
- Aufgaben und Verantwortung delegieren
- Betriebsvereinbarungen einhalten
- Mobiles Arbeiten anbieten wo möglich
- Fokus auf wirklich wichtige Dinge legen
- Ehemalige Sonderzahlungen wiedereinführen
- Führungskräftetrainings anbieten + umsetzen
- Sachlich bleiben bei aufkommendem Ärger
Home-Office 1-2 Mal die Woche
- Kantine mittags wieder öffnen
- Überstunden auszahlen
- Führungskräfte schulen
Kantine wieder aufmachen nach Corona
Man sollte ich auf das Wesentliche konzentrieren. Dann braucht man auch nicht ständig auf den Staat schimpfen und die Schuld bei anderen suchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SENATOR ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Unternehmenswerte werden täglich gelebt
absolut und ohne Einschränkung
Frauen und Männer gleich und man kann auch Teilzeit machen
Absolut. Hier wird keiner benachteiligt.
Es werden keine Unteschiede nach Geschlechtern gemacht. Zwar hat Senator mehr männliche als weibliche Führungskräfte, aber in letzter Zeit wurden mehr Frauen als Männer befördert. Man kann 1 x Pro Jahr seine Arbeitszeit frei wählen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SENATOR ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der näheren Umgebung, im Ort eher Katastrophe
Viele Kollegen verlassen fluchtartig das Unternehmen oder andere werden gekündigt. Das liest sich nicht gut in den lokalen Zeitungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
die meisten werden intern befördert, nur wenn sich kein/e geeignete/r Kandidat/in findet, wird extern gesucht. Wer was werden will, hat hier gute Chancen
Beförderungen sind hauptsächlich intern
Momentan alles gestoppt nur Stellen werden nach wie vor ausgeschrieben
Wer sich anstrengt wird klar gefördert.
Leider in dieser Branche sehr schlecht, was auch zusammen mit der schiefen Wirtschaftslage der Grund für das Verlassen des Unternehmens nach Abschluss war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SENATOR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet SENATOR besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SENATOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SENATOR als eher traditionell.
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