Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt ist Pünktlich
Alles oben schon genannte
Einfach schließen !?!? Heimaufsicht einschalten und Anzeige beim Gesundheitsamt machen .
Nahrungsmittel Verarbeitung überdenken . Für das Geld was die Leute zahlen zumindest was vernüftiges zuessen bieten was auch Warm ist .
Heizung reparieren ( hat Fußboden Heizung welche permanent heizt , teilweise 30 grad in den Bädern und Flur , selbst bei der Grundpflege )
Es kommt stark auf die jeweilige Besetzung an , aber in der Regel läuft man ganz gut wenn man seine Menschlichkeit abstellt und einfach der toxischen Atmosphäre nachgibt .
Hätte Minuspunkte verdient
Quasi kaum gegeben , ich hatte einen 35 std Vertrag wurde aber mehrfach auf 160 Stunden geplant , auf Ansprache hin hieß es , du hast ja zwei Tage mehr frei .
Man verdient relativ gut hat aber keine Zuschläge
Sozial gegenüber Mitarbeitern und Bewohnern ist was anderes .
Es saßen halt alle im selben Boot , ausländische Kollegen wurden zu doppelsinnigen verdonnerten , Morgen zwei Stunden und abends das selbe .
WBL war sehr auf ihre „Freunde“ fixiert , welche auch Wunschpläne hatten alle anderen haben den Rest bekommen.
Der war gut , aber man merkte , nur fürs Image .
Vetternwirtschaft
Keine Hilfmittel , nur ein Lifter fürs ganze Haus .
Sowie eine Sitzwaage . Blutdruck Geräte und Pulsoximeter nicht geeicht .
Haben regelmäßig paradoxe Werte angezeigt . Bei Bew. Wo Strenge überwachung nötig war wurde es abgetan . Also gab es kaum valide Werte .
Situationsbedingt untereinander gut , aber von Vorgesetzten siehe WBL oder EL nicht gegeben .
Was ist das ?
Altenpflege halt , alles „coole“ durften die die ja sager tun .
alles
Auch die schlechten Bewertungen sollten hier kommentiert und nicht ignoriert werden
HL hat immer ein offenes Ohr, sowie die anderen. Man versucht immer eine Lösung zufinden auch wenn es mal etwas dauern kann.
Bis jetzt habe ich noch keine Anmerkungen
Bitte mehr auf den Dienstplan achten.
Der Zusammenhalt ist sehr gut besonders in Krisensituationen.
Könnte besser sein, viel einspringen. Aber es wird versucht das man dann einen Tag frei bekommt.
Es wird immer versucht das Potential einen Mitarbeiter herauszuholen
Auf ältere Kollegen oder auf Mitarbeiter mit Kinder wird Rücksicht genommen.
Bis jetzt, kann ich nicht meckern.
Der HL hat immer ein offenes Ohr, sowie der PDL und die QB sie versuchen immer eine Lösung oder Kompromiss zu finden, natürlich ist das manchmal nicht möglich. Was ich auch jeder weiß.
offene Kommunikation
Veränderungen werden zusammen gestaltet
Zusammenhalt der einzelnen Mitarbeiter
Leider zur Zeit keine Benefits
Die Arbeitsatmosphäre hat sich verbessert und Änderungen sind zu spüren. Alle Leitungsebenen haben ein "offenes" Ohr und versuchen auf die Belangen der einzelnen Mitarbeiter einzugehen. Es kann aber nicht jeden recht gemacht werden.
könnte besser sein aber auch nicht schlecht
Mitarbeiter werden nach ihren Interessen und Stärken gefördert
Mülltrennung
guter Zusammenhalt
Mitarbeiter werden mit einbezogen, respektvoller und wertschätzender Umgang
das Haus ist in die Jahre gekommen aber es wird probiert das Beste daraus zu machen
offene Kommunikation, respektvolle Gespräche, berufliche und persönliche Probleme werden wahrgenommen
abwechslungsreich aber irgendwann fängt einen der Alltag
Gehalt kommt pünktlich.
Ältere Kollegen werden nicht angehört, es gibt keine Alternativen. Überlastungsanzeigen werden wegdiskutiert oder nicht bearbeitet! Oftmals zu wenige Leute im Dienst. Der neue EL sollte ausgetauscht werden. Er ist keine Führungskraft!
Bessere Kommunikation und Fürsorge.
Dem neue EL interessieren die Anliegen der MA wenig. Vor allem wenn diese mit Kritik behaftet sind.
Sehr viele Mitarbeiter sind derzeit unzufrieden mit dem Strukturwandel. Neuer EL kommt nicht gut an. Er achtet nicht auf uns MA.
War mal besser…
Hat sich verschlechtert…
Ältere Kollegen werden nicht angehört. Es interessiert nicht, ob du aufgrund deines Alters und ggf. Erkrankung , keine volle Leistung mehr bringen kannst.
Wenn man nicht einer Meinung ist, ist man beim EL abgeschrieben. Alte PDL durfte es am meisten spüren…
Dienstzimmer müssen erneuert werden
Könnte besser sein…
Ungerecht verteilt…
Gute Kommunikation (Führungsebene)
EL offen für Verbesserungsvorschläge
Leider zur Zeit keine Benefits
Die EL und die PDL sind relativ neu.Beide ambitioniert und total bemüht das das Haus die "alte Haut" abstreift, die MA zufrieden sind und sich die Bewohner wohlfühlen
Die alte EL ist noch nicht lange weg, wird noch bissl dauern bis das Image wieder dem "Ist-Stand" entspricht
Auch hier tut sich gerade viel dank EL/PDL.
Wenn man einspringt bekommt man sofern es geht Ersatzfrei
Ein "Nein" zum Einspringen wird akzeptiert ohne "Umstimmversuche" oder "Schlechtes Gewissen machen"
Die EL ist sehr bemüht und lässt sich immer mal wieder was einfallen für die MA
Gehalt kommt pünktlich
Mülltrennung ist ausbaufähig
Es wird!
Wie gesagt, dies neues EL ist wirklich bemüht, macht und tut, ist fair und ehrlich.
Manchmal müssen auch unbequeme Entscheidungen getroffen werden, aber hier macht der Ton die Musik und der ist bisher wirklich ok.
Klar und direkt, dabei immer freundlich und respektvoll, Strukturen werden gerade neu erschaffen, die MA werden mit einbezogen
Man wächst mit seinen Aufgaben, hier bekommt jeder die Chance sich zu beweisen. MA werden gefordert und gefördert
Genau
Oben genanntes
Gewisse Führungspositionen austauschen , Struktur rein und gewissen Mitarbeitern klar machen das der monatliche vorsorgetermin beim Arzt nicht immer mit einer Woche Sonderurlaub verbunden sein muss .
Solang gewisse Leute nicht im Haus sind sehr angenehm
Siehe bisherige Bewertungen
Bitte was ?
Positionen sind ohne Kompetenz oder mit fehlender Ausbildung besetzt .
Andere werden klein gehalten
Zumindest wird pünktlich bezahlt , zusatzleistungen sind Fehlanzeige
Wie bereits erwähnt , sich beugen und kein Wiederstand leisten dann geht's dir gut
Die die da sind halten zur Stange, der Rest ruht sich regelmäßig mit ärztlichen Attest zuhause aus
Entweder du passt oder du passt nicht , Hauptsache man funktioniert
Gute Miene zum bösen Spiel, versprechen werden nicht eingehalten aufgrund einzelner Personen
Next
Mal so mal so
Nasenpolitik
Sind vorhanden, wenn man denn dann darf
Nichts mehr
Von A bis Z alles.
Zum Wohlergehen aller pflegebedürftigen Bewohner sollte dieses Heim geschlossen werden.
Über Kollegen und Bewohner wird gelästert. Pfleger werden verheizt, Überstunden fallen unter den Tisch. Dienstplanänderungen ohne Absprachen. Kollegen stehen lieber draußen und rauchen anstatt sich um die Bewohner zu kümmern.
Schlechte Bewertungen werden zurückgehalten. Ständige Kontrollen durch MDK und Heimaufsicht.
Man arbeitet sich kaputt. Ständige Krankmeldungen und fehlende Pflege für Bewohner
Wird versprochen aber nicht gehalten.
Gehalten zu niedrig aber immer pünktlich. Lohnhöhe ging nach Nase. Wer sich einschleimt, verdient mehr.
Wer den Mund auf macht wird diskreditiert und läuft Spiesruten. Grüppchenbildung ist keine Seltenheit.
Keine Rücksichtnahme.
Vorgesetze nicht vertrauenswürdig. Gibt personenbezogene Informationen an Kollegen weiter. Ändert die Meinung wie das Wetter. Heute so, morgen so.
Keine Weitergabe von Informationen zwischen Fachkraft und Helfer. Im PC fehlen wichtige Infotmationrn für Notfälle.
Pflehehelfer werden schamlos ausgenutzt. Keine Fairness.
Wenige
Nichts
Alles
Da ist nichts mehr zu retten. Schade um das Heim
Lob bekommt man nie, Wortlos wurden die aufgaben ins Fach gelegt
Sehr schlecht, ständig die Heimaufsicht oder MD anlassbezogen da
War möglich, trotz Personalmangel, man musste halt zu zweit oft laufen
Möglich
War pünktlich
Wohnbereich 3 war gut, aber auf allen Stationen haben sich alle gegenseitig ausgespielt
Wurde nicht wertgeschätzt
HL cholerisch, noch schlimmer die WBL von Station 1 und 1
Im Sommer zu heiß, PC ging oft nicht, Hygiene wurde nicht Großgeschrieben
Blitzrunde, die alle total Quatsch fanden. Kommunikation gabs kaum.
Man musste seine Aufgaben erledigen. Einige Helfer sahsen lieber rum und haben die PFK rennen lassen