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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe in der Zeit bei den Seniorendiensten viele tolle Momente die mir ein Lächeln ins Gesicht gezaubert haben,erleben dürfen.
Ich habe mir viel Wissen und Kompetenzen aneignen können.
Habe für mich eine Weg finden können,um mit nicht so schönen Situationen und Konflikten besser umgehen zu können.Es finden tolle Mitarbeiterevents statt. Im großen und ganzen ist es eine tolle Einrichtung die auf dem Weg ist die Kommunikation zu verbessern .Sie bieten mit Hilfe aller Mitarbeitenden und der verschiedenen Berufsgruppen eine ...
Trotz aller Kritik gab es auch positive Aspekte. Es war beispielsweise möglich, Hunde mit zur Arbeit zu bringen, was die Atmosphäre im Alltag spürbar aufgelockert hat. An sehr heißen Sommertagen wurden kleine Gesten wie Eis für Mitarbeitende organisiert, was als nette Aufmerksamkeit wahrgenommen wurde. Zudem gab es Zuschüsse, etwa zum Deutschlandticket oder im Bereich Gesundheit/Sport. Diese Punkte zeigen, dass grundsätzlich Ansätze von Wertschätzung vorhanden sind.
ich bin im Moment frustriert. deshalb weiß ich nicht so viel gute Sachen. Angeblich gibt es Pizza bei der Übergabe, hat aber noch keiner gegessen. es gibt auch Zuschuss zum Fitnessabo, wir dürfen Würstchen mitessen wenn für Bewohner gegrillt wird, wir dürfen Hund mit zur Arbeit nehmen
Nichts absolut gar nichts
lasst mich kurz überlegen - nee,nichts !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt Arbeitsorte, die man kündigt.
Und es gibt Arbeitsorte, aus denen man sich befreit.
Dieses hier gehört zur zweiten Kategorie.
Seit Jahren liest man dieselben Bewertungen. 2024. 2025. Und nun 2026. Immer wieder dieselben Themen: Führung, Kommunikation, Hierarchie, Atmosphäre. Wenn ein Muster sich über mehrere Jahre stabil hält, spricht man normalerweise nicht mehr von Einzelfällen. Sondern von Struktur.
Und genau dort beginnt die eigentliche Geschichte.
Die Arbeit selbst? Absolut machbar. Nicht überfordernd. Nicht außergewöhnlich kompliziert. Das Problem war nie ...
wie oben erwähnt,
zudem
keine Parkplätze!
Dienstplan? kurz vor Monatsende - Privatleben braucht man nicht
Die Stationen erinnern einen an eine JVA. das ist wenig einladend.
In der Mitte alles verglast um ein Atrium herum, in denen die Mitarbeiter zum Rauchen sitzen, während die Bewohner wie im Zoo auf den Etagen im Kreis drum herum laufen. Das ist schon echt schräg.
Obere Führung ist nicht gut und muss aufwachen und braucht vielleicht selber Weiterbildung. Geschäftsführung solte lieber auf Menschen ansprechen, statt lange Texte zu schreiben. Hätte besser vorher weniger Fehlentscheidungen für uns getroffen. Sich mal blicken lassen ist besser als von weiten gucken. Sie kennt uns doch.
Alles was beschrieben ist von mir oben
Finger weg sag ich nur!
Schade das obere Führung in einer anderen Welt lebt. Die verlassen sich auf PDL die unerhlich ist. Prokuristin ist schusellig und vergisst viel. sieht oft genervt aus. redet aber nicht was sie stört. wenn sie so neue Geschäftsführerin werden will, dann prost. vielleicht schafft sie sich zu ändern
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht liegt der zentrale Hebel nicht im operativen Alltag, sondern auf struktureller Ebene, insbesondere im Bereich Führung und Kultur.
1. Systematische Führungskräfteentwicklung:
Führung sollte als Kompetenz verstanden werden, nicht als Positionsmerkmal. Investitionen in Kommunikation, Konfliktmanagement, Feedbackkultur und moderner Mitarbeiterführung wären essenziell. Autorität ersetzt keine Führungskompetenz.
2. Transparente Entscheidungsprozesse:
Interne Stellenvergaben, Privilegien und organisatorische Änderungen sollten nachvollziehbar und kriteriumsgebunden erfolgen. Intransparenz erzeugt Misstrauen, Klarheit schafft Bindung.
3. Verlässliche und faire Einsatzplanung:
Planbarkeit ist ein zentraler Faktor für Mitarbeiterzufriedenheit. Schichtverteilungen ...
Da wird sich nichts mehr ändern
Komplette Führung austauschen. Aufwachen ! Hier ist jeder unzufrieden.
An der Kommunikation muss weiter gearbeitet werden.Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden müssen mehr gemeinsam bearbeitet werden.Nur so kann eine höhere Zufriedenheit zwischen direkten Vorgesetzten und Mitarbeitenden erreicht werden.
Ich würde mir wünschen wenn fest eingefahrenen Strukturen sich langsam öffnen und man für etwas neues und Veränderung offener wird.
Nur gemeinsam kommt man ans Ziel.
Lieber eine Einrichtungsleitung in Vollzeit einstellen. Wie man sieht ist in Teilzeit schwierig.
Große Veränderungen lieber vorher besprechen und uns Mitsprache geben.
Schneller reagieren, wenn es Probleme gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tolle Mitarbeiterveranstaltungen, wie ich es bisher nirgends erlebt habe. Im Sommer gratis Eis, regelmäßiges Mitarbeiterfrühstück, vergünstigtes Mittagsessen. Jahresabschlussfeier uvm.
Gehalt ist gut. Verwaltung ist schnell genervt, wenn man Fragen hat.
Wird nach den TVÖD Tarif gezahlt
Nichts zu meckern. Alles gut.
Tariflich gebunden daher top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es findet kaum Kommunikation statt. Weder Mitarbeiter Gespräche noch Kritik oder Lob wird ausgesprochen. Ich habe als Aushilfe gearbeitet und anstatt wegen eines Vorfalls auf mich zuzukommen und um ein Gespräch zu bitten, wurden Mir einfach keine Dienste mehr geplant. Als Strafe? Völlig Unprofessionell. Erst beim wiederholten Male meinerseits um eine Erklärung zu bitten, wurde überhaupt Mal was dazu gesagt und dann mit einer völlig unprofessionellen Art und Weise.
Kommunikation findet kaum bis gar nicht auf Augenhöhe statt. Anliegen der Mitarbeitenden werden häufig nicht ernst genommen oder ignoriert. Kritik wird nicht angenommen und Probleme werden eher heruntergespielt, statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Kommunikation fand überwiegend top-down statt. Entscheidungen wurden mitgeteilt, selten gemeinsam entwickelt. Kritik wurde zwar formal angehört, führte jedoch selten zu erkennbaren Veränderungen. Transparenz und Dialog auf Augenhöhe hätten viele Spannungen vermeiden können.
Die Kommunikation in der Einrichtung ist sehr verbesserungswürdig. Es klappt nicht immer,das Kritik positiv angenommen wird. Es liegt sehr wahrscheinlich daran ,daß das gesagte nicht immer richtig von den Vorgesetzen bzw Mitarbeitenden verstanden wird.Teilweise sind es festeingefahrene Strukturen ,die nur langsam zu durchbrechen sind. Ich kann nur sagen das es der Geschäftsführung und Einrichtungsleitung viel an einer ehrlichen und offenen Kommunikation liegt.Mitarbeitende haben immer die Möglichkeit Gespräche mit Ihnen zu führen. Mir viel die Art und Weise von den PDLs ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt oder nicht klar strukturiert erkennbar. Perspektiven wirkten eher positionsabhängig als leistungsorientiert. Eine systematische Förderung oder transparente Aufstiegsmöglichkeiten hätten Motivation und Bindung deutlich stärken können. Wer langfristig bleiben soll, braucht eine Perspektive.
Für Lieblinge steht alles offen der Rest hat Pech
Schwer zu bewerten. Man kann Witerbildungen machen. Viele machen das auch.
Ich habe nix in Anspruch genommen aber soll wohl sehr gut sein.
Wird alles abgehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH als eher traditionell.
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