Tolles Team aber hoher Leistungsdruck und mangelnde interne Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das fantastische Team und wie es sich trotzdem jeden Tag wieder gegenseitig motiviert!
Verbesserungsvorschläge
Zufriedene Mitarbeiter sind loyale und fleißige Mitarbeiter.
Wenn Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum wirklich alles geben und als Dank dafür gesagt bekommen hier würde sich niemand genug anstrengen, braucht man sich nicht zu wundern, dass mit der Zeit die Motivation der Mitarbeiter nachlässt. Wofür sollen sie sich anstrengen? Mehr Wertschätzung? Diese seid ihr nicht bereit, euren Mitarbeitern entgegen zu bringen.
Fragt euch zur Abwechslung mal nicht was eure Mitarbeiter falsch machen, sondern im Gegenzug: Was könnt ihr tun um eure Mitarbeiter zu motivieren?
"Dabei geht es nicht ums blaming. Das Resultat ist unbefriedigend und das geht uns alle an. ALLE! Es ist nicht der einzelne Fehler, sondern die Summe der vielen kleinen Fehler. Aber auch die Summe des nicht Hinsehens. Die Summe des nicht Hinterfragens."
Arbeitsatmosphäre
Start-up und Agenturfeeling, junges Team, hoher Leistungsdruck, durchschnittliche Gehälter, mangelnde interne Förderung. Daher wechseln die meisten Mitarbeiter auch alle paar Jahre immer wieder durch, mit Ausnahme der Führungsebene.
Kommunikation
Leider die schlechteste interne Kommunikation die ich in meiner bisherigen Arbeitslaufbahn gesehen habe. Warum spricht man denn nicht mal mit jemandem, der neben einem sitzt, sondern schreibt es ihm? Was ist mit einem produktiven Austausch untereinander? Zudem passiert durch den Mangel an direkter Kommunikation viel hintenrum, was immer wieder zu Missverständnissen und Frust führt. Eine offene ehrliche Kommunikation wäre für die Zukunft wünschenswert um besser miteinander und nicht gegeneinander zu arbeiten. Dies wurde auch schon öfter von mehreren Kollegen bei der Personalabteilung angesprochen, jedoch leider bisher noch nicht richtig umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist fantastisch. Sehr viele junge, talentierte, dynamische und sehr motivierte Mitarbeiter die freundschaftlich miteinander umgehen und sich gegenseitig mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Die Führungsebene besteht hauptsächlich aus den Firmengründern und deren "Inner Circle".
Work-Life-Balance
Stunden darf nur der eine Teil der Belegschaft schreiben und daher auch Überstunden abbauen (Kundenservice, Druckerei). Für den anderen Teil gilt Vertrauensarbeitszeit, was übersetzt unbezahlte Überstunden und vorwurfsvolle Blicke bedeutet, wenn man mal pünktlich gehen muss.
Homeoffice gibt es tageweise aber wird leider immer noch nicht so gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Hier wäre für einige Personen dringend eine Schulung notwendig wie man ein Team in der heutigen Zeit richtig führt. Wie man mit Mitarbeitern respektvoll umgeht. Was man zu den Mitarbeitern sagen darf und was man eher unterlassen sollte. Wie man Mitarbeiter richtig motiviert und auch richtig fördert.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen im Grunde doch noch recht jung ist, werden viele Sachen gerne intern gemacht, frei nach der Devise "Einfach mal machen". So kann man auch mal interessante Aufgaben erledigen die "out of the box" sind und nicht zur üblichen Stellenbeschreibung gehören. Dabei kommt es dann oft vor, dass man sehr schnell sehr viel mehr Aufgaben erledigt und wesentlich mehr Verantwortung trägt, als in der Position, wofür man ursprünglich eingestellt wurde, üblich. Das wäre an sich eine super Gelegenheit und Chance, würde mit den steigenden Aufgaben und dem Druck auch die Wertschätzung steigen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ganz okay. Allerdings in den wichtigen Führungspositionen ganz klassisch immer noch mehr Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell sieht es so aus, dass langjährige Mitarbeiter nach und nach regelrecht rausgedrängt und durch jüngere ersetzt werden sollen.
Ich finde das sehr traurig und man merkt auch, dass es die Stimmung im Team belastet da man fürchten muss, dass man selbst der nächste sein könnte.
Arbeitsbedingungen
Schöne und helle Büroräume. Arbeitsequipment durchschnittlich gut und zeitgemäß. Keine Klimaanlage und sehr heiß im Sommer in den Büros auf der Südseite.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit ist mittlerweile auch ein wichtiges Verkaufsargument bei den Kunden geworden.
Das ist auch sendmoments bewusst. Gute Ansätze sind daher da, wie beispielsweise die Kooperation mit Caritas Werkstätten bei der Herstellung einzelner Produkte. Bei der Verpackung von Produkten ist man dennoch von Seidenpapier auf Plastik umgestiegen. Was das Thema Nachhaltigkeit betrifft, ist dies bei der Verpackung jedoch ein echter Rückschritt. Am Ende scheint es eben doch mehr um den Gewinn als um Nachhaltigkeit zu gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
- Obstkorb, Bier im Kühlschrank und Tischtennisplatte als Benefit
- nette Weihnachtsfeiern
- gute Lage/Anbindung
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein Urlaubsgeld
- Seit Jahren kein Inflationsausgleich
- kein Betriebsrat
- Kein Fahrtgeld
- Kein Essenszuschuss
- Keine Gehaltsanpassung nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit
- keine vermögenswirksame Leistungen
- Vertrauensarbeitszeit = Unbezahlte Überstunden
- seit kurzem eine betriebliche Altersvorsorge mit eher mäßigen Konditionen
- zur Weihnachtszeit wird von den Mitarbeitern verlangt "freiwillig" beim Verpacken in der Druckerei zu helfen. Was bedeutet: stundenlanges Stehen am Verpackungstisch in einer lauten Maschinenhalle. Beim Bewerbungsgespräch wurde das damals nicht erwähnt. "Es sollen eben alle unterstützen egal welche Ausbildung oder Position." Jedoch wie immer gilt auch hier: Ausnahmen bestätigen die Regel.
Image
Komischerweise sind so viele Mitarbeiter unzufrieden und tauschen sich darüber untereinander aus. Die meisten trauen sich jedoch nicht damit zur Personalabteilung zu gehen, da diese zum großen Teil zum "Inner Circle" gehört und sie Angst vor Konsequenzen für sich haben. "Betriebsrat? Sowas brauchen wir nicht!"
Karriere/Weiterbildung
Hier hängen Leute seit Jahren auf der gleichen Position fest. Die Aufgaben und die Verantwortung wachsen permanent, genauso wie der Druck von oben. Jedoch wachsen weder Gehalt noch Wertschätzung oder der Titel. Und dann wird den Mitarbeitern mangelnde Motivation unterstellt. Woher soll diese denn kommen wenn Fleiß zu nichts führt?