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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kommunikation, die kurzen Wege und das gute Miteinander im Team. Vor meiner Bewerbung war ich wegen einiger negativer Bewertungen skeptisch. Meine persönlichen Erfahrungen sind jedoch deutlich positiver und ich kann die Kritik so nicht bestätigen.
Flexibilität, Offenheit, zukunftsorientiert, sicherer Betrieb, bemüht für alle Mitarbeiter Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern,
Keine Angabe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung kann man hier absolut vergessen!!! Keine Bürokraft hält es hier länger als wenige Monate aus. Ich war die einzige die überhaupt die Probezeit überstanden hat ohne freiwillig zu kündigen.
Die unklare Kommunikation und Führung. Entscheidungen ändern sich oft. Prozesse sind nicht klar geregelt. Es gibt teilweise keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und es fehlt an Vertrauen.
Chaotische und unstrukturierte Arbeitsabläufe, wodurch oft unnötiger Stress entsteht.
Kommunikation überwiegend kurzfristig und reaktiv, häufig über WhatsApp, was ständige Erreichbarkeit suggeriert.
Einarbeitung wenig strukturiert, viele Dinge muss man sich selbst erarbeiten oder im laufenden Betrieb erfragen.
Prioritäten unklar – vieles hat „Prio 1“, was die Planbarkeit erschwert.
Kontrollverhalten statt Vertrauen, was eigenständiges Arbeiten und Entwicklung hemmt.
Arbeitslast wirkt auf einige Mitarbeiter hoch, wenig Raum für fokussiertes Arbeiten.
Hohe Abhängigkeit von Einzelpersonen, Know-how liegt nicht sauber dokumentiert vor.
Fehlende langfristige Perspektiven ...
Änderungen könnten teilweise früher und an alle Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es vor allem Verbesserungsbedarf in der Führung und Kommunikation. Entscheidungen sollten klarer und stabiler sein, damit mehr Sicherheit im Arbeitsalltag entsteht. Auch Prozesse und Zuständigkeiten sollten besser geregelt werden. Ein wertschätzenderer Umgang mit allen Mitarbeitenden und mehr Vertrauen statt Kontrolle würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Durch das Wachstum verändern sich Prozesse manchmal recht schnell. Das erfordert Flexibilität im Arbeitsalltag, dem man sich bewusst sein muss.
Kommunikation entlasten - weniger Ad-hoc Anweisung über WhatsApp, mehr Planung, mehr System, klare Prioritäten, die nicht ständig wechseln.
Vertrauen stärken statt alles kontrollieren zu wollen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Senes Curatio ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Anspruch an die Arbeit und die übertragene Verantwortung sind hoch, die Vergütung empfinde ich jedoch ebenfalls als entsprechend gut. Mein persönliches Einstiegsgehalt liegt bei etwa 2.800 Euro netto. Zusätzlich werden die Arbeitskonditionen regelmäßig überprüft und weiterentwickelt,
Die Vergütung ist im Branchenvergleich gut, jedoch würde ich unter den aktuellen Rahmenbedingungen auch für eine deutlich höhere Vergütung nicht erneut dort arbeiten.
Faire Bezahlung 35€ Stundenlohn. Jedes Jahr bisher Gehaltssteigerungen für alle. Bin seit 5 Jahren beim Arbeitgeber.
Das Gehalt kann man auch als Schmerzensgeld bezeichnen.
Über Branchenschnitt, aber sehr hohe Erwartungen. Das Gehalt kommt immer am letzten Tag des Monats
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senes Curatio ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Selbst bei einer Krankschreibung wird man von der Geschäftsführung nicht in Ruhe gelassen. Sie wollen telefonieren und genau wissen was man hat.
Schwierig. Reaktionszeiten werden kurzfristig erwartet, selbst außerhalb der klassischen Kernarbeitszeit (auch in der Pause!)
Aufgrund der vielen Überstunden und des täglichen Arbeitschaos blieb nur wenig Raum für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sicherer Arbeitsplatz, wachsendes Unternehmen, Gehaltssteigerungen, Vertrauen in die Mitarbeiter - sehr schnell nach Einstellung direkt Verwantwortung übernehmen dürfen
Karriereperspektiven sind vorhanden, jedoch ist die hohe Fluktuation ein Hinweis darauf, dass ein langfristiger Verbleib nicht selbstverständlich ist.
Teammeetings, Events, interne Fortbildungen
Nicht möglich. Ab uns zu interne Schulung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senes Curatio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Senes Curatio schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senes Curatio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senes Curatio als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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