Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas Team und das Miteinander und dass sich die Marke und die Firma nun kontinuierlich weiterentwickelt und neue Wege geht.
Kollegenzusammenhalt, öffentliche Anbindung
Das fantastische Team und wie es sich trotzdem jeden Tag wieder gegenseitig motiviert!
Ein Top-Arbeitgeber, den ich uneingeschränkt weiterempfehlen kann. Wertschätzung und Vertrauen werden gelebt und es macht viel Spaß hier zu arbeiten. Ich freue mich sehr, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Toller Teamspirit, viel Eigenverantwortung, große Offenheit gegenüber neuen Themen
Keine 360-Grad Feedbacks für Mitarbeiter:innen.
Hohe Fluktuation - auch auf C-Level-Ebene.
Kein Abfragen von Feedback für Führungskräfte bzw. keine Leadership Coachings. Die "oberen" rutschen immer weiter hoch, und die unteren spielen die Marionetten.
mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten, Verhalten von Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern, zu niedriges Gehalt für Fachkräfte
...dann hätte ich schon längst Einfluss genommen, dies zu ändern
In manchen Abteilungen herrscht eine sehr hohe Flutktioationsrate. Tauscht doch zur Abwechslung nicht nur die Leute innerhalb des Teams aus, wenn etwas nicht so läuft wie gewünscht. Sondern auch mal die Führungsebene. Hinterfragt mal, wer das ganze eingebrieft und geleitet hat und wer diese staubigen Ideen geliefert hat. Grafik, Druckerei, Marketing... da braucht es dringend mal frischen Wind! Beim Fußball geht schließlich auch der Trainer wenn die Ergebnisse nicht stimmen und nicht die ganze Mannschaft!
Pizza & Bier als Firmenevent / Weihnachtsfeier / Wiesn-Ersatz anzubieten ist nicht wertschätzend.
Bürozeiten vorzugeben ist nicht mehr zeitgemäß.
Zufriedene Mitarbeiter sind loyale und fleißige Mitarbeiter.
Wenn Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum wirklich alles geben und als Dank dafür gesagt bekommen hier würde sich niemand genug anstrengen, braucht man sich nicht zu wundern, dass mit der Zeit die Motivation der Mitarbeiter nachlässt. Wofür sollen sie sich anstrengen? Mehr Wertschätzung? Diese seid ihr nicht bereit, euren Mitarbeitern entgegen zu bringen.
Fragt euch zur Abwechslung mal nicht was eure Mitarbeiter falsch machen, sondern im Gegenzug: Was könnt ihr tun um eure ...
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Der am besten bewertete Faktor von sendmoments ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen, die bereits bis zu 10 Jahre an Board sind und die Firma und den Markt sehr gut kennen. In meinem Bereich kann jeder Ideen einbringen und wird gehört. Die aktuelle Geschäftsführung ist offen für Neues, neue Ideen und ungesehenes - das empfinde ich als sehr positiv und wertschätzend.
Innerhalb des Teams freundlicher und respektvoller Umgang unter den Kollegen. Der Grund warum man trotzdem gerne zur Arbeit kommt.
Von Freundschaft bis Konkurrenz ist alles dabei.
Das Team ist fantastisch. Sehr viele junge, talentierte, dynamische und sehr motivierte Mitarbeiter die freundschaftlich miteinander umgehen und sich gegenseitig mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Die Führungsebene besteht hauptsächlich aus den Firmengründern und deren "Inner Circle".
Ab dem ersten Tag fühlt man sich willkommen. Jeder unterstützt gerne, gibt gerne Informationen weiter und ist immer für einen Austausch bereit. Das Team ist hochmotiviert, engagiert und leidenschaftlich dabei. Darüber hinaus kommt sehr viel fachliche Kompetenz zusammen, die jederzeit eingebracht wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sendmoments ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider noch nie so eine schlechte Kommunikation erlebt. Die Abteilungsleitung verspricht etwas nimmt es später zurück weil mit der Führungsebene nicht abgesprochen. Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut.
Kommunikation war da,wie man's nimmt
Intransparente Unternehmenskommunikation über Neuerungen der Unternehmensstruktur - aber dafür viel Flurfunk.
Nur im eigenen Team wird man über aktuelle Geschehnisse bis zu einem gewissen Grad abgeholt. Geht es um Kündigungen, wird das aber totgeschwiegen und die Personen sind von einen auf den anderen Tag weg.
Man erfährt immer alles zum letzten Zeitpunkt.
Kommunikation gleich null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten existent.
Positionsaufstiege zwar mündlich versprochen, aber dann aus belanglosen subjektiven Gründen nie umgesetzt. Wenn die Führungskraft jedoch keine messbaren Ziele setzen kann, ist das auch eher schwierig.. auf Nachfrage einer 360-Grad Bewertung wurde diese leider abgelehnt, da nur die subjektive Bewertung der Führungskraft relevant ist. Wie gesagt: Hierarchie wird hier groß geschrieben.
Hier hängen Leute seit Jahren auf der gleichen Position fest. Die Aufgaben und die Verantwortung wachsen permanent, genauso wie der Druck von oben. Jedoch wachsen weder Gehalt noch Wertschätzung oder der Titel. Und dann wird den Mitarbeitern mangelnde Motivation unterstellt. Woher soll diese denn kommen wenn Fleiß zu nichts führt?
Wenn man sich einsetzt und Interesse zeigt, wird man in neue Aufgabenbereiche eingearbeitet und hat auch Chancen aufzusteigen oder intern zu wechseln. Die Teilnahme an internen Workshops ist möglich.
Wenn du zeigst, dass du da mitspielen willst, bist du auch dabei
