Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageIch habe immer einen Ansprechpartner und offene Ohren für meine Probleme. Verwaltung hilft bei Ausfall der Pflegekräfte mit, springen auch am Wochenende und Feiertage ein, z.B. werden Malerarbeiten von allen zusammen ausgeführt, angefangen vom Hausmeister, Verwaltung bis Mitarbeitern welche sich im Frei befanden. Des Weiteren kauft die Verwaltung Pflegemittel ein, damit die Pflegekräfte entlastet werden, es gibt hier ein Aufnahmemanagement wo neue Bewohner komplett vom CM aufgenommen werden, das entlastet auch das Pflegepersonal.
pünktliches Gehalt, viele Zusatzleistungen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Bearbeitung dauert in Hamburg sehr lange, welches Unmut in den Einrichtungen und Mitarbeitern erzeugt.
ERL & Co. mit dem gelebten Führungsstil und den Umgang mit den Mitarbeitern!
Zentrale in Hamburg unternimmt nichts dagegen und schweigt!
Kommunikation man wartet ewig auf irgendetwas
Ich kann nichts schlechtes sagen. Vielleicht das mehr in das Heim investiert werden muss, Hilfsmittel veraltet und runtergewirtschaftet, schlecht gewartet.
Ist zu anstrengend da eh nix passiert und das ganze was hier viele 'ehrliche ' ehemalige Mitarbeiter schreiben sehr bald von jemandem dargestellt das es gar nicht so wäre , und dann wird das ganze gelöscht ...komisch nur das fast alle das selbige NEGATIVE schreiben ( soviel Lügner kann ja nicht geben ) wie das hingestellt wird von den jetzigen ERL + CM !
Eine kompetente Führungsebene, die sich für Mitarbeiter ehrlich einsetzt und zu ihren Worten steht.
Es sollten Konsequenzen folgen und gehandelt werden! Oder duldet Emvia Living Mobbing durch Vorgesetzte!?
Eine EL welche Mitarbeiter wertschätzend arbeitet und sich auch für das Personal interessiert
Gehen Sie auf Ihre Mitarbeiter zu und klären Sie das Negative auf. Es schürt nur Unruhe, welche überhaupt nicht sein muss. Weder Mobbing noch andere Unterstellungen entsprechen der Wahrheit oder ich bin so blind, dass dies an mir vorbei geht.
Mehr in die altern Häuser investieren. Sie sind es wert.
Der am besten bewertete Faktor von Senioren-Wohnpark Leipzig "Stadtpalais" ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Pünktliche Gehaltszahlung, Prämien, ValueTaler wenn man einspringt, kleine Gesten von der Leitung inbegriffen.
Gehalt sehr gut ein Riesen Sprung seit der Tarifanlehnung
Wie überall, Luft nach oben…
pünktlich und nach Tarif
Gehalt kommt pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senioren-Wohnpark Leipzig "Stadtpalais" ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation der EL geht garnicht , sie geht unter die Gürtellinie und reagiert auf keine emails und ansprechbar ist sie auch nicht . Von wegen wenn die Türe aufsteht immer rein , nein sie ist genervt , nicht Mitarbeiterwertschätzend und vor allen geht es nach Nase . Unmögliches Verhalten
Mangelnde Kommunikation zwischen allen Gewerken, außer es geht um die Streuung von Gerüchten.
HETZEREI gegen unliebsame Mitarbeiter wird hier großgeschrieben!
Kommunikation zwischen Leitungsebene und Pflegepersonal gelingt nur bedingt, Informationen werden nur mangelhaft weitergegeben
funktioniert nur nicht mit denen die man loswerden möchte
Die Kommunikation ist zwischen den Wohnbereichen und der Leitung nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wird geboten, wenn man möchte.
Weiterbildungen sind möglich.
Es gibt immer Angebote und Nachfrage
Auf Wunsch von Weiterbildung wird nicht reagiert
