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Seniorenheime - Spital u. Pfründefonds Luise-Klaiber-Haus als Arbeitgeber
Seniorenheime
-
Spital
u.
Pfründefonds
Luise-Klaiber-Haus
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hirachie
Eine Fachkraft kommt zusätzlich bzw ist zusätzlich für Visite und Medikamente stellen eingeplant
Im Plan immer 2 Fachkräfte pro Schicht und 3-5 Helfer
Küche kocht selbst, kein Catering
Visite macht jemand extra
Es wird immer geschaut das mindestens 2 Fachkräfte im Dienst sind
Das Miteinander ist im ganzen Haus richtig gut man hilft sich gegenseitig
Man hat Spaß auf der Arbeit
Es ist sehr gut strukturiert
Es macht immer jemanden extra Visite und richtet Medikamente
Heimleitung ist menschlich und zuvorkommend.
Heimleitung zuvorkommend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art wie sehr einem egal ist das Mitarbeiter mit Bewohnern sehr unprofessionell und Menschenunwürdig umgegangen wird :)
Möchte nochmal erwähnen das die Würde des Menschen eigentlich unantastbar sein sollte.(:
Die Zeit die man zum Einspringen opfert sollte gesehen und gewürdigt werden. Das ist hier nicht der fall.
Man muss immer so viel geben aber selbst beim Essen oder einen Kaffee muss der Mitarbeiter bezahlen. Man gönnt einem nichts soll aber immer direkt abrufbereit sein und sofort springen.
Es finden zu viele Gespräche statt aber nie wird wirklich gefragt wie es einem geht! Es wird immer nach Fehler gesucht und darüber gesprochen aber nie wird gelobt oder gesagt was man gut macht.
das Klima in der Pflege untereinander, Dienstplan, umgang mit manchen Mitarbeitern, umgang untereinander.
Werden Mitarbeiter behalten welche die Arbeitsatmosphäre runterziehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für die Mitarbeiter
Wie wäre es mit einer neuen Leitung die ihren Job ernst nimmt? Den ganzen Tag unten sitzen am Handy oder mit Kaffee in der Verwaltung sitzen und nur labern ist glaube nicht die Art wie man ein Altersheim führt.
Neue Leitungen!
Änderung an den Arbeitszeiten, keine 12 Tage. Für Auszubildende mehr Zeit geben.
Dienstpläne arbeiterfreundlich gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenheime - Spital u. Pfründefonds Luise-Klaiber-Haus ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Neue Bewohner bringen neue Herausforderungen mit
Wird alles auf die Pflege geschoben, was teilweise andere Berufsfelder machen sollten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenheime - Spital u. Pfründefonds Luise-Klaiber-Haus ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr work als life und wenn man dann mal nicht mehr will weil man ausversehen irgendwie noch ein Reallife hat wird man vom Chef kritisiert (:
Und es gibt nicht mal Prämien dafür das man seine Zeit opfert. Wie wärs damit wenn die Leitung auch ab und an mal selbst auf Station aushilft?
Keinen Plan was auf Station wirklich abgeht aber alles besser wissen.
Man hat zu wenig frei, durch einspringen oder auch im 3 Schichtendienst zu wenig Zeit zum Ausgleich
kaum freie tage, Urlaub muss am anfang des jahres genommen werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie überall, Frage ist nur ob man da bleiben möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenheime - Spital u. Pfründefonds Luise-Klaiber-Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenheime - Spital u. Pfründefonds Luise-Klaiber-Haus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenheime - Spital u. Pfründefonds Luise-Klaiber-Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenheime - Spital u. Pfründefonds Luise-Klaiber-Haus als eher traditionell.
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