Starker Kollegenzusammenhalt, aber viele verpasste Chancen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am meisten schätze ich den ausgeprägten Zusammenhalt im Kollegenkreis. Die gute Zusammenarbeit und die vielen positiven gemeinsamen Erfahrungen mit den Kollegen haben die Arbeit besonders angenehm gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste der Kritikpunkte ist lang. Besonders negativ fallen jedoch die teilweise unrealistischen und widersprüchlichen Darstellungen, die wiederholt fragwürdige Entscheidungsfindung, die unrealistische Zielsetzung sowie die aus meiner Sicht erkennbare Bevorzugung von Kollegen auf, die dem Vorgesetzten nach dem Mund reden.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der aktuellen Unternehmensentwicklung ist davon auszugehen, dass in den kommenden Jahren keine grundlegenden Veränderungen mehr umgesetzt werden. Daher halte ich weitere Verbesserungsvorschläge derzeit für wenig zielführend.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht in den vergangenen Jahren zunehmend verschlechtert. Zudem entsteht der Eindruck, dass einige Führungskräfte nur eingeschränkt mit Kritik umgehen können. Dies wirkt sich teilweise spürbar auf die Zusammenarbeit und das allgemeine Betriebsklima aus.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt durch regelmäßige Meetings und einen kontinuierlichen Austausch. Allerdings besteht aus meiner Sicht insbesondere in den Bereichen Transparenz und offene Kommunikation noch Verbesserungspotenzial. Informationen werden nicht immer nachvollziehbar vermittelt, sodass Entscheidungen und Entwicklungen für die Mitarbeiter teilweise nur schwer nachvollziehbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend sehr gut. Die Zusammenarbeit ist in den meisten Fällen von gegenseitiger Unterstützung, Hilfsbereitschaft und einem respektvollen Umgang geprägt. Dies trägt wesentlich zu einer besseren Arbeitsatmosphäre bei.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht stark vom jeweiligen Vorgesetzten und den individuellen Rahmenbedingungen innerhalb des Teams abhängig. Auch das jeweilige Projekt hat einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitsbelastung. Dadurch werden die Arbeitsbedingungen nicht immer einheitlich wahrgenommen, sodass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben je nach Situation sehr unterschiedlich ausfallen kann.
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich des Führungsverhaltens besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Insbesondere die Festlegung realistischer Ziele ist häufig nicht ausreichend. Hinzu kommt, dass Prioritäten und Aufgabenstellungen oftmals innerhalb kürzester Zeit – teilweise innerhalb von weniger als 24 Stunden – wieder verworfen und durch andere Themen ersetzt werden. Nicht selten wird zu einem späteren Zeitpunkt erneut auf die ursprünglichen Aufgaben zurückgegriffen. Diese häufigen Richtungswechsel erschweren eine strukturierte Arbeitsweise und tragen aus meiner Sicht zu Fehlentscheidungen sowie zu unnötigen Verzögerungen bei. Zudem gestaltet sich der Umgang mit Konfliktsituationen mit Vorgesetzten oftmals schwierig, sodass eine konstruktive und lösungsorientierte Kommunikation nicht immer gewährleistet ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und innerhalb vieler Teams weitgehend gleichmäßig verteilt. Dennoch entsteht teilweise der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter deutlich stärker belastet werden als andere. Auch die Möglichkeit, die eigenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten aktiv mitzugestalten, ist aus meiner Sicht nur eingeschränkt gegeben.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung besteht aus meiner Sicht noch deutlicher Verbesserungsbedarf. Insbesondere bei der Vergütung zeigen sich teilweise erhebliche Unterschiede. Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, obwohl ihre Leistungen nicht immer mit denen anderer Kollegen vergleichbar sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv hervorzuheben ist, dass ältere Mitarbeiter grundsätzlich ebenso eingestellt und in die Teams integriert werden wie jüngere Kollegen. Gleichzeitig zeigt sich jedoch, dass langjährige Mitarbeiter in den Bereichen Weiterbildung, Vergütung und berufliche Entwicklung häufig benachteiligt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich durch den neuen Standort spürbar verbessert. Insbesondere das Arbeitsumfeld und die räumlichen Gegebenheiten tragen zu angenehmeren Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es durchaus positive Ansätze. Gleichzeitig besteht in einigen Bereichen jedoch weiterhin erheblicher Verbesserungsbedarf. Dadurch entsteht insgesamt ein uneinheitlicher Eindruck, da die Umsetzung entsprechender Maßnahmen nicht immer nachvollziehbar oder konsequent erscheint.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet zwar eine Vielzahl an Zusatzleistungen, und einige Mitarbeiter erhalten eine attraktive Vergütung. Allerdings besteht häufig ein Ungleichgewicht zwischen dem Gehalt und vergleichbaren Positionen. Zudem gibt es teilweise erhebliche Unterschiede in der Vergütung zwischen einzelnen Teams und Abteilungen, obwohl Ausbildung, Berufserfahrung und die ausgeübten Tätigkeiten vergleichbar sind.
Image
Im Bereich des Unternehmensimages ist aus meiner Sicht eine negative Entwicklung zu erkennen. Das Ansehen des Unternehmens hat in den vergangenen Jahren spürbar gelitten. Dies zeigt sich unter anderem daran, dass sich viele Mitarbeiter und ehemalige Kollegen zunehmend kritisch über das Unternehmen äußern.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg, Entwicklungsperspektiven und Weiterbildung gehören aus meiner Sicht bereits seit Jahren zu den größten Schwachstellen. Hier hätte deutlich mehr für die breite Mehrheit der Mitarbeiter getan werden müssen. Leider wurde die Chance verpasst, entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Von diesen Angeboten profitierten letztlich nur wenige Mitarbeiter in einem angemessenen Umfang.