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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    72%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Generell herrscht eher ein unzufriedenen Miteinander. Viele sind unzufrieden und überlastet. Zum Teil wird massiv gelästert, sogar von Vorgesetzten. Manche Mitarbeiter arbeiten an der Belastungsgrenze, während andere sich der Arbeit entziehen. Die Aufgabenverteilung ist teilweise je nach Besetzung unfair geregelt. Teamwork gibts hier nicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet kaum Kommunikation statt. Weder Mitarbeiter Gespräche noch Kritik oder Lob wird ausgesprochen. Ich habe als Aushilfe gearbeitet und anstatt wegen eines Vorfalls auf mich zuzukommen und um ein Gespräch zu bitten, wurden Mir einfach keine Dienste mehr geplant. Als Strafe? Völlig Unprofessionell. Erst beim wiederholten Male meinerseits um eine Erklärung zu bitten, wurde überhaupt Mal was dazu gesagt und dann mit einer völlig unprofessionellen Art und Weise.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Teamwork ist für 90% der Mitarbeitenden ein Fremdwort.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Aushilfsjob okay, alles andere No way, Ciao Privatleben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell, teilweise frech und hinterlistig.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben die halt zur Altenpflege gehören.

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