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Seniorenheime Freiberg gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Seniorenheime
Freiberg
gemeinnützige
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hört zu
Findet eine Lösung für alles
Es befindet sich in der Nähe von REWE (Friedeburger Str. 11 Freiberg).
- Die Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten.
- Die Behandlung der Pflegebedürftigen.
- Die tarifliche Bezahlung.
Das einzige Gute ist, dass dadurch den Menschen geholfen wird.
Das er immer bestrebt ist neue Arbeitsplätze zu schaffen ohne zu wissen wo neues Personal herkommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier merkt man deutliche Ausübung der Machtposition auf Leitungsebene.
Leitung hat immer Recht und lebt dies auch.
Die klassischen Probleme der Altenpflege findet man auch hier: Zeitdruck, Widersprüche zwischen Doku und Praxis. Die drei Häuser unterscheiden sich deutlich voneinander. Im Haus E ist das Miteinander nicht wirklich optimal auf Station, im Johan gehts grad und in Rau ist es ganz okay. Leider machen Zwistigkeiten den Arbeitsalltag nicht unbedingt angenehm. Aber auch das ist ein typisches Problem der Pflege durch den hohen Frauenanteil der beschäftigten.
Es sollte mehr internetpräsenz geben
Umgang mit kranken Mitarbeitern
Die Heimleitung vom Pflegeheim steht nicht hinter den Beschäftigten, Mobbing am Arbeitsplatz, wem man nicht mag der wird rausgeekelt
Verbesserungsvorschläge
Die Pflegedienstleitung (PDL) muss ausgetauscht werden. Wir brauchen eine PDL, die menschlich ist und ihre Arbeit ordentlich erledigt – es darf nicht nur um Geld und einen bequemen Arbeitsplatz gehen. Sie profitiert von der harten Arbeit der Angestellten, ohne selbst etwas beizutragen. Ein Beispiel: Wenn auf der Station alle krank sind und keine Pflegefachkraft zur Verfügung steht, sollte die PDL einspringen, anstatt sich nur darüber zu beschweren, dass alle krank sind.
Auf die Angestellten hören. Warum ist der krankenstand so hoch. Mal darüber Gedanken machen.
Alles super
Die Mitarbeiter besser behandeln.
Mitarbeitern Gehör schenken, Vertrauen leben nicht reden, Leitbild der Diakonie Beachtung schenken, vor allem Wertschätzung was ja nicht nur kirchliches Denken darstellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenheime Freiberg ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Pflegekräfte sitzen in einem Boot
Es werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht. Auch Wiedereinsteiger haben die gleichen Chancen, hier wir absolut niemand bevorzugt oder benachteiligt.
Es wird jeder in das Team integriert,egal welcher Nationalität
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenheime Freiberg ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Welche Work-live Balance wenn man ständig im frei angerufen wird und einspringen "muss".
Hätte gerne mehr Zeit fpr die Enkel
Ständige Erwartungshaltung das Arbeitnehmer erreichbar sein muss bzw. Frei heißt nicht grundsätzlich frei und planbar für Familien,
Pause kann man selten als Pause bezeichnen
man gibt sich da sehr viel Mühe
Negativ, dies ist jedoch eher der Politischen Situation zu verschulden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir wurde eine Beschäftigung angeboten, welche ich sehr gern annehmen werde.
Weiterbildung ist ein Pflichtfenster, eigener Weiterbildung bzw. Qualifizierung wird wenig Raum gegeben,
Es werden fast monatlich Fortbildungen gehalten und jeder erhält die Chance und Gelenheit, bei entsprechender Leistung auch entsprechend aufzusteigen.
Fortbildungsangebot ist Standard. Der weg nach oben ist in manchem Haus sehr offen, ob das gut ist, das ist eine andere Frage
Es werden immer wieder Fort und Weiterbildungen angeboten und man hat die Möglichkeit innerbetrieblich auf zu steigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenheime Freiberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenheime Freiberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenheime Freiberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenheime Freiberg als eher traditionell.
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Seniorenheime Freiberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seniorenheime Freiberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege