Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seniorenheim Haus Frankenhöhe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Sich überlasten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lob und Annerkennung sind Standard, wir sitzen alle im gleichen Boot. Probleme werde sofort erörtern, vertrauenvollens Gespräch mit Vorgesetzten jeder Zeit möglich
Das ist hervorragend, es gibt ausgesprochen Wunschdienstpläne. Sogar Müttidienste, d.h. es können Mitarbeiter erst später anfangen und vorher die Kinder zum Kindergarten oder Schule bringen. Besonders die Pflegedienstleitung ist immer bemüht das die Dienstplangestaltung gerecht ist. Es werden sogar die Dienste für Mitarbeiter deren Lebenspartner auch im Schichtdienst arbeiten, so gestaltet das diese sich nicht zu Hause die Türklinke in die Hand geben müssen. Die Urlaubsplanung wird im Dezember mit allem Mitarbeitern besprochen und jeder wird berücksichtigt, besser geht's garnicht
Das kommt immer auf Sympathie und Antipathie an und liegt an jeden selbst. Wenn es Probleme gibt sorgen die Vorgesetzen für Problemlösungen und lassen es garnicht erst eskalieren. Meist machen die Menschen immer aus einer Mücke ein Elefanten, dafür kann keiner was
Alle Mitarbeiter können bei Problemenlösungen mit entscheiden.
Verbesserungsvorschläge sind herzlich willkommen. Vertrauensvoller Umgang in persönlichen Gesprächen. Man kann jederzeit sein Herz ausschütten
Es werden regelmäßig Besprechung geführt, jeder kann sich daran beteiligen. Es gibt immer ein offenes Ohr für Neues
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und gegenseitigem Vertrauen. Wir pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang, unterstützen uns gegenseitig und arbeiten als Team auf Augenhöhe. Dabei stehen Menschlichkeit, Zusammenhalt und Freude an der gemeinsamen Arbeit im Mittelpunkt.