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Seniorenheim 
Leipzig-Probstheida
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seniorenheim Leipzig-Probstheida die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenheim Leipzig-Probstheida
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenheim Leipzig-Probstheida
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt stark auf die jeweilige Besetzung an , aber in der Regel läuft man ganz gut wenn man seine Menschlichkeit abstellt und einfach der toxischen Atmosphäre nachgibt .

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Situationsbedingt untereinander gut , aber von Vorgesetzten siehe WBL oder EL nicht gegeben .

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es saßen halt alle im selben Boot , ausländische Kollegen wurden zu doppelsinnigen verdonnerten , Morgen zwei Stunden und abends das selbe .
WBL war sehr auf ihre „Freunde“ fixiert , welche auch Wunschpläne hatten alle anderen haben den Rest bekommen.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi kaum gegeben , ich hatte einen 35 std Vertrag wurde aber mehrfach auf 160 Stunden geplant , auf Ansprache hin hieß es , du hast ja zwei Tage mehr frei .

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vetternwirtschaft

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Altenpflege halt , alles „coole“ durften die die ja sager tun .