9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Seniorenheime - Spital u. Pfründefonds Luise-Klaiber-Haus Bewertungen
Seniorenheime
-
Spital
u.
Pfründefonds
Luise-Klaiber-Haus
Kandern
Ihr Unternehmen?
9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitsplatz mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kandern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hirachie
Eine Fachkraft kommt zusätzlich bzw ist zusätzlich für Visite und Medikamente stellen eingeplant
Im Plan immer 2 Fachkräfte pro Schicht und 3-5 Helfer
Küche kocht selbst, kein Catering
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Tlw. Stressig. Vor allem wenn mehrere Krankheitsausfälle gleichzeitig sind.
Work-Life-Balance
Ist deutlich besser wie beim alten Arbeitgeber
Gehalt/Benefits
Gehalt ist tarifangepasst, Benefits Wasser und Tee/ Kaffee auf Wohnbereich frei, mehr Benefits wäre wünschenswert (Tankgutschein, Hansefit, Jobrad,.....)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaanlage wäre toll. Grad bei der Sommerhitze schmorren die Bewohner im eigenen Saft, da hilft auch das Lüften in den frühen Morgenstunden nur bedingt
Kollegenzusammenhalt
Meistens gute Zusammenarbeit im Team, tlw. aber auch Zickenkrieg und keine Hilfe untereinander. Der Gedanke "Gemeinsam schaffen wir auch eine schwierige Schicht" fehlt tlw.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, gibt aber auch das Gegenteil im Haus
Kommunikation
Transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Neue Bewohner bringen neue Herausforderungen mit
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Absolut nicht zu empfehlen! Eine volle Katastrophe!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kandern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art wie sehr einem egal ist das Mitarbeiter mit Bewohnern sehr unprofessionell und Menschenunwürdig umgegangen wird :)
Möchte nochmal erwähnen das die Würde des Menschen eigentlich unantastbar sein sollte.(:
Die Zeit die man zum Einspringen opfert sollte gesehen und gewürdigt werden. Das ist hier nicht der fall.
Man muss immer so viel geben aber selbst beim Essen oder einen Kaffee muss der Mitarbeiter bezahlen. Man gönnt einem nichts soll aber immer direkt abrufbereit sein und sofort springen.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mit einer neuen Leitung die ihren Job ernst nimmt? Den ganzen Tag unten sitzen am Handy oder mit Kaffee in der Verwaltung sitzen und nur labern ist glaube nicht die Art wie man ein Altersheim führt.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist überarbeitet, gestresst. Leitungen arbeiten Grundsätzlich gegen ihre Mitarbeiter die ihren Job gewissenhaft machen!
Work-Life-Balance
Mehr work als life und wenn man dann mal nicht mehr will weil man ausversehen irgendwie noch ein Reallife hat wird man vom Chef kritisiert (:
Und es gibt nicht mal Prämien dafür das man seine Zeit opfert. Wie wärs damit wenn die Leitung auch ab und an mal selbst auf Station aushilft?
Keinen Plan was auf Station wirklich abgeht aber alles besser wissen.
Gehalt/Benefits
Keine Prämien fürs einspringen. Das Gehalt Lohnt sich nicht für die Menge an arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur weil man Bewohner ist gilt irgendwie ein Nein nicht mehr so wirklich :)
Kollegenzusammenhalt
Hat sich leider sehr zum Negativen verändert. Mitarbeiter die seit Jahren da sind dürfen sich alles raus nehmen ohne Konsequenzen, selbst wenn das gegen das Bewohnerwohl geht :)
Ein Nein ist hier kein Nein.
Bei anderen Mitarbeitern wird dann wegen jedem kleinen Ding gemeckert. Stationsleitung fällt einem in den Rücken und rennt zum Chef für dinge die man selbst macht. :D
Vorgesetztenverhalten
Würde am liebsten gar keinen Stern vergeben. Chef schaut lieber weg und redet sich mit allem raus. Alt eingesessene Mitarbeiter dürfen sich alles raus nehmen, sehr zum Nachteil für das Bewohnerwohl.
Arbeitsbedingungen
Würde am liebsten gar keinen Stern geben.
Kommunikation
Ziemlicher Mist. Wichtige Dinge werden nach der Übergabe nicht ans Team weitergegeben. Keiner will irgendwas gesehen haben o.ä
Gleichberechtigung
Fehl am Platz
Interessante Aufgaben
Immer das selbe.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Leitung, tut was sie will, willkür
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kandern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Leitungen!
Kollegenzusammenhalt
alt eingeschworen, die lange da sind, können sich alles erlauben
Vorgesetztenverhalten
schlecht, meinen sie sind Könige und allwissend, mischen sich in allem ein, vorallem Verwaltung
Kommunikation
wird immer auf dem selben rumgehackt,das wirklich wichtig bleibt auf der strecke
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre und die Leitung ist nicht fair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Kandern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Visite macht jemand extra
Es wird immer geschaut das mindestens 2 Fachkräfte im Dienst sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es finden zu viele Gespräche statt aber nie wird wirklich gefragt wie es einem geht! Es wird immer nach Fehler gesucht und darüber gesprochen aber nie wird gelobt oder gesagt was man gut macht.
Arbeitsatmosphäre
Man hilft sich nicht gegenseitig aus
Es arbeiten zu viele die fast kein deutsch kennen
Es sind immer die selben die alles machen
Work-Life-Balance
Man hat zu wenig frei, durch einspringen oder auch im 3 Schichtendienst zu wenig Zeit zum Ausgleich
Vorgesetztenverhalten
Sind nicht menschlich und haben wenig Empathie
Meinen Sie können sich alles erlauben
Es finden zu viele Gespräche statt aber nie wird wirklich gefragt wie es einem geht! Es wird immer nach Fehler gesucht und darüber gesprochen aber nie wird gelobt oder gesagt was man gut macht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein richtig gutes Miteinander es macht Spaß zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kandern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander ist im ganzen Haus richtig gut man hilft sich gegenseitig
Man hat Spaß auf der Arbeit
Es ist sehr gut strukturiert
Es macht immer jemanden extra Visite und richtet Medikamente
Arbeitsatmosphäre
Das arbeiten macht hier richtig Spaß es ist ein jüngeres Team
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind uns Mitarbeiter richtig gut gegebenüber überhaupt nicht von oben herab
Man kann mit den Vorgesetzten über alles reden
Kommunikation
Monatlich finden Meetings statt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Altenpflege in Kandern gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heimleitung zuvorkommend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werden Mitarbeiter behalten welche die Arbeitsatmosphäre runterziehen.
Verbesserungsvorschläge
Änderung an den Arbeitszeiten, keine 12 Tage. Für Auszubildende mehr Zeit geben.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der 12 Tage/2 Tage frei ist keine gute Stimmung unter den MA
Karrierechancen
Wie überall, Frage ist nur ob man da bleiben möchte
Arbeitszeiten
12 Tage durcharbeiten, 2 Tage frei und dann wieder von vorne die 12 tage
Ausbildungsvergütung
Durchschnittlich
Die Ausbilder
Wenig Unterstützung im Praktischen Bereich.
Spaßfaktor
Aufgrund der Atmosphäre nur bedingt vorhanden
Aufgaben/Tätigkeiten
Wird alles auf die Pflege geschoben, was teilweise andere Berufsfelder machen sollten
Variation
Täglich das selbe
Respekt
Von Heimleitung und PDL, von anderen MA aber nicht
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nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kandern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heimleitung ist menschlich und zuvorkommend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Klima in der Pflege untereinander, Dienstplan, umgang mit manchen Mitarbeitern, umgang untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Dienstpläne arbeiterfreundlich gestalten.
Arbeitsatmosphäre
nur Falschheit und gerüchte gegenseitig, Gruppenbildung; keine Unterstützung für Azubis, eher Mobbing und niedermachung
Work-Life-Balance
kaum freie tage, Urlaub muss am anfang des jahres genommen werden
Kollegenzusammenhalt
nur Falschheit und gerüchte gegenseitig, gruppenbildung
Vorgesetztenverhalten
Heimleiter ist gut.
Arbeitsbedingungen
viele tage am stück arbeiten, wenig Freizeit. zu viele bew am morgen zu pflegen und oft zusätzliche arbeit nötig.
Kommunikation
jeh nach schicht möglich, ansonsten kaum Kommunikation vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Pflege muss immer mehr machen und hat so kaum Zeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Haus
Hat bis 2010 für dieses Unternehmen in Kandern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Pflege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Sparzwang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.08 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kandern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr selbstbestimmung für die bewohner, der pers. freiraum sollte gewährt werden
vorgesetzte sollten nicht nur fachlich, sondern auch menschlisch/führungsmässig zu einer kaderposition qualifizeirt sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Seniorenheime - Spital u. Pfründefonds Luise-Klaiber-Haus durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Seniorenheime - Spital u. Pfründefonds Luise-Klaiber-Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Seniorenheime - Spital u. Pfründefonds Luise-Klaiber-Haus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.