SENEC 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die allgemeine Zufriedenheit eurer Mitarbeiter ist euch schon länger mehr als gut bewusst. Wenn ihr nichts daran ändert dann wird sich der Output der Firma auch nie bessern, die Leute werden nie lange genug da sein um wirklich gute Ergebnisse zu liefern. Entweder werden die guten Leute so schnell sie können gehen und sich einen besseren Arbeitgeber suchen oder die schlechteren Leute werden zufrieden sein das sie überhaupt einen Job haben, entsprechend werden dann aber auch die Arbeitsergebnisse sein. Lasst die Vorgesetzten ordentlich Feedback einholen und hört nicht nur zu sondern handelt dann auch danach, trefft unangenehme Entscheidungen wenn das sein muss und nimmt euch Zeit für Qualität.

Arbeitsatmosphäre

So toxisch wie hier die Manager und auch einige Kollegen waren die die Manager dann auch geduldet haben habe ich schon lange nicht mehr gesehen.

Image

Jeder in der Firma weiß wie schlecht das Image der Senec ist und wie unzufrieden die meisten Kunden mit den Produkten sind. Es wird stillschweigend ignoriert, Verbesserungen in die Richtung sind weniger wichtig als neue Features zu liefern - Quantität > Qualität ist hier wichtiger.

Work-Life-Balance

Zumindest die Arbeitszeiten sind recht entspannt neben einer Gleitzeit konnte ich auch teilweise meine Arbeit früher oder etwas später selbst in Ruhe abarbeiten. Es gibt ein paar Abteilungen und Berufe die nun mal besser Remote machbar sind (in meinem Fall IT) als andere, da hat es nur Vorteile wenn man remote arbeitet. Die Begründung das manche Abteilungen sich benachteiligt fühlen wenn sie aber vor Ort arbeiten müssen und deshalb alle regelmäßiger ins Office kommen soll ist einfach nur sinnfrei.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Ideen von Weiterbildungen, aber diese werden nicht wirklich umgesetzt. Zumindest konnte ich während meiner Zeit bei senec niemanden in meinem und umgrenzenden Teams erleben die sich weiterbilden konnte, A. weil es eh keine konkreten Pläne dazu gab B. man unter Druck stand das nächste ach so tolle und hoch priorisierte Thema zu erledigen.

Kollegenzusammenhalt

Hier muss man zugeben das es ein paar Kollegen gibt die sehr kollegial, nett und sympathisch sind und die Zusammenarbeit mit ihnen auch Spaß gemacht hat. Allerdings gibt es ein paar alt eingesessene Mitarbeiter die durch ihre lange Zugehörigkeit keinerlei Probleme bekommen egal wie sie sich verhalten, sei es durch ein Feedback direkt an diese Kollegen oder mit dem Manager, es passiert da einfach nichts. Die Change das man mit guten Kollegen zusammenarbeitet ist genauso gut möglich wie das man auf jeden Fall auch mindestens einen Kollegen bekommen wird den man um jeden Preis versucht zu meiden. Jeder Mitarbeiter in dieser Firma kennt mehr als einen dieser Sorte.

Vorgesetztenverhalten

die meisten Manager sind zwar nett, aber haben keinen Rückgrat. Können nicht zu ihrer Meinung stehen oder mal etwas durchsetzen und verbiegen sich immer nach dem der über Ihnen steht. So wird das dann natürlich auch nach unten weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Wer schon nicht viele Mitarbeitet hat kann dann zumindest etwas Geld in deren Arbeitsgeräte investieren und ihnen etwas performante Laptops zur Verfügung stellen. Vielleicht ist das in manchen Abteilungen nicht von höchster Priorität, aber das ich ein veraltet und langsames Lenovo Thinkpad erhalten habe und damit meine Arbeit als Softwareingenieur nicht richtig erledigen konnte habe ich mehr als nur ein paar angemerkt. Das Budget wird aber natürlich für sinnvolleres verwendet.

Kommunikation

Durch die Managementebene wurde nicht viel kommuniziert, man hat nur das nötigste mitbekommen und auch Entscheidungen wurden nie ordentlich begründet. Heute arbeitest du noch an Thema A, am nächsten Tag ist die ganze Arbeit unnötig und es soll Thema B angegangen werden (natürlich mit der höchsten Priorität). Es gibt keine eindeutige Richtung in die man will sondern es wird alles recht spontan entschieden, zumindest ist das der Eindruck über mehrere Teams hinweg gewesen.

Innerhalb der Teams gab es auch vereinzelt Leute die nicht gut kommunizieren konnten und das hat sich dann auf das ganze Team ausgewirkt.

Gehalt/Benefits

Verhandel dein Gehalt gut zum Einstieg, weil alles danach sich wie ein Raub deiner Arbeitszeit und Erfahrung anfühlen wird. Du bewirkst immer mehr, du trägst zum Ziel des Teams und Unternehmens bei, teilst dein Wissen und bringst dich und alle um dich herum nach vorne und das spiegelt sich nicht im Gehalt wieder, weil Budget ist dafür nicht da und niemand kriegt mehr - das finde ich keine gute Begründung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Themen selbst sind recht interessant und auch was man so für Aufgaben macht und erledigt. Es wird nie gescheit geplant und man muss alles schnell und am besten schon gestern erledigt haben weshalb man wenig Zeit für Qualität hat (was sich auch in den Kundenbewertungen und der nicht wirklich ausgereiften Technik wiederspiegelt), aber an sich sind es interessante Themen - zumindest in der Softwareentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am meisten schätze ich den ausgeprägten Zusammenhalt im Kollegenkreis. Die gute Zusammenarbeit und die vielen positiven gemeinsamen Erfahrungen mit den Kollegen haben die Arbeit besonders angenehm gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste der Kritikpunkte ist lang. Besonders negativ fallen jedoch die teilweise unrealistischen und widersprüchlichen Darstellungen, die wiederholt fragwürdige Entscheidungsfindung, die unrealistische Zielsetzung sowie die aus meiner Sicht erkennbare Bevorzugung von Kollegen auf, die dem Vorgesetzten nach dem Mund reden.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der aktuellen Unternehmensentwicklung ist davon auszugehen, dass in den kommenden Jahren keine grundlegenden Veränderungen mehr umgesetzt werden. Daher halte ich weitere Verbesserungsvorschläge derzeit für wenig zielführend.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht in den vergangenen Jahren zunehmend verschlechtert. Zudem entsteht der Eindruck, dass einige Führungskräfte nur eingeschränkt mit Kritik umgehen können. Dies wirkt sich teilweise spürbar auf die Zusammenarbeit und das allgemeine Betriebsklima aus.

Image

Im Bereich des Unternehmensimages ist aus meiner Sicht eine negative Entwicklung zu erkennen. Das Ansehen des Unternehmens hat in den vergangenen Jahren spürbar gelitten. Dies zeigt sich unter anderem daran, dass sich viele Mitarbeiter und ehemalige Kollegen zunehmend kritisch über das Unternehmen äußern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht stark vom jeweiligen Vorgesetzten und den individuellen Rahmenbedingungen innerhalb des Teams abhängig. Auch das jeweilige Projekt hat einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitsbelastung. Dadurch werden die Arbeitsbedingungen nicht immer einheitlich wahrgenommen, sodass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben je nach Situation sehr unterschiedlich ausfallen kann.

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg, Entwicklungsperspektiven und Weiterbildung gehören aus meiner Sicht bereits seit Jahren zu den größten Schwachstellen. Hier hätte deutlich mehr für die breite Mehrheit der Mitarbeiter getan werden müssen. Leider wurde die Chance verpasst, entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Von diesen Angeboten profitierten letztlich nur wenige Mitarbeiter in einem angemessenen Umfang.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen bietet zwar eine Vielzahl an Zusatzleistungen, und einige Mitarbeiter erhalten eine attraktive Vergütung. Allerdings besteht häufig ein Ungleichgewicht zwischen dem Gehalt und vergleichbaren Positionen. Zudem gibt es teilweise erhebliche Unterschiede in der Vergütung zwischen einzelnen Teams und Abteilungen, obwohl Ausbildung, Berufserfahrung und die ausgeübten Tätigkeiten vergleichbar sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es durchaus positive Ansätze. Gleichzeitig besteht in einigen Bereichen jedoch weiterhin erheblicher Verbesserungsbedarf. Dadurch entsteht insgesamt ein uneinheitlicher Eindruck, da die Umsetzung entsprechender Maßnahmen nicht immer nachvollziehbar oder konsequent erscheint.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend sehr gut. Die Zusammenarbeit ist in den meisten Fällen von gegenseitiger Unterstützung, Hilfsbereitschaft und einem respektvollen Umgang geprägt. Dies trägt wesentlich zu einer besseren Arbeitsatmosphäre bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Positiv hervorzuheben ist, dass ältere Mitarbeiter grundsätzlich ebenso eingestellt und in die Teams integriert werden wie jüngere Kollegen. Gleichzeitig zeigt sich jedoch, dass langjährige Mitarbeiter in den Bereichen Weiterbildung, Vergütung und berufliche Entwicklung häufig benachteiligt werden.

Vorgesetztenverhalten

Im Bereich des Führungsverhaltens besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Insbesondere die Festlegung realistischer Ziele ist häufig nicht ausreichend. Hinzu kommt, dass Prioritäten und Aufgabenstellungen oftmals innerhalb kürzester Zeit – teilweise innerhalb von weniger als 24 Stunden – wieder verworfen und durch andere Themen ersetzt werden. Nicht selten wird zu einem späteren Zeitpunkt erneut auf die ursprünglichen Aufgaben zurückgegriffen. Diese häufigen Richtungswechsel erschweren eine strukturierte Arbeitsweise und tragen aus meiner Sicht zu Fehlentscheidungen sowie zu unnötigen Verzögerungen bei. Zudem gestaltet sich der Umgang mit Konfliktsituationen mit Vorgesetzten oftmals schwierig, sodass eine konstruktive und lösungsorientierte Kommunikation nicht immer gewährleistet ist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich durch den neuen Standort spürbar verbessert. Insbesondere das Arbeitsumfeld und die räumlichen Gegebenheiten tragen zu angenehmeren Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag bei.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt durch regelmäßige Meetings und einen kontinuierlichen Austausch. Allerdings besteht aus meiner Sicht insbesondere in den Bereichen Transparenz und offene Kommunikation noch Verbesserungspotenzial. Informationen werden nicht immer nachvollziehbar vermittelt, sodass Entscheidungen und Entwicklungen für die Mitarbeiter teilweise nur schwer nachvollziehbar sind.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und innerhalb vieler Teams weitgehend gleichmäßig verteilt. Dennoch entsteht teilweise der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter deutlich stärker belastet werden als andere. Auch die Möglichkeit, die eigenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten aktiv mitzugestalten, ist aus meiner Sicht nur eingeschränkt gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vom Onboarding bis zum Offboarding war ihr wirklich ein sehr vorbildliches Unternehmen - Danke an das gesamte Unternehmen besonders an das Corporate Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr gut

Gehalt/Benefits

sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen erneuerbare Energien top umweltfreundlich

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Alter macht keinen unterschied

Vorgesetztenverhalten

Ausgezeichnet

Arbeitsbedingungen

Alles was man benötigt bekommt man

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Top

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Monatelanges Lügen, hinhalten und mieses Management. Betriebsrat nicht zu gebrauchen.

Verbesserungsvorschläge

Überdenkt, ob es sinnvoll ist vom Premium Hersteller zu einem 0818 Großhändler zu werden. Die Fachpartner werden dies nicht akzeptieren.

Arbeitsatmosphäre

Niemand weiß wie es weitergeht

Image

Gestern standen wir am Abgrund, heute sind wir einen Schritt weiter.

Work-Life-Balance

Noch ok dank Homeoffice, aber man möchte die Leute immer öfters im HQ sehen. Neue Kollegen sollen 3x die Woche präsent sein.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht und wenn dann nur wenn man Beziehung hat.

Gehalt/Benefits

Ungerechte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht mehr geschätzt. Man ist plötzlich eher ein Querulant.

Vorgesetztenverhalten

Man übt Druck aus und wird nur noch nach nichts sagenden Zahlen beurteilt

Arbeitsbedingungen

Firma steht vor dem Ungewissen. Mieser Plan zur Umstrukturierung. Mutterkonzern will die Firma loswerden.

Kommunikation

Man wird ständig belogen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

War mal eine tolle Aufgabe etwas für die Umsetzung tun. Wird sich mit der Umstrukturierung bald ändern.

Verbesserungsvorschläge

Transparente und ehrliche Kommunikation
Klarere Prioritäten und nachvollziehbare Zielsetzungen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt im Unternehmen viele engagierte Kolleginnen und Kollegen und grundsätzlich gute Ansätze. Leider wirkt die aktuelle Situation insgesamt eher verunsichernd.

Image

Von außen wirkt das Unternehmen durch Marketing oft moderner und stabiler, als es sich intern anfühlt und der Realität entspricht.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen wirken teilweise schwer nachvollziehbar, vor allem wenn der fachliche Aspekt aus den Teams nicht ausreichend berücksichtigt wird. Hier würde eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden zu besseren Ergebnissen führen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist häufig unklar oder kommt sehr spät, wodurch viele Mitarbeitender nicht genau wissen, woran sie sind. Das führt schnell zu Gerüchten und Unsicherheit

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Auch bei Aufgaben und Prioritäten gab es aus meiner Sicht wenig klare Struktur. Prioritäten haben sich teilweise sehr kurzfristig verändert und waren nicht immer nachvollziehbar. Das hat es oft schwierig gemacht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen, das mir als Arbeitnehmer*in entgegengebracht wird, in Form von Home Office, flexible Arbeitszeit, viel Eigeninitiative und Gestaltungsspielraum, sowie kurze Entscheidungswege und eine große Flexibilität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine grundsätzliche Unsicherheit, aufgrund der angespannten Lage des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Größeres Verständnis und Wertschätzung der Führungsebene für ALLE Mitarbeitenden.
Führungskräfte sollten für diese Rolle auch geeignet sein und entsprechende Führungskompetenzen (fachlich wie menschlich) besitzen. In der Vergangenheit sind einige Personen einfach "hochgerutscht" ohne die notwendigen Skills in der Führung von Mitarbeiter*innen und eines Teams mitzubringen.

Work-Life-Balance

Dank Home Office und flexiblen Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der anhaltenden Restrukturierung/ Transformation/ angespannten Lage des Unternehmens ist Weiterbildung kaum möglich und gefördert. Es gibt aber dennoch immer Verhandlungsspielraum für kleine Fortbildungen oder Freistellungen dafür. Die Initiative muss hier aber immer vom Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin selbst kommen.

Kollegenzusammenhalt

Familiärer Zusammenhalt und wertschätzendes Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts Negatives diesbezüglich mitbekommen.

Arbeitsbedingungen

Tolles neues HQ. Hilfsbereite IT. Ich schätze das respektvolle Miteinander, die legere Atmosphäre und den großen Gestaltungsspielraum in meinem Aufgabenbereich.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ja, wenn auch wenig Planbarkeit - ich persönlich hab mich gut daran gewöhnt.

Verbesserungsvorschläge

Intern wirklich transparent kommunizieren.
Die Unternehmensführung und so mancher Direktor sollten sich etwas stärker in Demut üben, wirklich auf den Input der Leute hören. Dinge wie Projektplan, Personalmanagement, Strategie, Vision, technologische Zusammenhänge lernen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des intransparenten Verhaltens der GL/GF über die letzten zwei Jahre, ist die Atmosphäre vergiftet. Hier laufen Belegschaft und Unternehmensführung schon lange auseinander. Damit sind nicht die notwendigen Einsparungen gemeint, sondern der Glauben der Unternehmensführung, dass sie schon wissen, wohin es ginge. Es gibt aber keine Belege dafür und das sehen die Mitarbeiter, die Inkompetenz ist für alle sichtbar und für viele auch spürbar. Viele halten aus Verantwortungsbewusstsein und aufgrund fehlender Alternativen am Arbeitsmarkt weiterhin den Laden am laufen, obwohl sie ständig auf nicht nachvollziehbare Richtungsänderungen regieren müssen.

Image

Das ist natürlich durch die Brände und damit verbundene Medienaufmerksamkeit sehr angeschlagen. Man hat im Rahmen des Feldtauschs aber auch etwas Großes geleistet. Jedoch ist das Produktangebot aktuell nicht marktfähig, Marktstarts wurden verschoben und die aktuellen Schlagzeilen lassen das Image noch weiter sinken.

Work-Life-Balance

Ist in erster Linie von der Arbeitslast abhängig. Jedoch hat sich das Unternehmen in der Vergangenheit nicht quer gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen des Budgets wird versucht möglichst viel Verantwortung zu übernehmen und gute Ideen umzusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der finanziellen Lage schwer umsetzbar. Wurde nur umgesetzt wenn es zwingend notwendig war. Vorrauschauend Mitarbeiterentwicklung ist etwas anderes.

Kollegenzusammenhalt

Gut, leider leidet dieser unter dem planlosen Druck und den Entlassungswellen.

Vorgesetztenverhalten

Das Hauptproblem besteht hier in der fehlenden Vision und Strategie der Unternehmensleitung. Eigentlich ist es nicht möglich sinnvolle Team- und Projektplanungen zu machen. Es ändert sich ständig der Umfang der Projekte, die Prioritäten werden nach Befindlichkeiten und unbekannten Absprachen in der GL und mit den Direktoren getroffen, gehen aber völlig an der Projekt- und Personalrealität vorbei. Die Mitarbeiter und Führungskräfte müssen das dann irgendwie ausbaden und der ganze Laden läuft noch ineffizienter als vor der letzten Geschäftsführungsumstellung.

Arbeitsbedingungen

Gutes Gebäude und IT, Homeoffice noch möglich

Kommunikation

Diese basiert auf einer Hinhaltetaktik. Wenn man das Vergnügen hatte, Infos über mehre Kanäle im Management zu erhalten, dann sieht man wie unabgestimmt die Unternehmensleitung ist. Wie planlos man in die Zukunft geht und sogar in den großen Runden war für jeden ersichtlich, wie die Unternehmensstrategie sich fast schon im Monatsrhythmus ändert.

Gehalt/Benefits

Abhängig von der Abteilung und dem Berufsfeld. Hier gibt es Licht und Schatten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ja, die gibt es. Aber leider nicht nach einer Roadmap oder Strategie. Man weiß leider nicht ob man das für die Tonne, Schublade oder den Markt entwickelt. Das Problem hat SENEC aber schon länger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, mangelnde Ehrlichkeit, hohe Arbeitsbelastung,
Unsichere Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Seit endlich ehrlich zu der Belegschaft, die Leute wissen was auf dem Markt los ist, und durchschauen sowieso eure Ansprachen.
Bezahlt endlich vernünftige Gehälter, sonst verliert Ihr noch die letzten paar guten Leute, welche euren Support am laufen halten.

Und bezieht bei den Entscheidungen einfach mal Leute mit ein, welche Erfahrung in dem Bereich haben...... es gibt so einige sehr fähige Leute in der Firma, aber diese werden Konsequent Ignoriert.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist vergiftet, große Unsicherheit und kein Vertrauen mehr zur Geschäftsführung und der EnBW

Image

nach wie vor Schlecht, und die aktuellen Entwicklungen machen es nicht besser. Der Feldtausch war eine super Chance fürs Image, wurde aber medial nicht genutzt, völlig unverständlich.

Work-Life-Balance

Nach wie vor gut dank Home Office, jedoch für neue Mitarbeiter wird immer mehr Präsenz gefordert.

Karriere/Weiterbildung

an Karriere oder Weiterbildungen ist hier derzeit nicht zu denken.

Gehalt/Benefits

Gehalt im Branchenschnitt weit unter Durchschnitt, dazu kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden, und wird versucht, während die EnBW das Thema eher bescheiden angeht.

Kollegenzusammenhalt

Klasse Team welches Hand in Hand Arbeitet und irgendwie trotz massiven Personalmangels den Service am laufen hält

Umgang mit älteren Kollegen

auch hier nichts negatives bisher mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der Abteilung top.

Arbeitsbedingungen

sehr hohe Arbeitsbelastung durch den Stellenabbau

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung in Ordnung, der Rest, vor allem alles was von der Geschäftsführung kommt ist einfach nicht mehr glaubhaft oder ernst zunehmen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gibt es kaum noch, man versucht irgendwie vorhandene Probleme noch zu lösen, mehr aber auch nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr enttäuschende Erfahrung als Mitarbeiter
Ein Arbeitgeber, den ich nicht empfehlen kann
Negative Erfahrungen in mehreren Bereichen
Arbeitsumfeld mit erheblichen Problemen
Für mich eine klar enttäuschende Station

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war für mich von Anfang an angespannt und wenig einladend. Statt einer offenen, respektvollen Kultur herrschten spürbare Spannungen, unterschwellige Konflikte und ein Klima, in dem man sich schnell fehl am Platz fühlt. Unterstützung oder echtes Teamgefühl konnte ich kaum wahrnehmen. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen konnten das Unternehmen einfach verlassen und viele taten es auch, weil ihnen keine Entwicklungsmöglichkeiten geboten wurden. Stattdessen wurden neue Mitarbeitende eingestellt, die dann sogar als deren Vorgesetzte oder Vorarbeiter eingesetzt wurden.

Image

Von außen wirkt das Unternehmen moderner und professioneller, als es intern tatsächlich ist. Meine persönlichen Erfahrungen stehen in starkem Gegensatz zum äußeren Erscheinungsbild.

Work-Life-Balance

Durch den hohen Stress und die fehlende Unterstützung war die Work-Life-Balance für mich sehr schlecht. Die Stimmung außerhalb der Arbeit litt stark unter den täglichen Belastungen.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fehleranzeige!

Karriere/Weiterbildung

Fehleranzeige!

Kollegenzusammenhalt

In meinem direkten Umfeld gab es kaum Zusammenhalt. Einige Kolleginnen und Kollegen traten sehr geschlossen und abweisend auf, was den Eindruck verstärkte, bewusst ausgegrenzt oder isoliert zu werden. Für neue Mitarbeitende entsteht dadurch ein äußerst unangenehmes Umfeld, das die Arbeit unnötig erschwert.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte wirkten oft überfordert, unstrukturiert und wenig interessiert an den tatsächlichen Problemen der Mitarbeitenden. Kritik wurde ignoriert, transparente Kommunikation oder professionelles Konfliktmanagement habe ich nicht erlebt. Wenn ein Vorgesetzter nur bestimmte Mitarbeitende früh morgens kontrolliert, deutsche Kolleginnen und Kollegen jedoch nicht, empfinde ich das als diskriminierend.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht!

Kommunikation

Die Kommunikation war einer der größten Schwachpunkte. Abläufe waren unklar, Verantwortlichkeiten wechselten ständig, und wichtige Infos wurden nicht rechtzeitig geteilt. Das führte regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigem Stress.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist deutlich zu niedrig. Da es keinen Tarifvertrag gibt, erhält man nur ein geringes Gehalt – ohne Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt Kolleginnen Disponentinnen, die selbst wenig beitragen, aber andere unter starkem Druck setzen, ihre Aufgaben möglichst schnell zu erledigen, obwohl diese den eskalierten Fall gar nicht verursacht haben. Gleichzeitig melden sie solche Situationen den Vorgesetzten weiter, was für mich eindeutig S-c-h-i-k-a-n-e darstellt.