Hohe Erwartung, wenig Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Angabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische und unstrukturierte Arbeitsabläufe, wodurch oft unnötiger Stress entsteht.
Kommunikation überwiegend kurzfristig und reaktiv, häufig über WhatsApp, was ständige Erreichbarkeit suggeriert.
Einarbeitung wenig strukturiert, viele Dinge muss man sich selbst erarbeiten oder im laufenden Betrieb erfragen.
Prioritäten unklar – vieles hat „Prio 1“, was die Planbarkeit erschwert.
Kontrollverhalten statt Vertrauen, was eigenständiges Arbeiten und Entwicklung hemmt.
Arbeitslast wirkt auf einige Mitarbeiter hoch, wenig Raum für fokussiertes Arbeiten.
Hohe Abhängigkeit von Einzelpersonen, Know-how liegt nicht sauber dokumentiert vor.
Fehlende langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation entlasten - weniger Ad-hoc Anweisung über WhatsApp, mehr Planung, mehr System, klare Prioritäten, die nicht ständig wechseln.
Vertrauen stärken statt alles kontrollieren zu wollen
Arbeitsatmosphäre
Dynamisch, aber hektisch. Wenig Ruhe zum konzentrierten Arbeiten, weil Prioritäten schnell wechseln
Image
Nach außen professionell und modern. Nach innen wird der Unterschied zwischen Außenwirkung und Realität spürbar.
Work-Life-Balance
Schwierig. Reaktionszeiten werden kurzfristig erwartet, selbst außerhalb der klassischen Kernarbeitszeit (auch in der Pause!)
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Ab uns zu interne Schulung.
Gehalt/Benefits
Über Branchenschnitt, aber sehr hohe Erwartungen. Das Gehalt kommt immer am letzten Tag des Monats
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein aktiver Fokus erkennbar. Sozial mit Patienten gut, intern viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der ist TOP! Weil Leidensgenossen
Umgang mit älteren Kollegen
Der ältesten ist der Chef, ansonsten im Schnitt 35 Jahre alt. Keine Aussage möglich
Vorgesetztenverhalten
Hoher Anspruch, wenig Struktur, Kontrolle statt Vertrauen. Entscheidungen ändern sich häufig. Delegation unklar. Am Ende bekommt der Teamleiter die Schuld.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattet. Prozesse wirken chaotisch. Konzentration schwierig durch ständige Unterbrechungen.
Kommunikation
Verbesserungsfährig. Viele Infos kommen kurzfristig über WhatsApp, was Stress erzeugt und Fehler begünstigt
Gleichberechtigung
Die Physiotherapeuten werden sehr gut behandelt, die Büroleute nicht. Zwei-Klassen-Modell.
Interessante Aufgaben
Ja. Die ersten vier Monate, danach eher weniger.