Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungVom Onboarding bis zum Offboarding war ihr wirklich ein sehr vorbildliches Unternehmen - Danke an das gesamte Unternehmen besonders an das Corporate Team
Noch übergeblieben vom alten Spirit: Vertrauen in die Belegschaft (Home Office, Flexible Arbeitszeit- und Aufgabengestaltung), Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist auf Augenhöhe - jeder begegnet sich mit Respekt und Wertschätzung.
Es gibt unzählige Benefits und Goodies für die Mitarbeiter.
Organisation so behalten. Gutes Setup. Es hätte so gut werden können mit einem Investor, gerade weil wir auf dem aufstrebenden Ast sind.
- gutes Arbeitsumfeld
- freie Gestaltungsmöglichkeiten
- guter Standort
- gute Grundstrukturen
Sehr enttäuschende Erfahrung als Mitarbeiter
Ein Arbeitgeber, den ich nicht empfehlen kann
Negative Erfahrungen in mehreren Bereichen
Arbeitsumfeld mit erheblichen Problemen
Für mich eine klar enttäuschende Station
Gehalt, Sozialleistungen, Kommunikation seitens GL nach unten.
Entscheidungen und Aussagen sind schlicht oftmals nicht nachvollziehbar.
Die GL und eins drunter. Leider sind viele gekommen und auch wider gegangen. Gändert hat sich nichts. Immer weiter berg ab!
Verschleierungstaktiken, Gehaltsstrukturen, keine Gehaltserhöhungen, kein Weihnachtsgeld oder Urkaubsgeld,
unfaire Gehaltszahlung, in den Teams werden Gehälter mit einer Differenz von bis zu 800€ gezahlt
– Technische und organisatorische Strukturen langfristig vereinheitlichen und klarer führen.
– Mehr übergreifende Systemarchitektur schaffen, um gewachsene Komplexität zu reduzieren.
– Parallele Anwendungen und Schnittstellen verringern und stärker nach dem API-First-Prinzip ausrichten.
– Datenhaltung effizienter gestalten durch bessere Aggregation und langfristige Speicherplanung.
– Fokus stärker auf Stabilität, Qualität und Kundenerlebnis legen statt auf kurzfristige Produktprioritäten.
– Offener über Herausforderungen kommunizieren und Mitarbeitende noch stärker in Veränderungen einbinden.
Seit endlich ehrlich zu der Belegschaft, die Leute wissen was auf dem Markt los ist, und durchschauen sowieso eure Ansprachen.
Bezahlt endlich vernünftige Gehälter, sonst verliert Ihr noch die letzten paar guten Leute, welche euren Support am laufen halten.
Und bezieht bei den Entscheidungen einfach mal Leute mit ein, welche Erfahrung in dem Bereich haben...... es gibt so einige sehr fähige Leute in der Firma, aber diese werden Konsequent Ignoriert.
Größeres Verständnis und Wertschätzung der Führungsebene für ALLE Mitarbeitenden.
Führungskräfte sollten für diese Rolle auch geeignet sein und entsprechende Führungskompetenzen (fachlich wie menschlich) besitzen. In der Vergangenheit sind einige Personen einfach "hochgerutscht" ohne die notwendigen Skills in der Führung von Mitarbeiter*innen und eines Teams mitzubringen.
Klarheit über die eigenen Fähigkeit und wo man als Unternehmen steht und hin will. Entscheidungen werden zu oft verschleppt und müssen dann nicht zu selten in sehr kurzen Zeiträumen aufgeholt werden.
Die interne Kommunikationsfähigkeit hat in den letzten Jahr deutlich abgenommen, das muss wieder verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von SENEC ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Respektvoll über alle Altersgruppen hinweg.
nix negatives festgestellt
Nichts Negatives diesbezüglich mitbekommen. Schade ist, dass die Geschätfsführung sowie die Führungsriege fast außschließlich durch männlich gelesene Personen besetzt ist. Aber das ist (in der Branche) leider normal.
Sehr gut in der Firma.
sehr ausgeglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SENEC ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Das ist natürlich durch die Brände und damit verbundene Medienaufmerksamkeit sehr angeschlagen. Man hat im Rahmen des Feldtauschs aber auch etwas Großes geleistet. Jedoch ist das Produktangebot aktuell nicht marktfähig, Marktstarts wurden verschoben und die aktuellen Schlagzeilen lassen das Image noch weiter sinken.
Auf der EES wurde uns von Konkurrenten als auch Fachpartnern gesagt das wir mit unseren neuen Produkten zurück sind. Und wir haben die gesamte Flotte die bereits im Feld ist sehr gut im Griff.
nach wie vor Schlecht, und die aktuellen Entwicklungen machen es nicht besser. Der Feldtausch war eine super Chance fürs Image, wurde aber medial nicht genutzt, völlig unverständlich.
Von außen wirkt das Unternehmen moderner und professioneller, als es intern tatsächlich ist. Meine persönlichen Erfahrungen stehen in starkem Gegensatz zum äußeren Erscheinungsbild.
Von außen wirkt das Unternehmen durch Marketing oft moderner und stabiler, als es sich intern anfühlt und der Realität entspricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Aufgrund der anhaltenden Restrukturierung/ Transformation/ angespannten Lage des Unternehmens ist Weiterbildung kaum möglich und gefördert. Es gibt aber dennoch immer Verhandlungsspielraum für kleine Fortbildungen oder Freistellungen dafür. Die Initiative muss hier aber immer vom Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin selbst kommen.
- Weiterbildungen, vor allem extern, für die meisten MA nicht vorgesehen, es gibt aber Ausnahmen
- durch massive Kürzungen bei MA keine großen Karrierechancen zu erwarten
Kaum strukturiert, kaum gefördert. Viele qualifizierte Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, bevor sie überhaupt eine Entwicklungschance bekommen.
derzeit gibts hier keine Möglichkeiten mehr.
Auch Weiterbildungen gibts nicht mehr oder werden abgelehnt.
Gibt es nicht und wenn dann nur wenn man Beziehung hat.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
