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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 201 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom Onboarding bis zum Offboarding war ihr wirklich ein sehr vorbildliches Unternehmen - Danke an das gesamte Unternehmen besonders an das Corporate Team
Noch übergeblieben vom alten Spirit: Vertrauen in die Belegschaft (Home Office, Flexible Arbeitszeit- und Aufgabengestaltung), Kollegenzusammenhalt
Organisation so behalten. Gutes Setup. Es hätte so gut werden können mit einem Investor, gerade weil wir auf dem aufstrebenden Ast sind.
Das Vertrauen, das mir als Arbeitnehmer*in entgegengebracht wird, in Form von Home Office, flexible Arbeitszeit, viel Eigeninitiative und Gestaltungsspielraum, sowie kurze Entscheidungswege und eine große Flexibilität.
Am meisten schätze ich den ausgeprägten Zusammenhalt im Kollegenkreis. Die gute Zusammenarbeit und die vielen positiven gemeinsamen Erfahrungen mit den Kollegen haben die Arbeit besonders angenehm gemacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste der Kritikpunkte ist lang. Besonders negativ fallen jedoch die teilweise unrealistischen und widersprüchlichen Darstellungen, die wiederholt fragwürdige Entscheidungsfindung, die unrealistische Zielsetzung sowie die aus meiner Sicht erkennbare Bevorzugung von Kollegen auf, die dem Vorgesetzten nach dem Mund reden.
Absprachen die heute gelten werden morgen über Bord geworfen. Man wird über Nacht im Regen stehen gelassen. Kein partnerschaftlicher Umgang. Sehr enttäuschend.
Verschleierungstaktiken, Gehaltsstrukturen, keine Gehaltserhöhungen, kein Weihnachtsgeld oder Urkaubsgeld,
Kommunikation. Es geschieht viel hinter dem Rücken. Klare Aussprachen gibt es nur selten
Monatelanges Lügen, hinhalten und mieses Management. Betriebsrat nicht zu gebrauchen.
Verbesserungsvorschläge
Die allgemeine Zufriedenheit eurer Mitarbeiter ist euch schon länger mehr als gut bewusst. Wenn ihr nichts daran ändert dann wird sich der Output der Firma auch nie bessern, die Leute werden nie lange genug da sein um wirklich gute Ergebnisse zu liefern. Entweder werden die guten Leute so schnell sie können gehen und sich einen besseren Arbeitgeber suchen oder die schlechteren Leute werden zufrieden sein das sie überhaupt einen Job haben, entsprechend werden dann aber auch die Arbeitsergebnisse sein. Lasst ...
Seit endlich ehrlich zu der Belegschaft, die Leute wissen was auf dem Markt los ist, und durchschauen sowieso eure Ansprachen.
Bezahlt endlich vernünftige Gehälter, sonst verliert Ihr noch die letzten paar guten Leute, welche euren Support am laufen halten.
Und bezieht bei den Entscheidungen einfach mal Leute mit ein, welche Erfahrung in dem Bereich haben...... es gibt so einige sehr fähige Leute in der Firma, aber diese werden Konsequent Ignoriert.
Größeres Verständnis und Wertschätzung der Führungsebene für ALLE Mitarbeitenden.
Führungskräfte sollten für diese Rolle auch geeignet sein und entsprechende Führungskompetenzen (fachlich wie menschlich) besitzen. In der Vergangenheit sind einige Personen einfach "hochgerutscht" ohne die notwendigen Skills in der Führung von Mitarbeiter*innen und eines Teams mitzubringen.
Klarheit über die eigenen Fähigkeit und wo man als Unternehmen steht und hin will. Entscheidungen werden zu oft verschleppt und müssen dann nicht zu selten in sehr kurzen Zeiträumen aufgeholt werden.
Die interne Kommunikationsfähigkeit hat in den letzten Jahr deutlich abgenommen, das muss wieder verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SENEC ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Beim Thema Gleichberechtigung besteht aus meiner Sicht noch deutlicher Verbesserungsbedarf. Insbesondere bei der Vergütung zeigen sich teilweise erhebliche Unterschiede. Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, obwohl ihre Leistungen nicht immer mit denen anderer Kollegen vergleichbar sind.
Nichts Negatives diesbezüglich mitbekommen. Schade ist, dass die Geschätfsführung sowie die Führungsriege fast außschließlich durch männlich gelesene Personen besetzt ist. Aber das ist (in der Branche) leider normal.
Sehr gut in der Firma.
sehr ausgeglichen
Aus meiner Wahrnehmung wurde eine Gleichbehandlung nicht immer durchgängig gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SENEC ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Das ist natürlich durch die Brände und damit verbundene Medienaufmerksamkeit sehr angeschlagen. Man hat im Rahmen des Feldtauschs aber auch etwas Großes geleistet. Jedoch ist das Produktangebot aktuell nicht marktfähig, Marktstarts wurden verschoben und die aktuellen Schlagzeilen lassen das Image noch weiter sinken.
Auf der EES wurde uns von Konkurrenten als auch Fachpartnern gesagt das wir mit unseren neuen Produkten zurück sind. Und wir haben die gesamte Flotte die bereits im Feld ist sehr gut im Griff.
nach wie vor Schlecht, und die aktuellen Entwicklungen machen es nicht besser. Der Feldtausch war eine super Chance fürs Image, wurde aber medial nicht genutzt, völlig unverständlich.
Von außen wirkt das Unternehmen durch Marketing oft moderner und stabiler, als es sich intern anfühlt und der Realität entspricht.
Gestern standen wir am Abgrund, heute sind wir einen Schritt weiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg, Entwicklungsperspektiven und Weiterbildung gehören aus meiner Sicht bereits seit Jahren zu den größten Schwachstellen. Hier hätte deutlich mehr für die breite Mehrheit der Mitarbeiter getan werden müssen. Leider wurde die Chance verpasst, entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Von diesen Angeboten profitierten letztlich nur wenige Mitarbeiter in einem angemessenen Umfang.
Es gibt Ideen von Weiterbildungen, aber diese werden nicht wirklich umgesetzt. Zumindest konnte ich während meiner Zeit bei senec niemanden in meinem und umgrenzenden Teams erleben die sich weiterbilden konnte, A. weil es eh keine konkreten Pläne dazu gab B. man unter Druck stand das nächste ach so tolle und hoch priorisierte Thema zu erledigen.
Aufgrund der anhaltenden Restrukturierung/ Transformation/ angespannten Lage des Unternehmens ist Weiterbildung kaum möglich und gefördert. Es gibt aber dennoch immer Verhandlungsspielraum für kleine Fortbildungen oder Freistellungen dafür. Die Initiative muss hier aber immer vom Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin selbst kommen.
Theoretisch gibt es Möglichkeiten. Praktisch sind die aber wertlos.
Am liebsten gar keinen Stern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SENEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SENEC schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SENEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SENEC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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