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Senioren-Wohnpark 
Leipzig 
"Stadtpalais" 
GmbH
Unternehmenskultur

Leipzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senioren-Wohnpark Leipzig "Stadtpalais" die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senioren-Wohnpark Leipzig "Stadtpalais"
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Senioren-Wohnpark Leipzig "Stadtpalais"
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Teams und Kollegen ist es sehr entspannt jeder hilft jeden bis auf kleine Ausnahmen aber sie müssen es erst lernen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation der EL geht garnicht , sie geht unter die Gürtellinie und reagiert auf keine emails und ansprechbar ist sie auch nicht . Von wegen wenn die Türe aufsteht immer rein , nein sie ist genervt , nicht Mitarbeiterwertschätzend und vor allen geht es nach Nase . Unmögliches Verhalten

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in den letzten Monaten sehr groß geschrieben und gewachsen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

EL grausam
Zum Neujahr nicht mal über die Wohnbereiche gegangen man sieht sie überhaupt nicht und wenn ist sie nur genervt und reagiert schnippisch

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut verteilt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Leitungsebene und Pflegepersonal gelingt nur bedingt, Informationen werden nur mangelhaft weitergegeben

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