Senger 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Dein Feedback.
Ich weiß nicht, was vorgefallen ist, dass unser Unternehmen so einen schlechten Eindruck bei dir hinterlassen hat...
Du hättest jederzeit kommen können, denn tatsächlich steht die Tür der Geschäftsleitung immer für ALLE offen. So hätten wir vielleicht einiges an Vorurteilen aus der Welt schaffen können.
Zusätzlich haben wir das "Sprachrohr", hier hättest du auch die Möglichkeit gehabt, Kritik loszuwerden. Ebenso hätte die Personalabteilung sicher auch ein offenes Ohr für Dich gehabt.
Aber mal zu Deinen Bewertungen:
Verbesserungsvorschläge/Vorgesetztenverhalten:
Es ist nicht zu überhören, dass Du mit den Bereichsleitungen nicht zufrieden warst bzw. sie als unqualifiziert empfindest. Ich stehe hinter JEDEM meiner Mitarbeiter! Auch hier finde ich es schade, dass Du nicht persönlich auf mich zugekommen bist, um eine Lösung für Deine Unzufriedenheit zu finden.
Kommunikation:
Wichtige Themen werden durch das "schwarze Brett" für alle bekannt gegeben.
Kollegenzusammenhalt/Arbeitsatmosphäre:
Da wir mehrere Pausenbereiche haben, kann man nicht verhindern, dass sich Gruppen bilden. Aber ich bin mir sehr sicher, dass unsere Mitarbeiter keine Kollegen ausschließen, es sei denn, er hat kein Interesse sich einzubinden.
Work-Life-Balance:
Wir bieten flexible Arbeitszeiten, selbst in der Produktion.
Interessante Aufgaben:
Schön, dass es etwas gab, dass dir bei uns wenigstens etwas gefallen hat.
Gleichberechtigung bzw. Karriere/Weiterbildung:
Wenn Du Dich benachteiligt gefühlt hast, dann finde ich das schade. Auch hier hättest Du auf mich zukommen können. Grundsätzlich finde ich es nämlich toll, wenn sich Mitarbeiter einbringen und weiterbilden wollen.
Umgang mit älteren Kollegen:
Das ist ein Punkt, bei dem ich sehr empfindlich bin. Wir schätzen unsere älteren Mitarbeiter nämlich sehr und freuen uns, wenn sie über ihren Renteneintritt hinaus auch noch bei uns geringfügig arbeiten möchten.
Arbeitsbedingungen:
Zu unserem Maschinenpark zählen neue, wie auch ältere Maschinen. Warum sollten wir auch sehr gut laufende ältere Maschinen austauschen? Mit Menschen tun wir das doch auch nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Hinsichtlich des Umweltbewusstseins halten wir alle gesetzlichen Anforderungen ein.
Sozialbewusstsein ist uns auch nicht fremd. Wir haben immer ein offenes Ohr und schätzen JEDEN Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen:
In den letzten zwei Jahren hat sich hier sehr viel getan. Die Höhe der Löhne u. Gehälter ergibt sich aus mehreren Aspekten. Dazu zählen u.a. Erfahrungen, Arbeitseinsatz, Länge der Betriebszugehörigkeit, Verantwortungen, Sauberkeit, Umgang mit Kollegen u. Vorgesetzten.
Das gleiche gilt für die Sozialleistungen. Hier bieten wir seit zwei Jahren Einiges an, um den Mitarbeitern zu zeigen, wie sehr wir sie und ihre Arbeit wertschätzen.
Image:
Natürlich hat jeder seine Meinung. Und meiner Meinung nach, müssen wir uns nicht verstecken!
Abschließend möchte ich persönlich noch etwas loswerden.
Ich finde es sehr schade, dass Du diese Plattform genutzt hast, um mal richtig "Dampf abzulassen." Fair wäre es doch gewesen, das persönliche Gespräch zu suchen, denn so hätte jede Partei die Möglichkeit gehabt, auf Kritik zu reagieren und Lösungen zu finden.