6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hat mich überzeugt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Staffelstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles prima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles prima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
REINSTE KATASTROPHE Nicht zu empfehlen Druck, Chaos in der Leitung, respektloser Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Staffelstein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte grundsätzlich hinterfragt werden, ob alle Mitarbeiter, insbesondere in Führungspositionen wie der stellvertretenden Einrichtungsleitung, noch geeignet sind, hier zu arbeiten. Das Haus selbst ist sehr schön und hat großes Potenzial, doch wenn das Führungsverhalten und die Arbeitsatmosphäre nicht stimmen, hilft das wenig.
Es muss mehr Wert auf die Menschen gelegt werden – sowohl auf die Mitarbeitenden als auch auf die Bewohner – und nicht nur auf wirtschaftliche Aspekte. Die Pflegekräfte sind häufig unzufrieden und arbeiten oft am Limit. Die Leitungsebene sollte ihr Verhalten und ihren Umgangston dringend überdenken. Führung bedeutet klare Struktur und Respekt, nicht Respektlosigkeit oder Unterdrückung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter der chaotischen Leitungsebene. Vier Führungskräfte, aber keine klare Linie jeder will etwas anderes. Es herrscht dauerhafter Druck, kaum Wertschätzung. Krankheitsausfälle bestimmter Personen bleiben ohne Konsequenzen, das restliche Team muss ständig einspringen. Kritik wird ignoriert oder führt zu Gegenangriffen. Eine Führungskraft schreit regelmäßig Personal an. Statt Lösungen zu suchen, wird Schuld bei anderen gesucht.
Image
Gibt’s nichts gut zureden, sorry
Work-Life-Balance
Durch ständige Krankheitsausfälle ,meist von denselben Personen , ist man fast dauerhaft unterbesetzt. Man wird regelmäßig in der Freizeit angerufen, um einzuspringen, geplante freie Tage sind kaum verlässlich. Überstunden häufen sich, weil ohne Einspringen viele Schichten gar nicht abgedeckt wären. An echte Erholung ist nicht zu denken.
Karriere/Weiterbildung
Ist okay
Gehalt/Benefits
Untertariflich ,schließlich spart man wo man kann
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist das Einzige, was einen dort noch hält. Wir unterstützen uns gegenseitig, helfen einander im stressigen Alltag und versuchen gemeinsam, das Beste aus der Situation zu machen. Der Umgang unter Kolleg:innen ist respektvoll, ehrlich und oft auch humorvoll ,das macht vieles erträglicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston ist oft respektlos, besonders von der stellvertretenden Einrichtungsleitung, die auch laut wird und Mitarbeiter beleidigt. Eigene Fehler werden häufig nicht eingestanden, sondern auf andere geschoben.
Die Führungskräfte haben unterschiedliche Erwartungen, was zu Verwirrung und Chaos führt. Wertschätzung für die Mitarbeiter ist kaum spürbar, und gesundheitliche Belange werden wenig berücksichtigt. Mitarbeiter fühlen sich oft nur als „Nummern“ ohne Rücksicht auf ihr Wohlbefinden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aktuell sehr belastend. Durch häufiges Einspringen, Unterbesetzung und viele Bewohner ist der Arbeitsalltag oft stressig und chaotisch. Dazu kommen ständig neue Aufgaben, die kurzfristig hinzukommen, sodass man kaum Zeit hat, alles zu schaffen. Trotz Überstunden wird erwartet, dass alles pünktlich erledigt wird, und es gibt oft Kritik, wenn man länger bleibt, um eine ordentliche Übergabe zu gewährleisten.
Kommunikation
Eine Führungskraft schreit Mitarbeitende regelmäßig an ,teils sogar vor Bewohnern oder Angehörigen. Beleidigungen sind keine Seltenheit. Konstruktive Kritik wird ignoriert oder als persönlicher Angriff gewertet. Es gibt keine offene Gesprächskultur, stattdessen herrscht ständiger Druck. Wertschätzung oder professioneller Umgang fehlen völlig.
Gleichberechtigung
Es wird sehr unterschiedlich mit Mitarbeitern umgegangen. Diejenigen, die ständig einspringen und viel leisten, bekommen kaum Anerkennung und oft Kritik. Mitarbeiter, die öfter krank sind, werden hingegen bevorzugt behandelt. Außerdem gibt es klare „Lieblinge“ in der Führungsebene, die bevorzugt werden und vieles leichter bekommen. Wer nicht dazugehört, hat es sehr schwer.
Interessante Aufgaben
Pflege
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Zeit für Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Staffelstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Wende da ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nichts
Verbesserungsvorschläge
Gut so im Moment
Arbeitsatmosphäre
Es wird besser
Image
Geht so
Work-Life-Balance
Wegen Personalmangel nicht möglich
Karriere/Weiterbildung
Definitiv möglich
Gehalt/Benefits
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Neue Einrichtungsleitung echt super
Arbeitsbedingungen
Es wird besser
Kommunikation
Muss noch gearbeitet werden
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Wenn man die Zeit dafür hat
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Was kann ich sagen dazu ❓ Leider kann ich nicht empfehlen ❗❗❗ Am Mai u. November sind 3 Dienst-Wochenende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bad Staffelstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grauenhaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Bad Staffelstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bad Staffelstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird senioren-stift am obermain durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden senioren-stift am obermain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich senioren-stift am obermain als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.