Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungMan merkt das sich viel bewegt und verändert den einen gefällt dies sehr weil sie das Potenzial was in diesem Heim steckt kennen andere wiederum leider nicht und stellen deswegen leider Behauptungen Unwahrheiten auf.
HL hat immer ein offenes Ohr, sowie die anderen. Man versucht immer eine Lösung zufinden auch wenn es mal etwas dauern kann.
offene Kommunikation
Veränderungen werden zusammen gestaltet
Zusammenhalt der einzelnen Mitarbeiter
Arbeiten auf Augenhöhe
Gute Kommunikation (Führungsebene)
EL offen für Verbesserungsvorschläge
Ältere Kollegen werden nicht angehört, es gibt keine Alternativen. Überlastungsanzeigen werden wegdiskutiert oder nicht bearbeitet! Oftmals zu wenige Leute im Dienst. Der neue EL sollte ausgetauscht werden. Er ist keine Führungskraft!
Bis jetzt habe ich noch keine Anmerkungen
Leider zur Zeit keine Benefits
Alles oben schon genannte
Leider zur Zeit keine Benefits
Bitte schauen Sie sich die Mitarbeiter genau an. Der Umgang mit anderen, wird vor Ihnen natürlich anders dargestellt, als es der Wirklichkeit entspricht. Reden Sie mit Ihren Mitarbeitern, um eine objektivere Einschätzung zu erhalten, bevor wichtige, auch das Personal und die Bewohner betreffende Entscheidungen gefällt werden.
Vertrauen Sie keiner einzelnen Meinung und reden Sie umgehend mit betroffenen Parteien/Personen, wenn Ihnen etwas zugetragen wird, um Situationen und Gerüchte richtig einschätzen zu können.
Einseitige Berichterstattung führt häufig zu Falschinformation.
Einfach schließen !?!? Heimaufsicht einschalten und Anzeige beim Gesundheitsamt machen .
Nahrungsmittel Verarbeitung überdenken . Für das Geld was die Leute zahlen zumindest was vernüftiges zuessen bieten was auch Warm ist .
Heizung reparieren ( hat Fußboden Heizung welche permanent heizt , teilweise 30 grad in den Bädern und Flur , selbst bei der Grundpflege )
Auch die schlechten Bewertungen sollten hier kommentiert und nicht ignoriert werden
Bessere Kommunikation und Fürsorge.
Gewisse Führungspositionen austauschen , Struktur rein und gewissen Mitarbeitern klar machen das der monatliche vorsorgetermin beim Arzt nicht immer mit einer Woche Sonderurlaub verbunden sein muss .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenheim Leipzig-Probstheida ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sozial gegenüber Mitarbeitern und Bewohnern ist was anderes .
Davon merkt man nichts
Mülltrennung
Mülltrennung ist ausbaufähig
Wie bereits erwähnt , sich beugen und kein Wiederstand leisten dann geht's dir gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden die falschen gefördert.
Es bekommen Leute eine Chance auf die Berufsausbildung, die nicht dafür geeignet sind. Es fehlt an Empathie, Aufrichtigkeit gegenüber Mitarbeitern, Leitung und Bewohnern und allen voran an Intelligenz.
Es wird immer versucht das Potential einen Mitarbeiter herauszuholen
Mitarbeiter werden nach ihren Interessen und Stärken gefördert
Machen Ausbildung und Weiterbildung sowie Fortbildung
Positionen sind ohne Kompetenz oder mit fehlender Ausbildung besetzt .
Andere werden klein gehalten
