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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat immer ein offenes Ohr, versucht auf jeden einzelnen Mitarbeiter einzugehen, löst Probleme
Gibt es nicht
Hierarchien einhalten und nicht zu nett sein.
Vorgesetzte arbeiten bei Engpass mit, springen mit ein.
Sind sehr zufrieden
Wünsche werden beachtet und umgesetzt. Erholung ist ein großes Plus
Fortbildungen werden angeboten, Karriere wird gefördert
Werden regelmäßig angepasst
Wird sehr darauf geachtet
Guter Austausch untereinander
Erfahrungen werden geachtet
Haben immer ein offenes Ohr
Faire Bedingungen, findet man nicht überall
Transparent
Egal, was man ist, man wird wahrgenommen
immer ein Ansprechpartner da. Hohe Hilfsbereitschaft.
Nichts gravierendes!
Bessere Transparenz bei Arbeitszeiten, schnellerer und direkterer Informationsfluss von der Leitungsebene an die Mitarbeiter.
Man kann offen Probleme ansprechen.
Mehr Transparenz im Unternehmen
wird jedes Jahr angepasst
gutes Betriebsklima
leider trügt das Image gegenüber der Realität. Image ist schlechter als das was hier wirklich läuft
Wenig einspringen aktuell, Dienstplan hängt am Anfang des Vormonats, auf Wünsche wird eingegangen
gut für den Bereich
könnten mher Computer sein
normal, hat man sich so ausgesucht
nach langen Überlegen eigentlich gar nichts. Bis auf den Zusammenhalt der Mitarbeiter
Fehlende Führungskompetenz, unzureichende Entlohnung, unzuverlässige Dienstpläne, unprofessionelle Leitungsebene
Einstellung einer Heimleitung mit Führungsqualitäten, auswechseln der Führungskraft in der Pflege, Mitarbeiterführung verbessern
Seit Herbst 2013 und dem Einzug der einer neuen Führungskraft ist die Arbeitsatmosphäre unterirdisch!!! Sobald die PDL im Haus ist, ist ein angenehmes arbeiten nicht mehr möglich!
Außen hui, Innen pfui trifft es am besten und mittlerweile spricht sich das auch herum
An freien Tagen wird gewünscht, das man auf Anruf erscheint, wenn man sich etwas vornimmt bekommt man einen unfreundlichen Kommentar!
Fortbildungsplan wird nicht eingehalten und selbst organisierte Fortbildungen darf man an seinen freien Tagen machen, wenn man nicht doch spontan arbeiten muss!!!
Alles in Allem sehr nette Kollegen aus allen Bereichen, sitzen halt alle im selben (sinkenden) Boot
Die Arbeitnehmer sind der Führungsebene absolut egal! Wer kommt kommt, wer geht den hält man nicht auf
Sieht zwar alles toll aus, aber die Büros sind zum Teil so winzig, das sich maximal zwei Personen darin aufhalten können. Einzig die Büros der Leitungsebene sind groß und geräumig! Auf 4 Mitarbeiter kommt ein PC, das ist viel zu wenig!!!
Könnte gut laufen, wenn alle sich mit Outlook befassen würden und es eine einheitliche Schulung gäbe...aber momentan ist die Kommunikation so aktiv wie die Bewohner
Unterirdische Bezahlung, wir werden in unseren Jobs alle keine Millionäre aber so unangemessen wie dieses Seniorenzentrum wird man selten bezahlt.
Karriere? Keine Chance...
Dir Arbeit an sich ist in Ordnung, man hat sich seinen Beruf ja ausgesucht
Schöne Umgebung das war es !
Die Führungsebene ist absolut inkompetent. Mobbing an der Tagesordnung. Auch Beleidigungen vor ´Bewohnern und den Angehörigen wird seitens der Führungsebene kein Halt gemacht. Gute Mitarbeiter mit eigenen Ideen werden geblockt und aussortiert. Hoher Krankheitsstand wegen permanenter Überforderung . Keine Wertschätzung der guten Arbeit des Pflegepersonals. Sparmaßnahmen an der Grenze guter Hygiene. Urlaub wird vorgeschrieben. Freie Tage ohne Absprache gestrichen. Kaum gute Fachkräfte. Ständig wechselndes Personal. Gute Pflegekräfte sind nach kurzer Zeit verschwunden. Die Liste ist lang ...Leider... Schlecht für die Bewohner und die fleißigen Pflegekräfte.
Kompetente und neue Führung. Respekt der Pflegedienstleitung und der Geschäftsführung vor ihren fleißigen Mitarbeitern.
helle freundliche Räumlichkeiten, sonst sind keine weiteren Faktoren zu nennen
unzureichende Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungsebene, Kostenreduzierung auf KOSTEN der Pflegequalität, latente Unterbesetzung, hoher Krankenstand, ständiges Einspringen, kein gesichertes FREI, extremer Fachkräftemangel
Austausch der Führungsebene wie auch eine grundsätzliche Haltungsänderung erforderlich, Mitarbeiter und Kundenorientierung sollte deutlich mehr in den Vordergrund rücken !!
Kann leider überhaupt nichts positives Berichten.
Hoher Krankenstand.Schlechter Umgang mit Pflegekräften seitens der Vorgesetzten.Kein berufliches Weiterkommen.Viele Überstunden,diese teilweise nicht bezahlt bzw im nachhinein nicht anerkannt obwohl gefordert. FliesbandPflege,weil Chronisch unterbesetzt.Freizeit nicht planbar,wegen ständigem Einspringen.
Bessere Ausbildung der Führungskräfte.Kompetenteres Leitungsmanagement,Übersichtlichere Dienstplangestaltung.Bessere Bezahlung der Pflegekräfte.Vorschläge der Mitarbeiter anerkennen.Wertschätzen der Mitarbeiter.
Habe lange überlegt,kann leider nichts mitteilen.
Viele Überstunden,schlechtes Arbeitsklima,wenig Kommunikation,unklare Strukturen,niedrige Fachkraftquote,Personalmangel,Stress, hoher Krankenstand usw.
Vorbildliche Mitarbeiter in Leitungsposition,qualifizierte Hilfe von aussen.
So verdient kununu Geld.