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Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und 
Familie
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • KantineKantine
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

familienfreundliche Arbeitszeiten, Planungssicherheit - kein hire-n-fire - Job,
Bewertung lesen
Kann ich auf die schnelle nicht sagen eigentlich nicht viel
Bezahlung ist halbwegs ok, aber auch nicht überragend
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Zusatzleistungen, geregelte Arbeitszeiten, Gleitzeit
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Vielfältig, abwechslungsreich, gute Kommunikation
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da kann ich nichts zu sagen. Bis jetzt ist alles super
Bewertung lesen
Vergeudete Ressourcen an know-how und Manpower, zu Viel Bürokratie
Bewertung lesen
- Land der unbegrenzten Unmöglichkeiten, da alles verbürokratisiert ist- starker Personalmangel wirkt sich auf Überstunden und Gehaltszahlungen aus- Beamtenstatus vieler Kolleg*innen wirkt sich auf eigene Mehrarbeitsbelastung aus- sehr schlechte Nachwuchs
Alles, ein schlechteren Arbeitgeber als in der Flottenstraße habe ich noch nicht gehabt
karriereaussichten für viele Kolleginnen und Kollegen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell im Sommer eine Klimaanlage in den Büros
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Mehr Transparenz, einheitliche Verwaltungssoftware für Klassen/ Noten etc., Attraktivität für Neulinge steigern durch Beamtenstatus, weniger Quereinsteiger
nicht den Lohn erhöhen, sondern die Aufgaben anders verteilen bzw. geschultes Personal dafür einsetzen
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Mehr Geld investieren in digitale Medien, bauliche Bedingungen
Burökratische Aufgaben an weitere Arbeitskräfte auslagern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Oh ja, die jungen Kolleginnen und Kollegen brauchen die Älteren.
4
Bewertung lesen
Einziges Manko: Man kann nicht mit Renteneintrittsalter in Rente gehen, sondern muss das Schulhalbjahr zu Ende arbeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Könnte definitiv schneller sein. Intern sollte vor Extern gehen. Pressemitteilung ist oft schneller als die eigene Post.
3
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Es wird sehr viel miteinander geredet. Sei es in der 11. Kaffeepause am Tag oder gerne auch mal hinter dem Rücken der arbeitenden Kollegen.
1
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finde wenn hinter Rücken statt und denn Einseitig
1
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Dienstmails über Dienstmails...
Was ist wichtig, was ist wichtiger?
3
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intransparent, Überflutung mit teilweise unkoordiniten Kleinstinformationen
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Keiner ist Zuständig, keiner hat Geld.
1
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wenn man möchte, kann man sich auf eine freie Stelle bewerben.
4
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Es gibt einige Schulleiter- und Konrektorenposten. Diese werden nach intransparenten Kriterien überwiegend an Männer vergeben. Konrektoren erhalten so wenig Entlastung / finanziellen Zuschlag, dass kaum noch jemand diesen Job machen möchte. Rektoren an Grundschulen sind ebenfalls Mangelware, da im Verhältnis zu Ansehen und Aufwand unterbezahlt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lehrer:in8 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Erzieher:in7 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Leiter Administration2 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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