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Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) als Arbeitgeber
Senckenberg
Gesellschaft
für
Naturforschung
(SGN)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sozial eingestellt, interssantes und spannendes Arbeitsumfeld.
Flexible Arbeitszeiten
Hoher wissenschaftlicher Anspruch. Engagement in Forschung und Vermittlung. Wurzeln als bürgerlich geprägte Stiftung aus der Frankfurter Stadtgesellschaft.
Generell wird Wertschätzung hier sehr groß geschrieben und es soll den Mitarbeitern gut gehen.
Tolle und flexible Arbeitszeiten,
nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen werden sehr lange verzögert. Manchen Führungskräften müssen Grenzen aufgezeigt werden! Die SGN ist inzwischen ein grosses Unternehmen und kein kleines Museum, das ist im Selbstverständnis noch nicht wirklich angekommen.
Es werden keine bzw. viel zu wenig Informationen von der "Leitung" weiter gegeben.
Flurfunk und Lästereien werden nicht unterbunden.
Flurfunk und Lästereien werden nicht unterbunden.
Behörden-Kultur statt unternehmerischem Geist. Unsichtbares Marketing. Keine Marke. Vorhandene Assets werden kaum genutzt. (Strategische Partnerschaften, kommerzialisierter Know-how-Transfer, Merchandising etc. pp.)
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Leitungspositionen in der Administration und Direktion mit Wirtschaftsfachleuten und nicht Wissenschaftlern oder Juristen besetzen.
Wert auf fachliche Qualifikationen legen.
Wert auf fachliche Qualifikationen legen.
Vorschläge der Mitarbeiter nicht nur anhören sondern auch umsetzen.
Führungspositionen weniger nach "Stallgeruch" und "Renommee" besetzen. Zulassen und fördern einer Innovationskultur. Einführung eines unabhängigen betrieblichen Vorschlagswesen. Regelmäßige individuelle Mitarbeitergespräche durch Vorgesetzte. Straffung von Prozessen im Sinne einer Best Practice und deren regelmäßige (unabhängige) Prüfung; mit Anpassungen, soweit nötig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch diese werden, sofern befristet, ohne Probleme noch mit Mitte oder Ende 50 auf die Straße gesetzt, wenn die Gefahr besteht, sie ansonsten irgendwann verdauern zu müssen.
Kein Unterschied im Umgang egal ob alt oder jung
Senckenberg ist alterlos...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht vorhanden, der Betreuer war nahezu immer abwesend und ständig unterwegs
Wird von den Abteilungen sehr unterschiedlich durchgeführt.
Informelle Kommunikation und tratschen.
Flurfunk und Tratsch
Die Kommunikation könnte besser und klarer strukturiert sein. Manches erfährt man nur beiläufig oder durch Zufall auf Umwegen, obwohl es einen selbst auch betrifft. Nicht selten wird man irgendwann über Dinge informiert, von denen angenommen wird, dass sie jedem bekannt sind, obwohl das nicht zutrifft und bei weitem nicht alle in den Entwicklungsprozess mit eingebunden waren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird offiziell Wert auf fachliche Qualifikationen gelegt, jedoch fehlt plötzlich das Budget, wenn jemand sich weiterbilden möchte.
Es wird offiziell Wert auf fachliche Qualifikationen gelegt, jedoch fehlt plötzlich das Budget, wenn jemand sich weiterbilden möchte.
Als befristeter wissenschaftlicher Mitarbeiter quasi null Chancen, irgendwann übernommen und verdauert zu werden.
Wer Karriere machen möchte, muss buckeln, betteln oder wechseln.
Die Mitarbeiter nutzen kostenlos das Weiterbildungdangebot der Mitarbeiter der Goethe Universität. Aufstiegschancen gibt es begrenzt, im Vergleich zur freien Wirtschaft. Damit einher geht jedoch auch, dass es weniger eine Ellenbogen-Mentalität gibt, da nicht notwendig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) als eher modern.
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