Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Wir sind SENEC – die Autarkie-Experten der EnBW. Seit unserer Gründung 2009 gehört unsere ganze Leidenschaft der aktiven Unterstützung der Energiewende. Und weil wir uns dabei nicht mit halben Sachen zufrieden geben, ist es unser Anspruch, ganzheitliche Rundumlösungen für größtmögliche Unabhängigkeit und Nachhaltigkeit bei der Eigenversorgung mit Solarstrom zu schaffen. Und das mit der Zuverlässigkeit von German Engineering.
Dafür bieten wir ein perfekt aufeinander abgestimmtes und ständig verbessertes Ökosystem aus Solar-Anlage, Stromspeicher, Strom-Cloud und Wallbox. Und setzen dieses gemeinsam mit unseren Fachpartnern in ganz Deutschland um – individuell für jeden unserer Kunden.
Für ihre Unabhängigkeit haben wir bereits mehr als 50.000 Systeme installiert und zählen dadurch zu den führenden Anbietern für innovative Energie- und Speicherlösungen.
Seit März 2018 gehören wir von SENEC als 100%iges Tochterunternehmen zur EnBW Energie Baden-Württemberg AG, einem der größten deutschen Energieversorgungsunternehmen und einem der engagiertesten Vorreiter der Energiewende.
Mit dieser finanzstarken Muttergesellschaft und ihrem Know-how in der gesamten Wertschöpfungskette von der Energieerzeugung bis zur Stromversorgung im Rücken bieten wir umfassende Kompetenz für die Planung von dezentralen Energielösungen. Dabei agieren wir als eigenständige Marke und sind einer der größten Hersteller von Photovoltaik-Stromspeichern. Die Geschäftsführung der SENEC GmbH liegt bei Aurelie Alemany und Thomas Augat, die unser Unternehmen gemeinsam für die Herausforderungen der dezentralen Energiewelt von morgen strategisch ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungMindestfixum: Wir reden nicht einfach über soziale Verantwortung, sondern leben sie. Daher erhöhen wir den gesetzlichen Mindestlohn für alle Mitarbeitenden der SENEC auf 2.450 €.
Mobiles Arbeiten: Wir sind Möglichmacher*innen! Wenn es deine Tätigkeit bei uns ermöglicht, hast du die freie Wahl, von wo du arbeitest: Büro, Zuhause oder ganz woanders. Und klar: Du bekommst von uns alles, was du dafür brauchst.
Betriebliche Altersvorsorge: Das Alter soll niemandem hier Angst machen. Deshalb bieten wir dir 20 % Zuschuss für die Altersvorsorge. Und falls du noch keine betriebliche Altersvorsorge besitzt, kannst du sie einfach mit unserem Rahmenvertrag abschließen. Du hast bereits eine betriebliche Altersvorsorge? Dann übernehmen wir diese gerne. So oder so, die 20 % Beteiligung sind dir in jedem Fall sicher.
Kinderzulage: Allen festangestellten SENEC-Mitarbeiter*innen wird eine freiwillige monatliche Zulage pro Kind (für bis zu zwei Kindern) in Höhe von bis zu 100€ brutto bis zur Vollendung des 16. Lebensjahres des Kindes gewährt.
Lunch-Vorteile: Auch beim Essen machen wir keine halben Sachen. Deshalb gönnen wir dir über unsere Partner Besser-Mittag (Leipzig) und mealmates (Köln) einen täglichen Zuschuss auf dein Mittagessen.
Bike Leasing: Wir stehen auf Nachhaltigkeit. Klar, dass wir da auch aufs Radeln stehen! Deshalb bieten wir dir mit dem Jobrad eine günstige Leasing-Option für dein Traum-Fahrrad, das du selbstverständlich auch privat nach Lust und Laune nutzen kannst. Das Rad wird einfach als geldwerter Vorteil mit dem Gehalt verrechnet. So sparst du bis zu 37 % gegenüber einem normalen Kauf
Urban Sports: Work-Life-Sport-Balance? Aber sicher doch! Mit der Sport-Flatrate von Urban Sports kannst du an über 50 Sportarten online oder offline bei über 10.000 Partnern in 55 Städten teilnehmen. Wir übernehmen dabei gerne die Anmeldegebühr und reduzieren den monatlichen Mitgliedsbeitrag.
Babbel: Was heißt eigentlich “Nachhaltige Berufe mit Zukunft” auf Chinesisch oder Spanisch? Find’s heraus – und wir übernehmen die Kosten für Babbel. Damit hast du die Möglichkeit, flexibel und ortsunabhängig Sprachen zu lernen: 14 Lernsprachen der Niveaus A1 bis C1 stehen dir zur Auswahl. Und wir finden sicher eine Möglichkeit für dich, deine neuen Kenntnisse bei uns anzuwenden.
Was unsere Mitarbeiter*innen motiviert bei der SENEC zu arbeiten:
Dario – Product Manager Home Charging & E-Mobility
Mich faszinieren erneuerbare Energien und nachhaltige Mobilität. Ich bin stolz darauf, dass ich die Energie- und Verkehrswende als Produktmanager Elektromobilität bei SENEC aktiv mitgestalten kann. Die tolle Zusammenarbeit in einem hoch motivierten und dynamischen Team begeistern mich jeden Tag aufs Neue.
Celina – Produkt Owner IT-Infrastruktur
Bei SENEC zu arbeiten, bedeutet für mich, unsere nachhaltige Zukunft aktiv mitzugestalten. In einem schnellen und dynamischen Team setzen wir den Fokus auf Innovation, Qualität und Hochverfügbarkeit unserer Systemlandschaft.
Ramesh - Director Battery
Als ich vor 11 Jahren mit der Lithium-Ionen Batterieentwicklung für Automotivanwendungen angefangen habe, war zu dem Zeitpunkt das Elektrofahrzeug eine noch sehr junge- und disruptive Technologie. Der Heimspeichermarkt befindet sich nun da, wo Automotiv vor 12 Jahren war. Ich finde es klasse, bei SENEC zu sein, denn mit der 360-Grad-Lösung bietet SENEC nicht nur einen Energiespeicher, sondern auch eine durchdachte vollumfängliche Lösung an, welche die Energiewende im Privathaushalt nachhaltig beschleunigt.
Fanny – Referentin Internationale Rechnungslegung
Ich arbeite gern bei SENEC weil wir uns mit unseren Produkten für die Energiewende und damit für eine nachhaltige Zukunft einsetzen.
Thang – Data Analyst
Ich empfinde in meiner Arbeit eine Sinnhaftigkeit und hohen Mehrwert für unsere Gesellschaft. Es ist spannend zu sehen, wie alle MitarbeiterInnen jeden Tag ihren vollen Einsatz geben, um das Erlebnis und den Nutzen der SENEC-Produkte für den Kunden optimal zu gestalten.
Mady – Mitarbeiterin Wissensmanagement
„Weil Mainstream immer noch schlecht für unsere Zukunft ist.“ Bei uns ist jeder einzigartig.
#nofuckingmainstream
Wen wir suchen
Egal, ob du bei uns als Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft arbeiten möchtest: Wir bieten dir den passenden Job, bei dem du Verantwortung bei einem der führenden Cleantech-Unternehmen Deutschlands übernehmen kannst.
IT
Der CIO-Bereich erbaut und betreibt unser cloudbasiertes Digital Operating Model und schafft so eine durchgängige Digitalisierung aller Kernprozesse im Unternehmen. Zum Geschäftsbereich gehören sowohl die Abteilungen Business Intelligence & Processes als auch Digitalization & Automation, IT Operations und Development. Wir arbeiten in crossfunktionalen Teams und ermöglichen so exzellente Kundenerlebnisse für unsere Fachpartner, Kund*innen und Mitarbeiter*innen.
Produktion
In diesen Bereich fallen sowohl Einkauf, Lager & Logistik und Qualitätsmanagement. Wir sind verantwortlich für die Sicherstellung aller Materialien über die komplette Supply Chain. Dazu gehören insbesondere die Suche, Qualifizierung und Entwicklung der Lieferanten auf einem weltweiten Beschaffungsmarkt. Der Bereich der Lagerlogistik umfasst alle Aufgaben zur Planung, Bereitstellung, Steuerung, Prüfung und Optimierung von Prozessen, um mit unseren Produkten vom Wareneingang bis zum Warenausgang fachgerecht zu verfahren. Auch die Optimierung laufender Produktionsprozesse durch Weiterentwicklung und Fehleranalyse gehören mit dem Qualitätsmanagement dazu.
Entwicklung
Wir verstehen die Markt- und Kundenbedürfnisse, und entwickeln darauf maßgeschneiderte Komponenten der 360 Proposition – Hardware, Software und Services. Unsere Produkte - Solaranlage, Stromspeicher, Stromcloud und Wallbox - befinden sich in einem ständigen Verbesserungsprozess. Denn unsere Lösungen für die Energieunabhängigkeit passen sich den Menschen und den individuellen Umständen des Lebens an, nicht umgekehrt. Innovation ist einer unsere Grundpfeiler, der die Zukunft stets mitdenkt.
Verwaltung
Vorgänge, wie die Planung, Steuerung, Dokumentation und Kostenrechnung unseres Unternehmens fallen in diesen Aufgabenbereich. Sowohl die allgemeine Büroorganisation, Buchhaltung & das Rechnungswesen sowie Controlling sind wichtige Bestandteile, die dafür sorgen, dass alle Geschäftsbereiche funktionieren. Mit Organisationstalent, Sinn für Ordnung sowie Interesse im Umgang mit Daten und Zahlen, logischem Denkvermögen und Beherrschen von gängiger Bürosoftware sorgen wir im Bereich der Verwaltung dafür, dass alle unternehmensinternen- und externen Prozesse optimal abgebildet werden können.
Service / Kundendienst
Das Beantworten von telefonischen und schriftlichen Interessenten-, Fachpartner- und Kundenanfragen liegen im Aufgabenbereich unseres Kundenservices. Hier beraten wir rund um unser 360°-Angebot und die einzelnen Produkte wie Solaranlage, Stromspeicher und Stromcloud. Außerdem nehmen wir Beschwerde- und Reklamationsanfragen entgegen und sorgen dafür, dass die Anfragen schnell und kompetent mit Hilfe eines Ticketsystems bearbeitet werden, denn Kundenzentrierung ist einer unserer Eckpfeiler.
Vertrieb / Marketing
Neben der Verantwortung für eine reibungslose Auftragsabwicklung, betreut, unterstützt und berät unser Vertriebsaußendienst bereits bestehende Fachpartner hinsichtlich unserer Produkte und Services. Er ist außerdem für die Akquise von neuen Fachpartnern zuständig.
Eng damit in Verbindung steht auch das Marketing. Hier konzipieren wir von der Idee bis zur Umsetzung erfolgreiche produktspezifische Kampagnen & Events, die das Ansehen und die Bekanntheit des Unternehmens erhöhen und qualifizierten Traffic erzielen. Dabei werden sowohl auf unsere Fachpartner als auch Endkunden zugeschnittene Marketingmaßnahmen strategisch geplant und umgesetzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SENEC GmbH.
Deutschland: Leipzig und Köln
Italien: Mailand und Bari
Möglichkeit des 100% Remote-Arbeitens, klasse Vergütung, Kinderbonus, ÖPNV-Ticket Zuschuss, HR-Abläufe und allgemein wie einfach es ist, in den Standort zu kommen - die Prozesse im Bereich der HR sind ziemlich gut und man kriegt eine perfekte Ansicht was einen Selbst betriff (Gehalt, Dokumente, Verträge, Arbeitszeit, Urlaub, Benefits).
Rydoo und Egencia zur Reiseverwaltung und Rückvergütung sind ziemlich gut und ich kenne das ganz anders. Woanders sind Hotels entweder durch jemanden gebucht der nur nach dem Preis schaut, aber nicht nach der ...
→ Freiheit in der Arbeitsgestaltung
→ Konstruktive Vorschläge werden angenommen, evaluiert und ggf umgesetzt
→ Nahe Führungsebene. Trotz ca 800 Mitarbeitern fühlt es sich nicht von oben herab an, GF und Chapterleads sind präsent ohne von oben herab zu wirken
→ Moderne Firmenkultur
schnell reagierender Helpdesk in allen Bereichen. Hilfsbereite Kollegen. Tolle Benefits. Onboarding besser als bei bisherigen Arbeitgebern. Hohe Freiheitsgrade. Führungskraft investiert viel Zeit und Mühe, dass man arbeiten kann.
- Gestaltungsspielraum
- Teamspirit
- Kultur/Werte
- Flexibilität in Ort und Zeit
- Sinnhaftigkeit
Home Office, Vereinbarkeit mit Familie, Flexibilität, Vorgesetzte stets auf Augenhöhe,
Vorherige Werkstudententätigkeit im Unternehmen wird nicht beim Einstiegsgehalt berücksichtigt. Das macht wenig Sinn und frustriert, da sowohl Prozesse, Aufgaben als auch Arbeitsalltag bereits bekannt ist und somit keine Einarbeitung mehr erfolgen muss. Gehalt ist branchenuntypisch und sehr gering.
Es geht nur darum, den Verkauf zu fördern. Umsatz, Umsatz Umsatz, alles andere ist unwichtig. Alle paar Tage muss eine neue Software raus. Dazu Top-Down-Kultur. Die Fehlerkultur ist nur oberflächlich. Wer eine typische, etablierte Entwicklungsumgebung erwartet, wird hier enttäuscht.
Gibt Tage an denen alles sehr repetitive Arbeit ist. Oftmals Softwareupdates von wichtigen Tools mitten in der Schicht gefahren werden und nichts mehr geht.
Der Standort ist ein altes Autohaus, an sich sehr imposant, aber kann auch ablenkend sein. (Große Flächen)
Es wird immer alles schön geredet und auf Kritik bzw. unbequeme Fragen nicht reagiert
Gehalt muss besser angepasst werden
Verlassen Sie sich nicht auf die Worte von Personen, die zwar eine Führungsposition innehaben, aber nichts mit Führung zu tun haben, und holen Sie die Meinung Ihrer Mitarbeiter ein und hören Sie ihnen zu, wenn Sie Entscheidungen treffen
Mit Ruhe und Weitsicht hochqualitative Produkte entwickeln, Produktentwicklungsprozesse und Anforderungsmanagement optimieren, mehr in Qualität stecken und am wichtigsten: gutes Personal halten und fördern, Fluktuation verhindern
Weniger externe Berater - das Geld ist besser angelegt in Gehaltsanpassungen, guten Systemen, Lizenzen und Stellen, die operativ entlasten.
Weniger Versprechen und großzügiger planen (sich selbst mehr Luft geben)
Bei dem schnellen Wachstum und der Dynamik alle Mitarbeitenden mitnehmen.
Diversity-Management etablieren. Den Außenauftritt und die Bekanntschaft (vor allem in der Region) stärker ausbauen
Die Kollegen mehr Wertschätzung entgegen bringen in dem Mann auf die Vorschläge eingeht. Bei vielen Entscheidungen wurden anscheinend das Personal nicht mittgenommen.
Der am besten bewertete Faktor von SENEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Da ich selbst zwar nicht zu den älteren gehöre, aber viele ältere Kollegen getroffen habe, scheint der Umgang in Ordnung zu sein. Ich habe keine Klagen gehört - daher vergebe ich erstmal 5 sterne
Wenn Ältere nicht mit Neuerungen umgehen können, haben sie leider schlechte Karten und finden nur noch in der Kategorie "Low-Performer" statt.
Die Firma ist eher jung, es gibt aber auch ältere Kollegen
Ageism ist ein Fremdwort für die SENEC und das ist super!
Mir ist nichts negatives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SENEC ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Kommunikation ist auf mehreren Ebenen zu betrachten. Zwischen den Mitarbeitern läuft die Kommunikation reibungslos. Übergreifende Kommunikation und Rücksprachen zu Führungskräften sind nur gering vorhanden bzw. muss man zu dem "ausgewählten" Kreis gehören. Offene Fehlerkultur wird beschrieben, aber nicht gelebt. Keine flachen Hierarchien.
An der mangelnden Kommunikation scheitert viel. Nötige Informationen werden nicht bereitgestellt.
Ist was schwierig liegt aber an der Distanz. Da für ist der Freiraum sehr groß.
Es wird viel verschwiegen
das gleiche wie überall - hier ist die größte Möglichkeit der Verbesserung, aber insgesamt doch noch transparenter als in vielen anderen Firmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
alle haben die Möglichkeit, sich weiterzubilden und sich individuell Weiterbildungen, Kurse, Zertifikate, usw. auszusuchen, einen einheitlichen Plan gibt es nicht, Aufstiegschancen sind auf Grund des Wachstums oft gegeben, auch nach links und rechts kann man sich entwickeln, wenn man nicht nach oben möchte
Dazu kann ich noch nicht viel sagen, aber es gibt Optionen Teams zu leiten, die Hierarchieebene höher zu klettern, Abteilungen zu wechseln, teils zu Partnerfirmen zu wechseln, ebenso soll man auf Expertenebene Weiterbildungen und höhere Level erreichen können
Man ist willig hinsichtlich Weiterbildungen, aber bei der schwierigen Lage liegen die Prioritäten derzeit anders. Wer Karriere machen will, kann hier aber sehr schnell Verantwortung übernehmen und aufsteigen.
Es stehen allen Mitarbeitenden regelmäßige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit Udemy, Babbel, Zertifizierungen, Kongressbesuche