26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) Bewertungen
Senckenberg
Gesellschaft
für
Naturforschung
(SGN)
Frankfurt am Main
Ihr Unternehmen?
26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung des Deutschen Entomologischen Instituts in Müncheberg (Mark)
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Senckenberg Gesellschaft für Naturkunde (SGN) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird sehr oft alleine gelassen, es findet auch keine Einarbeitung statt. Auch wurde nicht sonderlich viel erklärt
Work-Life-Balance
War nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
War nicht sonderlich spürbar
Vorgesetztenverhalten
Der Betreuer war abwesend, ungeduldiger Umgang bei Startschwierigkeiten: Bereits in der ersten Woche reagierte der Betreuer ungeduldig, als ich die Holzkisten nicht aufbekam. Er verdrehte die Augen. Auch bei fachlichen Unklarheiten reagierte er spürbar genervt.
Kommunikation
Kaum bis gar nicht vorhanden, der Betreuer war nahezu immer abwesend und ständig unterwegs
Interessante Aufgaben
Über sechs Wochen dasselbe zu machen (Schmetterlinge zu sortieren) wirkt langweilig und monoton
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial eingestellt, interssantes und spannendes Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden sehr lange verzögert. Manchen Führungskräften müssen Grenzen aufgezeigt werden! Die SGN ist inzwischen ein grosses Unternehmen und kein kleines Museum, das ist im Selbstverständnis noch nicht wirklich angekommen.
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Leitungspositionen in der Administration und Direktion mit Wirtschaftsfachleuten und nicht Wissenschaftlern oder Juristen besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Intrigen über Intrigen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flurfunk und Lästereien werden nicht unterbunden.
Verbesserungsvorschläge
Wert auf fachliche Qualifikationen legen.
Arbeitsatmosphäre
Beamtenmikado
Karriere/Weiterbildung
Es wird offiziell Wert auf fachliche Qualifikationen gelegt, jedoch fehlt plötzlich das Budget, wenn jemand sich weiterbilden möchte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist niedrig und es werden keine Möglichkeiten geboten, sich finanziell zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht kein Zusammenhalt unter den Kollegen.
Kommunikation
Flurfunk und Tratsch
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Intrigen über Intrigen, Buckeln nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flurfunk und Lästereien werden nicht unterbunden.
Verbesserungsvorschläge
Wert auf fachliche Qualifikationen legen.
Arbeitsatmosphäre
Beamtenmikado
Karriere/Weiterbildung
Es wird offiziell Wert auf fachliche Qualifikationen gelegt, jedoch fehlt plötzlich das Budget, wenn jemand sich weiterbilden möchte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist niedrig und es werden keine Möglichkeiten geboten, sich finanziell zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht kein Zusammenhalt unter den Kollegen.
Kommunikation
Informelle Kommunikation und tratschen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Oberflächlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden keine bzw. viel zu wenig Informationen von der "Leitung" weiter gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge der Mitarbeiter nicht nur anhören sondern auch umsetzen.
Vorgesetztenverhalten
Immer nur im Stress........
Kommunikation
Wird von den Abteilungen sehr unterschiedlich durchgeführt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Manches schlecht, manches ganz gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung drauf an: bei manchen ganz toll, bei anderen echt besch....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein - 5 Sterne
Sozialbewusstsein - 2 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Unter den Forschenden - super, sonst nicht durchgehend gut.
Kommunikation
Es würde besser laufen, wenn sich die Verwaltung als Dienstleister für die Forschungsabteilungen verstehen würde und nicht umgekehrt...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für wissenschaftliches Personal im Mittelbau bedrückende Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zu den Kollegen ist sehr gut und kooperativ-kollegial. Das ist aber auch das Beste. Ansonsten hat man das Gefühl, knallhart als Verschleißartikel auf Zeit gesehen zu werden. Einerseits soll Exzellenz und Glanz nach außen kommuniziert werden. Andererseits sieht es hinter der schönen Fassade ganz anders aus, zumindest für das befristet beschäftigte wissenschaftliche Personal im Mittelbau, das durch seine Forschung und Tätigkeit die Exzellenz im Alltag schultern und produzieren soll. Hier herrscht ein reges Kommen und Gehen. Selbst wenn man konstant Drittmittel einwirbt, ist spätestens nach 8 Jahren Schluss und man wird vor die Tür gesetzt, samt Geld das man gerade eingeworben hat. Man will keinesfalls das Risiko eingehen, dass sich irgendwer auf Verdauerung einklagen könnte, daher wird das befristete Personal vorsichtshalber regelmäßig ausgetauscht. Das trifft auch Kollegen, die in ihrem Forschungsfeld international in der Spitze mit unterwegs sind. Wertschätzung beschränkt sich bestenfalls auf schöne Worte, macht sich im Alltag konkret meist nicht weiter bemerkbar.
Image
Das Image, das nach außen getragen wird, ist bei weitem glänzender als das, was sich hinter der Fassade abspielt, wo die Öffentlichkeit es nicht sieht.
Work-Life-Balance
Für Wissenschaftler gibt es keine klar definierte Work-Life-Balance. Arbeitszeiten können im wissenschaftlichen Umfeld flexiblel gestaltet werden, allerdings bedeutet das auch, dass man je nach Tätigkeit kaum jemals wirklich abschaltet, weil die Arbeit auch nach Feierabend und in der Freizeit weiter im Kopf bleibt. Das liegt aber fairerweise nicht so sehr am Arbeitgeber, sondern mehr an der Art der Tätigkeiten, die ein Wissenschaftler ausübt.
Karriere/Weiterbildung
Als befristeter wissenschaftlicher Mitarbeiter quasi null Chancen, irgendwann übernommen und verdauert zu werden.
Gehalt/Benefits
Bezahlung des wissenschaftlichen Personals erfolgt nach TV-L. Zusätzlich betriebliche Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an, in welchem Bereich man beschäftigt ist. In meinem persönlichen Umfeld ist der Zusammenhalt und das kollegiale Miteinander weitestgehend sehr gut. Eigentlich mit das Beste an diesem Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch diese werden, sofern befristet, ohne Probleme noch mit Mitte oder Ende 50 auf die Straße gesetzt, wenn die Gefahr besteht, sie ansonsten irgendwann verdauern zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Worte und Realität klaffen hier für mich sehr weit auseinander. Von schönen Worten allein lebt es sich nicht gut, wenn die Realität im Alltag ganz anders aussieht.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser und klarer strukturiert sein. Manches erfährt man nur beiläufig oder durch Zufall auf Umwegen, obwohl es einen selbst auch betrifft. Nicht selten wird man irgendwann über Dinge informiert, von denen angenommen wird, dass sie jedem bekannt sind, obwohl das nicht zutrifft und bei weitem nicht alle in den Entwicklungsprozess mit eingebunden waren.
Gleichberechtigung
Hierauf wird viel Wert gelegt. Auch auf die Gleichstellung von Frauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bzw. Projekte stellt man als Wissenschaftler oft selbst auf die Beine und hat diesbezüglich sehr viel Freiraum, trägt aber natürlich auch die Verantwortung für das Gelingen weitestgehend allein. Und das Risiko wenn es nicht gelingt. Denn dann ist Schluss, es stehen genug andere auf der Warteliste, und man ist ganz schnell ausgetauscht durch den oder die Nächste/n.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Der Mensch fängt erst beim Dr. an...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher wissenschaftlicher Anspruch. Engagement in Forschung und Vermittlung. Wurzeln als bürgerlich geprägte Stiftung aus der Frankfurter Stadtgesellschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behörden-Kultur statt unternehmerischem Geist. Unsichtbares Marketing. Keine Marke. Vorhandene Assets werden kaum genutzt. (Strategische Partnerschaften, kommerzialisierter Know-how-Transfer, Merchandising etc. pp.)
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen weniger nach "Stallgeruch" und "Renommee" besetzen. Zulassen und fördern einer Innovationskultur. Einführung eines unabhängigen betrieblichen Vorschlagswesen. Regelmäßige individuelle Mitarbeitergespräche durch Vorgesetzte. Straffung von Prozessen im Sinne einer Best Practice und deren regelmäßige (unabhängige) Prüfung; mit Anpassungen, soweit nötig.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchisch, bürokratisch, uninspiriert. Abteilungen arbeiten mehr gegeneinander als miteinander.
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst vom Feinsten.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen möchte, muss buckeln, betteln oder wechseln.
Gehalt/Benefits
Alle Vor- und Nachteile des Öffentlichen Dienstes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Groß in der Theorie, klein in der Praxis.
Kollegenzusammenhalt
Die da oben, die da unten. Passt scho...
Umgang mit älteren Kollegen
Geduldet aber nicht geliebt.
Vorgesetztenverhalten
Teils recht autoritär und herablassend.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer heiß, im Winter kalt. Verbesserungsvorschläge unerwünscht.
Kommunikation
Glückssache. Häufig Management by Chaos.
Gleichberechtigung
Frauen sind im Vorteil. Erst recht promovierte.
Interessante Aufgaben
Man sollte sich im Klaren sein, wo man sich bewirbt.
Image
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Wer es auf eine der raren Planstellen geschafft hat, ist wunschlos glücklich und ordnet dem alles unter: Rückgratlos
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intrigen über Intrigen, Buckeln nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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junge frische Forschung Biodivers
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt
Verbesserungsvorschläge
Jobticket übernehmen - oder Hessenticket
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.