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Senatsverwaltung 
für 
Bildung, 
Jugend 
und 
Familie
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    48%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles steht und fällt mir dem Vorgesetzten. Nach dem Weggang eines engegierten Chefs ist die Gruppe zerfallen. Aus Miteinander wurde "Ich!", der neue Vorgesetzte zerredet alles und statt frü entlastung zu sorgen, kommen nur weitere Aufgaben und Listen, die auszufüllen sind.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwieriges Thema! Angeblich immer offene Ohren für alle Probleme. Nur passiert nichts. Wenn man zwei mal dasselbe erzält, überlegt man sich das Reden beim dritten mal.. Es führt leider zu nichts.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ansich gut. Jeder hat seine Eigenheiten und das ist auch gut so. Allerdings war das mal besser, als von oben der Zusammenhalt belebt wurde.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte wird einem vorgesetzt. Daher scheint das Wort zu kommen. Theoretiker, Konzeptfetischisten, Abtaucher, Verantwortungsabwehrprofis... Das zieht sich so durch. Keiner, der mal sagt, "So machen wir das jetzt!".

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, die gibt es. Hier geht es um Menschen. Große und Kleine. Es gibt vielfältige und sicher spannende Aufgaben zu erledigen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

E-Mail sind für viele gleichgesetzt mit Chats und der Rest benutzt Fax

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