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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 198 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom Onboarding bis zum Offboarding war ihr wirklich ein sehr vorbildliches Unternehmen - Danke an das gesamte Unternehmen besonders an das Corporate Team
Noch übergeblieben vom alten Spirit: Vertrauen in die Belegschaft (Home Office, Flexible Arbeitszeit- und Aufgabengestaltung), Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist auf Augenhöhe - jeder begegnet sich mit Respekt und Wertschätzung.
Es gibt unzählige Benefits und Goodies für die Mitarbeiter.
Organisation so behalten. Gutes Setup. Es hätte so gut werden können mit einem Investor, gerade weil wir auf dem aufstrebenden Ast sind.
- gutes Arbeitsumfeld
- freie Gestaltungsmöglichkeiten
- guter Standort
- gute Grundstrukturen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste der Kritikpunkte ist lang. Besonders negativ fallen jedoch die teilweise unrealistischen und widersprüchlichen Darstellungen, die wiederholt fragwürdige Entscheidungsfindung, die unrealistische Zielsetzung sowie die aus meiner Sicht erkennbare Bevorzugung von Kollegen auf, die dem Vorgesetzten nach dem Mund reden.
Sehr enttäuschende Erfahrung als Mitarbeiter
Ein Arbeitgeber, den ich nicht empfehlen kann
Negative Erfahrungen in mehreren Bereichen
Arbeitsumfeld mit erheblichen Problemen
Für mich eine klar enttäuschende Station
Absprachen die heute gelten werden morgen über Bord geworfen. Man wird über Nacht im Regen stehen gelassen. Kein partnerschaftlicher Umgang. Sehr enttäuschend.
Verschleierungstaktiken, Gehaltsstrukturen, keine Gehaltserhöhungen, kein Weihnachtsgeld oder Urkaubsgeld,
unfaire Gehaltszahlung, in den Teams werden Gehälter mit einer Differenz von bis zu 800€ gezahlt
Verbesserungsvorschläge
Seit endlich ehrlich zu der Belegschaft, die Leute wissen was auf dem Markt los ist, und durchschauen sowieso eure Ansprachen.
Bezahlt endlich vernünftige Gehälter, sonst verliert Ihr noch die letzten paar guten Leute, welche euren Support am laufen halten.
Und bezieht bei den Entscheidungen einfach mal Leute mit ein, welche Erfahrung in dem Bereich haben...... es gibt so einige sehr fähige Leute in der Firma, aber diese werden Konsequent Ignoriert.
Größeres Verständnis und Wertschätzung der Führungsebene für ALLE Mitarbeitenden.
Führungskräfte sollten für diese Rolle auch geeignet sein und entsprechende Führungskompetenzen (fachlich wie menschlich) besitzen. In der Vergangenheit sind einige Personen einfach "hochgerutscht" ohne die notwendigen Skills in der Führung von Mitarbeiter*innen und eines Teams mitzubringen.
Klarheit über die eigenen Fähigkeit und wo man als Unternehmen steht und hin will. Entscheidungen werden zu oft verschleppt und müssen dann nicht zu selten in sehr kurzen Zeiträumen aufgeholt werden.
Die interne Kommunikationsfähigkeit hat in den letzten Jahr deutlich abgenommen, das muss wieder verbessert werden.
Intern wirklich transparent kommunizieren.
Die Unternehmensführung und so mancher Direktor sollten sich etwas stärker in Demut üben, wirklich auf den Input der Leute hören. Dinge wie Projektplan, Personalmanagement, Strategie, Vision, technologische Zusammenhänge lernen.
Ein Unternehmen mit dauerhaft schlechter Organisation, fehlender strategischer Richtung und hoher Mitarbeitendenfluktuation. Viele fragen sich, wie lange das noch so weitergeht. Leider wirkt es so, als wären neue Kündigungswellen nur eine Frage der Zeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SENEC ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Beim Thema Gleichberechtigung besteht aus meiner Sicht noch deutlicher Verbesserungsbedarf. Insbesondere bei der Vergütung zeigen sich teilweise erhebliche Unterschiede. Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, obwohl ihre Leistungen nicht immer mit denen anderer Kollegen vergleichbar sind.
Nichts Negatives diesbezüglich mitbekommen. Schade ist, dass die Geschätfsführung sowie die Führungsriege fast außschließlich durch männlich gelesene Personen besetzt ist. Aber das ist (in der Branche) leider normal.
Sehr gut in der Firma.
sehr ausgeglichen
Aus meiner Wahrnehmung wurde eine Gleichbehandlung nicht immer durchgängig gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SENEC ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Das ist natürlich durch die Brände und damit verbundene Medienaufmerksamkeit sehr angeschlagen. Man hat im Rahmen des Feldtauschs aber auch etwas Großes geleistet. Jedoch ist das Produktangebot aktuell nicht marktfähig, Marktstarts wurden verschoben und die aktuellen Schlagzeilen lassen das Image noch weiter sinken.
Auf der EES wurde uns von Konkurrenten als auch Fachpartnern gesagt das wir mit unseren neuen Produkten zurück sind. Und wir haben die gesamte Flotte die bereits im Feld ist sehr gut im Griff.
nach wie vor Schlecht, und die aktuellen Entwicklungen machen es nicht besser. Der Feldtausch war eine super Chance fürs Image, wurde aber medial nicht genutzt, völlig unverständlich.
Von außen wirkt das Unternehmen moderner und professioneller, als es intern tatsächlich ist. Meine persönlichen Erfahrungen stehen in starkem Gegensatz zum äußeren Erscheinungsbild.
Von außen wirkt das Unternehmen durch Marketing oft moderner und stabiler, als es sich intern anfühlt und der Realität entspricht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg, Entwicklungsperspektiven und Weiterbildung gehören aus meiner Sicht bereits seit Jahren zu den größten Schwachstellen. Hier hätte deutlich mehr für die breite Mehrheit der Mitarbeiter getan werden müssen. Leider wurde die Chance verpasst, entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Von diesen Angeboten profitierten letztlich nur wenige Mitarbeiter in einem angemessenen Umfang.
Aufgrund der anhaltenden Restrukturierung/ Transformation/ angespannten Lage des Unternehmens ist Weiterbildung kaum möglich und gefördert. Es gibt aber dennoch immer Verhandlungsspielraum für kleine Fortbildungen oder Freistellungen dafür. Die Initiative muss hier aber immer vom Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin selbst kommen.
- Weiterbildungen, vor allem extern, für die meisten MA nicht vorgesehen, es gibt aber Ausnahmen
- durch massive Kürzungen bei MA keine großen Karrierechancen zu erwarten
Kaum strukturiert, kaum gefördert. Viele qualifizierte Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, bevor sie überhaupt eine Entwicklungschance bekommen.
Theoretisch gibt es Möglichkeiten. Praktisch sind die aber wertlos.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SENEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SENEC schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SENEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 195 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 159 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SENEC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Unternehmenskultur
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SENEC
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SENEC
Branchendurchschnitt: Energie