Seniorenheime 

Freiberg 

gemeinnützige 

Gesellschaft 

mit 

beschränkter 

Haftung

Bewertungen

Steffen KöcherGeschäftsführerOktober 2026

Sie bewerten uns als ehemalige (!) Mitarbeiterin. Die geprüften Ist-Dienstpläne der letzten Monate stützen Ihre pauschalen Vorwürfe zur Personalsituation nicht. Unsere Pflegedienstleitung übernimmt seit längerem zusätzlich Aufgaben der Heimleitung und ist keine reguläre Personalreserve. Wir stehen ausdrücklich hinter ihr. Sachliche Kritik nehmen wir ernst, persönliche Angriffe weisen wir zurück!

Steffen KöcherGeschäftsführerAugust 2026

Liebe Autorin, lieber Autor,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit und das Miteinander bei uns so positiv erleben. Offene Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und gute gemeinsame Lösungen sind uns wichtig. Vielen Dank für Ihr Vertrauen; wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit.

Steffen KöcherGeschäftsführerJuni 2026

Liebe Autorin, lieber Autor,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Auffällig ist, dass Sie nach Ihren Angaben bereits bis 2025 bei uns beschäftigt waren, Ihre Bewertung jedoch erst jetzt veröffentlichen. Umso mehr hätten wir erwartet, dass die von Ihnen erhobenen Vorwürfe mit konkreten Beispielen unterlegt werden. Leider bleibt Ihre Bewertung weitgehend bei pauschalen Feststellungen und Schlagworten.

Die Aussage, das Image eines Unternehmens sei wichtiger als die Gesundheit seiner Mitarbeitenden, ist ein erheblicher Vorwurf. Wer eine solche Behauptung aufstellt, sollte sie auch begründen können. Dies geschieht in Ihrer Bewertung leider nicht.

Ebenso erschließt sich uns nicht, auf welcher Grundlage Sie Aussagen über den Krankenstand, die Arbeitsbedingungen oder die Prioritäten eines Unternehmens mit mehreren Einrichtungen und mehreren hundert Mitarbeitenden treffen möchten. Die Realität in der Pflege ist zweifellos anspruchsvoll. Gerade deshalb beschäftigen sich Führungskräfte, Mitarbeitervertretungen und zahlreiche Kolleginnen und Kollegen täglich mit den Themen Dienstplanung, Personalgewinnung, Ausbildung, Gesundheitsförderung und der Unterstützung der Teams.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche zusätzliche Leistungen und Benefits – von Gesundheitsangeboten über Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu verschiedenen finanziellen und sozialen Zusatzleistungen. Eine aktuelle Übersicht hierzu ist jederzeit auf unserer Karriereseite einsehbar.

Dass Pflegearbeit belastend sein kann, wird niemand ernsthaft bestreiten. Daraus jedoch abzuleiten, die Gesundheit der Mitarbeitenden spiele für die Arbeitgeberin eine nachrangige Rolle, wird weder den vielen engagierten Beschäftigten noch den tatsächlichen Bemühungen unseres Unternehmens gerecht.

Bemerkenswert ist, dass Sie ausgerechnet die Vergütung und Sozialleistungen als einzigen positiven Aspekt hervorheben, zugleich aber pauschal auf angeblich wesentlich höhere Löhne bei anderen Arbeitgebern verweisen. Welche Einrichtungen Sie dabei meinen und auf welcher Grundlage dieser Vergleich erfolgt, bleibt ebenso offen wie viele andere Aussagen Ihrer Bewertung.

Selbstverständlich nehmen wir Kritik ernst. Am hilfreichsten ist sie allerdings dann, wenn sie konkret, nachvollziehbar und möglichst zeitnah geäußert wird. Nur daraus können tatsächliche Verbesserungen entstehen. Pauschale Behauptungen sind leicht aufgestellt, konkrete Beispiele bleiben Sie leider schuldig.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Steffen Köcher
Geschäftsführer

Steffen KöcherGeschäftsführerFebruar 2026

Liebe Autorin, lieber Autor,

herzlichen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die volle Punktzahl in allen Bereichen – umso mehr, da Ihre Tätigkeit bereits einige Zeit zurückliegt. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns weiterhin so positiv in Erinnerung haben.

Besonders Ihr Hinweis, dass zugehört wird und gemeinsam Lösungen gefunden werden, entspricht genau unserem Verständnis von Führung und Zusammenarbeit.

Sollte sich Ihr beruflicher Weg eines Tages wieder nach Freiberg orientieren, sind Sie jederzeit willkommen.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Steffen KöcherGeschäftsführerApril 2025

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die wertschätzenden Worte.
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns als positiv erlebt haben. Eine vertrauensvolle, respektvolle Zusammenarbeit liegt uns sehr am Herzen – umso schöner ist es, wenn das auch von Praktikantinnen und Praktikanten wahrgenommen wird. Wir wünschen Ihnen alles Gute und würden uns freuen, Sie auf Ihrem Weg auch künftig begleiten zu dürfen!

Steffen KöcherGeschäftsführerOktober 2022

Lieber Autorin, lieber Autor, Ihr Feedback haben wir interessiert zur Kenntnis genommen.
Vielen Dank für die hohe Punktevergabe bei zahlreichen Bewertungskategorien und Ihre Ausführungen dazu. Auch wenn auf diesem Portal jede/jeder seine Meinung anonym hinterlassen kann, so liegt der zeitnahe und konkrete Bezug oftmals auf der Hand.
Ohne entsprechende Wertschätzung gegenüber allen unseren Kolleginnen und Kollegen, wäre die schwere Arbeit in der Pflege kaum zu leisten. Alle unsere Mitarbeitenden, insbesondere mit Leitungsverantwortung, kümmern sich alltäglich nicht nur um pflegebedürftige Menschen, sondern auch um eine bestmögliche Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt in den Teams ist uns besonders wichtig. Deshalb gibt es zahlreiche Gesprächsplattformen wie z. B. Teamberatungen, Fallbesprechungen, Jahresmitarbeiter-gespräche, Mitarbeitervertretung (Betriebsrat), ein Online-Beschwerdemanagement nicht nur für Kunden, sondern auch für Mitarbeitende und das andauernde Gesprächsangebot seitens der Bereichsleitung, der Einrichtungsleitung bis hin persönlich zur Geschäftsführung. Die Liste der Benefits, die ebenso die wertschätzende Haltung unseren Mitarbeitenden gegenüber belegt, ist lang und online einsehbar. Bedauerlicherweise wird bisweilen Teamzusammenhalt mit Cliquenbildung (Clique = kleinere Gruppe von Menschen, die sich gegenseitig Vorteile verschaffen) verwechselt. Die Folgen führen in ein toxisches Arbeitsumfeld, dem unsere Führungskräfte zum Schutz aller Mitarbeitenden entschieden entgegenwirken müssen. Auch wenn Mitarbeitende für die Pflegebranche schwer zu finden sind, halten wir nicht an Menschen fest, die eitle und egoistische Interessen gegen ihr eigenes Team stellen und damit die Versorgung der uns anvertrauten Menschen zusätzlich erschweren. Danke für Ihre bisherige Mitarbeit und für die Zukunft alles Gute.

Steffen KöcherGeschäftsführerFebruar 2022

Liebe Autorin, lieber Autor, danke für Ihr Feedback, Ihre positive und differenzierte Bewertung, aber auch Ihre Vorschläge. Mit dem Thema „immer einen Mitarbeiter in Rufbereitschaft haben“ haben wir uns unter Abwägung aller Für und Wider immer wieder schon befasst. Unsere Vergütungsregelungen entsprechen den Arbeitsvertragsrichtlinien der Arbeitsrechtlichen Kommission der Diakonie Deutschland – Fassung Sachsen, so auch der Zuschlag für kurzfristiges Einspringen gemäß § 20 a Abs. 5. Welche Einkünfte steuer- bzw. sozialversicherungspflichtig sind, liegt leider nicht in unserem Ermessen, sondern wird gesetzlich festgesetzt. In unseren Einrichtungen wurden in der Vergangenheit bereits Gesundheitsangebote unterschiedlicher Art vorgehalten. Durch die seit geraumer Zeit geltenden Corona-Regelungen sind auch derartige Möglichkeiten noch immer eingeschränkt. Bitte fragen Sie diesbezüglich Ihre Dienststellenleitung an. Spezielle Gesundheitstage sind in Planung. Die Präventionskurse der Krankenkassen sind ebenso eine gute Möglichkeit, die unbedingt genutzt werden sollten. Danke für Ihren Hinweis, dass z.B. Obstteller wieder öfter zur Verfügung gestellt werden könnten.

Steffen KöcherGeschäftsführerNovember 2021

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke für Ihre Rückmeldung, die sehr ausführlich und differenziert ausfällt. Wie Sie selbst schreiben, sind die Rahmenbedingungen eben wie sie sind. Danke, dass Sie den Verantwortlichen des Unternehmens trotzdem spiegeln, dass sie alles tun, was möglich ist. Erstaunlich jedoch, dass Sie meinen, die unterschiedlichen Gegebenheiten in den einzelnen Einrichtungen bewerten zu können? Was aus Ihrer Einschätzung bleibt, ist die Tatsache, dass jedes Team nur so gut sein kann, wie alle Teammitglieder zusammen sind. Da ist jede und jeder einzelne gefragt. Schade, dass es ihnen nicht gelungen ist, sich so einzubringen, dass Sie sich letztlich selbst haben wiederfinden und wohl fühlen können. Vielleicht gelingt Ihnen das künftig an anderer Stelle. Danke für Ihre Mitarbeit in der Vergangenheit und für die Zukunft, Ihnen alles Gute. Steffen Köcher (Geschäftsführer)

Steffen KöcherGeschäftsführerOktober 2021

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke für Ihre Rückmeldung, die leider nicht so positiv ist. Schade, dass Sie die zahlreichen Möglichkeiten in unserem Unternehmen um Probleme und konstruktive Kritik im Team, bei Vorgesetzten, der Mitarbeitervertretung oder auch im Jahresgespräch anzusprechen, für sich nicht nutzen konnten. Danke für Ihre Mitarbeit in der Vergangenheit und für die Zukunft alles Gute für Sie. Ihre Erfahrungen werden Sie sicherlich an anderer Stelle künftig erfolgreich einbringen können. Steffen Köcher (Geschäftsführer)