Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei sendmoments die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein monatliches Standup Meeting für die gesamte Firma schafft einen guten Überblick, Austausch mit Vorgesetzten oder Kollegen ist jederzeit möglich und meiner Erfahrung nach immer gut.
Viele Kolleginnen und Kollegen, die bereits bis zu 10 Jahre an Board sind und die Firma und den Markt sehr gut kennen. In meinem Bereich kann jeder Ideen einbringen und wird gehört. Die aktuelle Geschäftsführung ist offen für Neues, neue Ideen und ungesehenes - das empfinde ich als sehr positiv und wertschätzend.
Fokus auf die wichtigen Unternehmensthemen, gleichzeitig gute Mischung an Aufgaben. Man kann stetig wachsen, auch in andere Bereiche hineinwachsen.
Hierarchie wird groß geschrieben.
Vertrauen = Kontrolle.
Von Freundschaft bis Konkurrenz ist alles dabei.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre im Team und mit anderen Kollegen. Wer unterschiedliche Arbeitgeber erlebt hat, wird feststellen: sendmoments bietet viel Gestaltungsspielraum und Flexibilität, super Miteinander im Team, gegenseitige Unterstützung und offenen Austausch.
3 Tage gemeinsame Office Tage mit den Kolleginnen und Kollegen pro Woche sind fürs Miteinander sehr wertvoll, 2 fest Home Office Tage sind perfekt, um in Ruhe Themen auszuarbeiten.