Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei seniorenheim waldburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Existiert nicht zu wichtigen Sachen. Die Übergaben so larifari nebenbei. Wenn eine höhere Institution kommt um die Gegebenheiten vor Ort zu kontrollieren, wird sich ganz akkribisch ausgetauscht, sonst nicht. Sonst nur der Buschfunk, wenn eine neuere Mitarbeiterin vor lauter Druck einen Fehler gemacht hat, kann man innerhalb kürzester Zeit mit etlichen Gesprächen rechnen.
Nicht vorhanden. Noch nirgends so schlecht erlebt.
Ständige Anrufe wegen Einspringen
Man merkt ständig, dass sie nicht in der Lage sind, sich gegen die langjährigen Mitarbeiterinnen durchzusetzen. Manchmal fragt man sich wer da die Führungskräfte sind.
Chronisch unterbesetzt, Kolleginnen lassen einen im Stich, man wird gemobbt und schikaniert und all das interessiert die Führungskräfte nicht im Geringsten. Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit und geht mit Kopfschmerzen nach Hause
Mobbing an der Tagesordnung. Insbesondere langjährige Mitarbeiterinnen versuchen hinterrücks klar zu machen, dass man sich als neue unterzuordnen hat, ganz gleich welche Hierachie offiziell besteht. Gern auch privat über Whatsapp. Und dann wundern warum etliche Mitarbeiter gar nicht mehr kommen. Ganz großes Kino in der Waldburg, vor allem hinter den Kulissen.