6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, Offenheit, zukunftsorientiert, sicherer Betrieb, bemüht für alle Mitarbeiter Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern,
Tolle Arbeitsatmosphäre mit dem Arbeitgeber. Vertrauen in Physiotherapeuten und Eigenverantwortung, ich habe Flexibilität in meiner Patienten Planung. Stets Faires Verhalten durch Kollegen und Arbeitgeber. Kann nichts bemängeln
Dankbarkeit unter den Mitarbeitern
Ich bin ein großer Fan von Selbstständigen Arbeiten und Planen, Flexibilität mit meinen Patienten. Arbeitgeber unterstützt wo er kann und hat vertrauen. Freie Zeiteinteilung.
Teammeetings, Events, interne Fortbildungen
Faire Bezahlung 35€ Stundenlohn. Jedes Jahr bisher Gehaltssteigerungen für alle. Bin seit 5 Jahren beim Arbeitgeber.
In Pflegeeinrichtung toller Zusammenhalt, Arbeit mit Senes Curatio Team auf Augenhöhe, macht Spaß, Teamevents und Meetings
Nichts zu beanstanden. Anteilnahme persönliche Probleme und unterstützt
Jeder erhält eine Ausstattung, Therapiegeräte, Firmenhandy. Arbeitgeber statten weiter bei Wunsch individuell aus. Bedürfnisorientiert. Immer bemüht.
Tägliche Abstimmung mit Teamleitern, regelmäßiger Austausch mit Geschäftsleitung.
Ich kann selbstverantwortlich entscheiden, Abwechslungreiche Therapie
Die offene Kommunikation, die kurzen Wege und das gute Miteinander im Team. Vor meiner Bewerbung war ich wegen einiger negativer Bewertungen skeptisch. Meine persönlichen Erfahrungen sind jedoch deutlich positiver und ich kann die Kritik so nicht bestätigen.
Änderungen könnten teilweise früher und an alle Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Durch das Wachstum verändern sich Prozesse manchmal recht schnell. Das erfordert Flexibilität im Arbeitsalltag, dem man sich bewusst sein muss.
Offene und freundliche Arbeitsatmosphäre. Man begegnet sich auf Augenhöhe und kann Themen direkt ansprechen. Im Arbeitsalltag habe ich jedoch deutlich positivere Erfahrungen gemacht - als die Bewertungen hier bei kununu zeigen. Es ist ein wachsendes Unternehmen, in dem kurze Entscheidungswege, eine direkte Kommunikation und die kontinuierliche Weiterentwicklung eine wichtige Rolle spielen. Veränderungen gehören dazu und setzen eine gewisse Flexibilität voraus. Der Anspruch an die Arbeit ist hoch, gleichzeitig werden Engagement und Verantwortungsbereitschaft aber auch gesehen und anerkannt. Hoher Anspruch und hohe Vergütung. Daher gerechtfertigt.
Die Arbeit ist anspruchsvoll und erfordert Eigenverantwortung und Flexibilität. Gleichzeitig bestehen moderne Arbeitsstrukturen und kurze Abstimmungswege. Im Vergleich zu vielen Unternehmen mit starren Hierarchien wird hier versucht, individuelle Lösungen zu finden, das Unternehmen und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Aufgrund der hohen Löhne finde ich den Anspruch gerechtfertigt.
Sicherer Arbeitsplatz, wachsendes Unternehmen, Gehaltssteigerungen, Vertrauen in die Mitarbeiter - sehr schnell nach Einstellung direkt Verwantwortung übernehmen dürfen
Das Team wächst kontinuierlich und der Zusammenhalt ist gut. Man kann sich gegenseitig unterstützen und auch die Zusammenarbeit zwischen dem internen Team und den Physiotherapeutinnen und Physiotherapeuten im Außendienst erlebe ich als angenehm und konstruktiv
Die Geschäftsführung ist immer bemüht. Ansprechbar und auch bei Problemen oder persönlichen Anliegen erreichbar. Gespräche können offen und direkt geführt werden. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und können im weiteren Verlauf tatsächlich zu Veränderungen führen. Der Umgang ist nicht von klassischen, distanzierten Hierarchien geprägt, sondern überwiegend direkt und auf Augenhöhe.
Das Unternehmen ist digital aufgestellt und arbeitet nicht mit veralteten, starren Hierarchiestrukturen. Prozesse werden regelmäßig hinterfragt und optimiert, damit das Unternehmen fachlich und organisatorisch mit der Zeit geht. Nicht jeder Ablauf ist von Anfang an endgültig festgelegt, dafür besteht die Möglichkeit, an Verbesserungen mitzuwirken. KI wird u.a. genutzt.
Die Kommunikation ist direkt und findet auf Augenhöhe statt. Fragen, Probleme und Verbesserungsvorschläge können offen angesprochen werden. Da sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt, werden Abläufe gelegentlich angepasst. Hier sollte man flexibel sein, hat aber gleichzeitig die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten. Rückmeldungen werden ernst genommen und Prozesse auch im Interesse der Mitarbeitenden angepasst werden.
Der Anspruch an die Arbeit und die übertragene Verantwortung sind hoch, die Vergütung empfinde ich jedoch ebenfalls als entsprechend gut. Mein persönliches Einstiegsgehalt liegt bei etwa 2.800 Euro netto. Zusätzlich werden die Arbeitskonditionen regelmäßig überprüft und weiterentwickelt,
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten gute Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Neben den regulären Tätigkeiten kann man sich in unterschiedliche Aufgabenbereiche, Projektarbeiten oder die Führung eines Teams einbringen. Dadurch ist die Arbeit abwechslungsreich und bietet Entwicklungsmöglichkeiten. Wer selbstständig arbeiten und aktiv mitgestalten möchte, ist hier genau richtig.
Die unklare Kommunikation und Führung. Entscheidungen ändern sich oft. Prozesse sind nicht klar geregelt. Es gibt teilweise keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und es fehlt an Vertrauen.
Aus meiner Sicht gibt es vor allem Verbesserungsbedarf in der Führung und Kommunikation. Entscheidungen sollten klarer und stabiler sein, damit mehr Sicherheit im Arbeitsalltag entsteht. Auch Prozesse und Zuständigkeiten sollten besser geregelt werden. Ein wertschätzenderer Umgang mit allen Mitarbeitenden und mehr Vertrauen statt Kontrolle würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Hohe Dynamik, jedoch mit wenig klaren Strukturen und häufiger Prioritätenverschiebung.
Aufgrund der vielen Überstunden und des täglichen Arbeitschaos blieb nur wenig Raum für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Karriereperspektiven sind vorhanden, jedoch ist die hohe Fluktuation ein Hinweis darauf, dass ein langfristiger Verbleib nicht selbstverständlich ist.
Die Vergütung ist im Branchenvergleich gut, jedoch würde ich unter den aktuellen Rahmenbedingungen auch für eine deutlich höhere Vergütung nicht erneut dort arbeiten.
Besonders hervorheben möchte ich die Kollegen: Die Zusammenarbeit im Team war sehr unterstützend und für mich der wichtigste Motivationsfaktor.
Der Führungsstil wirkt stark kontrollierend statt vertrauensbasiert. Die Kommunikation der Geschäftsführung habe ich als wenig wertschätzend und teilweise respektlos erlebt. Es fehlt aus meiner Sicht deutlich an Empathie und Führungskompetenz.
Obwohl die technische Ausstattung modern ist, fehlen klar strukturierte Prozesse, und einige Systeme wirken nicht mehr zeitgemäß.
Häufig kurzfristige Informationsweitergabe über WhatsApp sowie ein teilweise wenig respektvoller Umgangston gegenüber Mitarbeitenden.
Während die Physiotherapeut:innen sehr wertgeschätzt wirken, ist diese Anerkennung im Bürobereich aus meiner Sicht deutlich geringer.
Die Geschäftsführung kann man hier absolut vergessen!!! Keine Bürokraft hält es hier länger als wenige Monate aus. Ich war die einzige die überhaupt die Probezeit überstanden hat ohne freiwillig zu kündigen.
Das einzig tolle sind die Physiotherapeuten hier.
Selbst bei einer Krankschreibung wird man von der Geschäftsführung nicht in Ruhe gelassen. Sie wollen telefonieren und genau wissen was man hat.
Das Gehalt kann man auch als Schmerzensgeld bezeichnen.
Ich habe noch nie so schlechte Chefs in meinem Leben gehabt. Sie haben kein Einfühlungsvermögen und wenig Ahnung von Personalführung. Die Mitarbeiter haben Angst mit der Geschäftsführung zu reden. Das sagt schon sehr viel aus. Nicht zu empfehlen!!!!
Viel Arbeit und alles hat Prio 1. Man wird sehr kontrolliert und der Kontakt läuft hauptsächlich über WhatsApp,wobei die Geschäftsführung sehr übertreibt. Chat Gpt ist hier der beste Freund. Überstunden sind hier selbstverständlich hier kommt die Chefin als letzte und geht als erste.
-10 Sterne die Physiotherapeuten sind die Helden und die Bürokräfte werden wie Müll behandelt. Nicht mal Geburtstage werden sich hier gemerkt.
Keine Angabe
Chaotische und unstrukturierte Arbeitsabläufe, wodurch oft unnötiger Stress entsteht.
Kommunikation überwiegend kurzfristig und reaktiv, häufig über WhatsApp, was ständige Erreichbarkeit suggeriert.
Einarbeitung wenig strukturiert, viele Dinge muss man sich selbst erarbeiten oder im laufenden Betrieb erfragen.
Prioritäten unklar – vieles hat „Prio 1“, was die Planbarkeit erschwert.
Kontrollverhalten statt Vertrauen, was eigenständiges Arbeiten und Entwicklung hemmt.
Arbeitslast wirkt auf einige Mitarbeiter hoch, wenig Raum für fokussiertes Arbeiten.
Hohe Abhängigkeit von Einzelpersonen, Know-how liegt nicht sauber dokumentiert vor.
Fehlende langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert.
Kommunikation entlasten - weniger Ad-hoc Anweisung über WhatsApp, mehr Planung, mehr System, klare Prioritäten, die nicht ständig wechseln.
Vertrauen stärken statt alles kontrollieren zu wollen
Dynamisch, aber hektisch. Wenig Ruhe zum konzentrierten Arbeiten, weil Prioritäten schnell wechseln
Nach außen professionell und modern. Nach innen wird der Unterschied zwischen Außenwirkung und Realität spürbar.
Schwierig. Reaktionszeiten werden kurzfristig erwartet, selbst außerhalb der klassischen Kernarbeitszeit (auch in der Pause!)
Nicht möglich. Ab uns zu interne Schulung.
Über Branchenschnitt, aber sehr hohe Erwartungen. Das Gehalt kommt immer am letzten Tag des Monats
Kein aktiver Fokus erkennbar. Sozial mit Patienten gut, intern viel Luft nach oben.
Der ist TOP! Weil Leidensgenossen
Der ältesten ist der Chef, ansonsten im Schnitt 35 Jahre alt. Keine Aussage möglich
Hoher Anspruch, wenig Struktur, Kontrolle statt Vertrauen. Entscheidungen ändern sich häufig. Delegation unklar. Am Ende bekommt der Teamleiter die Schuld.
Modern ausgestattet. Prozesse wirken chaotisch. Konzentration schwierig durch ständige Unterbrechungen.
Verbesserungsfährig. Viele Infos kommen kurzfristig über WhatsApp, was Stress erzeugt und Fehler begünstigt
Die Physiotherapeuten werden sehr gut behandelt, die Büroleute nicht. Zwei-Klassen-Modell.
Ja. Die ersten vier Monate, danach eher weniger.