12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamzusammenhalt
Ex-Praktikant/inHat bis 2021 bei Stiftung Seniorenhilfe Zeitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Er sich die Probleme seiner Angestellten anschaut
Arbeitsatmosphäre
Familienatmosphäre
Work-Life-Balance
Flexibel
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war passend
Kollegenzusammenhalt
Sehr vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Haben sich die Probleme angehört
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden
Kommunikation
Immer freundlich
Interessante Aufgaben
Gerechte Aufteilung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre positive Ausführung. Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber geschätzt haben und sich in Ihrem Praktikum wohlfühlten. Melden Sie sich gerne bei Bedarf für eine erneute Zusammenarbeit mit uns. Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Ich fühle mich sehr geborgen in meinen Job. Man kann immer zu unserer Heimleitung kommen. Egal was ist.Top Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Seniorenhilfe Zeitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Ist absolut perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Ist man immer willkommen.
Arbeitsbedingungen
Perfekt
Kommunikation
Top
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Ist immer abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber schätzen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit!
Klasse. Auf Probleme wird eingegangen und versucht zu lösen.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stiftung Seniorenhilfe Zeitz absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Teams sind offen für neues
Karrierechancen
Nach bestandener Abschlussprüfung stehen Weiterbildungsmöglichkeiten zu Verfügung
Arbeitszeiten
Schichten sind in der Pflege doch normal. Uch finde das nicht schlimm
Die Ausbilder
Praxisanleiter sind Klasse und haben viel Geduld. Zentrale Praxisanleiterin hilft bei Problemen.
Spaßfaktor
Klasse Teams man fühlt sich gut aufgehoben
Aufgaben/Tätigkeiten
Dem Azubi wird viel Vertrauen entgegengebracht
Respekt
Es wird respektvoll umgegangen
Ausbildungsvergütung
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und mit Ihrer Ausbildung zufrieden sind. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg. Schön, Sie im Team zu haben!
Unstrukturiert, langweilig, arrogant, Wertschätzung nicht vorhanden….
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Stiftung Seniorenhilfe Zeitz absolviert.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr auf Auzubis eingehen, schließlich werden wir als Fachkräfte gebraucht!
-Definitiv mehr Wertschätzung
-Aufgabengebiet erweitern
-Stimmung im Team verbessern (Super Vision?)
Arbeitsatmosphäre
Stationär eine Katastrophe. Niemand hat Lust zu arbeiten, es wird sich gegenseitig angemault und als Azubi ist man eh nur eine zusätzliche Last die anscheinend gebraucht wird….
Arbeitszeiten
Unflexibel (ja auch in der Pflege wäre das möglich)
Die Ausbilder
Im ambulanten ja, auf Station nein, Die PA ist sehr engstirnig und beharrt auf Ihre Meinung…
Spaßfaktor
Spaßfaktor gleich null
Aufgaben/Tätigkeiten
Interessante Aufgaben bekommt man als Azubi nicht zugeteilt! Das arbeiten auf Station ist eintönig und langweilig
Respekt
Respekt verdient man sich höchstens während der Ausbildung…..
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass die Ausbildung nicht so verläuft, wie Sie es erwarten bzw. wie Sie es sich wünschen. Wir erkennen an Ihrer Bewertung, dass es aus Ihrer Sicht in der stationären Pflege keine Möglichkeit gibt, sich zu entwickeln und „Neues“ dazuzulernen. Dies verwundert uns, denn zu vermittelnde Kompetenzen und Aufgaben sind in unserem betrieblichen Ausbildungsplan festgehalten. Unsere geschulten Praxisanleiter stellen sicher, dass diese Kompetenzen jedem einzelnen Azubi vermittelt werden. Die zentrale Praxisanleitung steht im engen Kontakt zu den Praxisanleitern und den Auszubildenden in den Einrichtungen, um schnellstmöglich Probleme zu erkennen und zu lösen. Dazu sind wir bestrebt, ständig im Gespräch zu bleiben.
Für Probleme, Sorgen oder Fragen stehen Ihnen als Azubi verschiedene Anlaufstellen zur Verfügung, welche Sie nutzen sollten, um Ihre Situation zu verbessern. Das ist zum einen Ihr persönlicher Praxisanleiter vor Ort, welcher Ihr direkter Ansprechpartner ist. Sollte dies nicht ausreichen oder keine Lösung herbeiführen, steht jedem Azubi immer der Weg zur zentralen Praxisanleitung, der Personalleitung und auch zur Geschäftsleitung offen. Sie als Azubi haben demnach genug Wege, Ihre Probleme anzusprechen und Lösungen dafür zu finden. Gerne würden wir erfahren, warum diese Wege bei Ihnen zu keiner Verbesserung Ihrer Zufriedenheit führen. Kontaktieren Sie gerne die zentrale Praxisanleitung Frau Schellenberg unter Karina.Schellenberg@seniorenhilfe-zeitz.de oder (Tel. 03441/631 104) oder die Personalleiterin Frau Burggraf unter Christina.Burggraf@seniorenhilfe-zeitz.de (Tel. 03441/631 135). Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Kein Arbeitgeber für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Seniorenhilfe Zeitz gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Kontrolle auch von Mitarbeitern - Fehlersuche; man darf anscheinend keine sozialen und privaten Kontakte zu den eigenen Kollegen haben ( ist nicht gewünscht), junge Kollegen "bringen frischen Wind" und neue Ideen dies ist anscheinend ebenfalls nicht gewünscht; Leasingkräfte werden nicht mal eingearbeitet obwohl dies sein muss und ihr gutes Recht ist;bessere Planung der Dienste d.h. 3 -4 Tage am Stück arbeiten statt 7 oder 9 oder mehr; Feiertage ausbezahlen wenn das der Mitarbeiter wünscht statt einen Tag frei zu geben den man sich nicht selbst aussuchen kann.....
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf mitarbeitervorschläge zur Verbesserung des Arbeitsablaufes,des Arbeitsklimas und der Arbeitsstruktur annehmen und umsetzen. Arbeit könnte in vielen Dingen erleichtert werden. Keine Mitarbeiter im gesamten Firmenkomplex der Stiftung weiterreichen dafür sind Leasingkräfte da um diese am jeweiligen Ort einzusetzen. Ebenfalls keine Mitarbeiter ständig etagenübergreifend auszutauschen denn Mitarbeiter wollen auch mal ankommen auf der Etage!
Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben.
WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter.
Image
Viel Werbung aber leider nicht realitätsentsprechend. Um die älteren Menschen wird sich nicht wirklich gekümmert im Sinne von " Pflegebedürftigkeit steht im Vordergrund".
Work-Life-Balance
In seiner Freizeit ist man trotzdem auf Arbeit da die Gedanken einen einfach nicht loslassen.man wird sogar oftmals aus seinem Urlaub geholt um zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet über jeden im Team. Zusammenhalt auf einigen Etagen gleich 0
Vorgesetztenverhalten
Unfaires Verhalten gegenüber Leasingkräften und auch Mitarbeitern die nicht nach der Nase laufen - kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Kommunikation
Buschfunk funktioniert super im Haus aber alles wird falsch erzählt und geglaubt wird dem Arbeitnehmer dennoch nicht wenn man es klarstellen will.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist tarifentsprechend angepasst jedoch werden Feiertage nicht mehr über 100% bezahlt sowie Urlaubsgeld entfällt jeglich.Betriebsrente wird auf Wunsch ein/gezahlt
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern es sehr, dass Sie unzufrieden mit uns als Arbeitgeber sind und uns nicht weiterempfehlen würden. Gerade eine (persönliche) Weiterempfehlung ist heute das A und O und kann bereits viele Ihrer angesprochenen Mängel lösen, denn als Unternehmen über ausreichende Personalressourcen zu verfügen ist für einen störungsfreien Arbeitsalltag enorm wichtig. Denn durch Weiterempfehlungen interessieren wir weitere potenzielle neue Kolleginnen oder Kollegen, die uns bei unserer Arbeit unterstützen könnten und somit auch Ihre Work-Life-Balance optimieren helfen. In Ihrer Bewertung schreiben Sie außerdem, dass wir „… Mitarbeitervorschläge zur Verbesserung des Arbeitsablaufes, des Arbeitsklimas und der Arbeitsstruktur annehmen und umsetzen“ sollten. Da haben Sie vollkommen Recht. Sicher wissen Sie als Mitarbeiter/in, dass es z.B. einen monatlichen Mitarbeiter-Newsletter zur Informationsübermittlung gibt, wo wichtige personelle und unternehmensinterne Informationen ausschließlich für die Beschäftigten zur Verfügung stehen. In diesem werden auch Sie gebeten bzw. haben dort über einen Link die Möglichkeit, sich mit Fragen, Sorgen oder Anregungen direkt an uns zu wenden. Denn, nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Leider wird diese Möglichkeit bisher nur sehr begrenzt wahrgenommen. Wir würden uns freuen, wenn Sie dies nutzen und uns die Gründe für Ihre Bewertung konkretisieren, denn Änderungen im Sinne von Verbesserungen sind möglich und gewollt. Kontaktieren Sie dafür, sollten Sie sich in Ihrer Einrichtung nicht wahrgenommen fühlen, gerne Frau Christina Burggraf, Personalleiterin unter Christina.Burggraf@seniorenhilfe-zeitz.de oder der Durchwahl 03441 – 631 135. Auch wäre ein Gespräch mit Herrn Fuchs, dem Geschäftsführer der Stiftung „Seniorenhilfe Zeitz“, ohne Weiteres möglich.
Weiterhin schreiben Sie das Wort Wertschätzung ganz groß. Das tun wir auch! Die gesamte Unternehmensstruktur ist auf die Mitarbeiterzufriedenheit ausgerichtet. Dies ist natürlich ein andauernder Prozess der nicht enden darf, denn Lob und Anerkennung darf nicht nur gelegentlich erfolgen, sondern sollte dauernder Bestandteil der Unternehmenskultur sein. Wir nehmen uns Zeit für jeden einzelnen Beschäftigten, um ihn mit seinem Anliegen anzuhören. Nutzen Sie also bitte die Gelegenheit mit uns ins Gespräch zu kommen und gemeinsam die Chance zur Verbesserung der Unternehmenskultur zu erreichen. Wir freuen uns auf Ihre Ansprache und sind offen für Veränderungen. Bitte melden Sie sich! Beste Grüße Ihre Stiftung „Seniorenhilfe Zeitz“
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Seniorenhilfe Zeitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Familienfreundlich
-geht auf Wünsche eine
-reagiert konstruktiv auf Kritik
-Absprachen werden verlässlich eingehalten
Unvm….
Arbeitsatmosphäre
Super Team…
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen und wenn möglich genehmigt
Gehalt/Sozialleistungen
Bestes Gehalt in der Umgebung
Kommunikation
Anliegen könnten schneller bearbeitet werden aber sonst top
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Mitarbeitervorteile und -bedingungen schätzen, welche wir ständig weiterentwickeln. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Vergnügen bei Ihrer Arbeit!
Seniorenhilfe Zeitz GmbH
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seniorenhilfe Zeitz gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
GELEBTE Unternehmenskultur,sehr soziales Verhalten allen gegenüber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fällt mir gerade nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Warum zeigen wir so wenig von unserem Potential nach Außen ?
Arbeitsatmosphäre
Auch in der momentan schwierigen Situationen (Corona) ist der Zusammenhalt mehr als stabil. Teamgeist macht vieles leichter und man geht sehr gerne auf Arbeit.
Work-Life-Balance
Dienstplan-Vorplanung/Ausfallmanagement/Springerpool/relativ
flexible Arbeitszeiten ,Kinderbetreuungsangebote.
Gute Leistung ,gute Angebote.
Man wird gefragt ,ob man einspringt und nicht einfach eingetragen.
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Fortbildungen /Fachweiterbildungen,Weiterbildungskataloge Förderung durch Erkennen der Fähigkeiten und auf Wunsch
des Mitarbeiters
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassung/Mitarbeiterrabatte/Altersvorsorge..was will man mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir halten die gesetzlichen Vorgaben ein ,achten auf Nachhaltigkeit .
Kollegenzusammenhalt
Einer ist für den anderen da. Alleine gelassen wird Keiner. Teams werden möglichst stabil gehalten.Es wird niemand ausgegrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen sind Gold Wert und werden auch so behandelt .
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr.Fair,loyal,respektvoll,ehrlich
Arbeitsbedingungen
klimatisierte Dienstzimmer,alle arbeitserleichternden Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.Überprüfungen finden betriebsärztlich ebenfalls regelmäßig statt.
Kommunikation
Klare Strukturen in der Informationsweitergabe. Transparenz in der Problemlösung. Der Mitarbeiter fühlt sich in seiner Person ernst genommen, indem seine Wünsche/Anliegen berücksichtigt werden und er ,vorallem,eine Rückantwort erhält.
Interessante Aufgaben
Veränderungsprozesse werden mit den Mitarbeitern gestaltet und begleitet
Vorschläge aus der Basis werden erhört und einbezogen.
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen. Ihre Frage, warum wir so wenig von unserem Potenzial nach außen zeigen, beantworten wir gerne mit: „Wir sind dabei“. Durch Ihre Bewertung hier bei Kununu haben Sie selbst ein Stück dazu beigetragen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Bewertung AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seniorenhilfe Zeitz gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mitsprache bei der Dienstplanung , Wünsche werden berücksichtigt. Verschiedene Dienstzeiten ermöglichen eine gute Work-Life -Balance. Bei den Arbeitszeiten wird Rücksicht auf Alleinerziehende und mit Partnern im Schichtdienst genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden immer angeboten, egal ob online oder als Veranstaltung und werden durch den Arbeitgeber finanziert
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Zahlung ist immer geben
Kollegenzusammenhalt
ist gegeben. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
"Jeder" wird mitgenommen - egal welchen Alters, Herkunft oder Religion.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden zur Entscheidungsfindung einbezogen im Rahmen ihrer Tätigkeitsfelder.
Arbeitsbedingungen
Toole Ausstattung der Dienstzimmer, rückenschonende Arbeitsweise ist gegeben
Kommunikation
Kommunikation steht an erster Stelle durch vielfältige Möglichkeiten (email, Telefon, Meetings).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind klar geregelt. Natürlich muss man in Ausnahmesituation sich auf seine Kollegen verlassen können und auch mal nach rechts und links schauen. Gute Mitarbeitermotivation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie unsere interne Kommunikation wertschätzen. Ohne diese geht gar nichts. Aus diesem Grund haben wir erst kürzlich zusätzlich einen regelmäßigen Mitarbeiter-Newsletter eingeführt. Wir hoffen, dass dieser Ihnen und Ihren Kollegen gefällt. Schön, Sie im Team zu haben!
Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seniorenhilfe Zeitz gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber der fair ist. Natürlich wird auch Einsatz erwartet. Man wird als Mensch und in seiner Persönlichkeit wahrgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von gegenseitiger Toleranz und Bereitschaft zur Unterstützung. Vorgesetzte verhalten sich fair gegenüber ihren Mitarbeitern
Image
Im großen und ganzen wird nicht schlecht über das Unternehmen gesprochen. Das Unternehmen hat einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Wie bei jedem Arbeitgeber im Bereich der Pflege sehr schwierig. Wenn Urlaub geplant ist kann dieser auch genommen werden. Natürlich muss eine Einsatzbereitschaft bei Ausfall gegeben sein. Auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeit kann entfaltet werden. Entwicklung in beruflicher Sicht ist gegeben. Fort und Weiterbildungen werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebundenes Unternehmen und pünktliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein im Rahmen der jetzigen Möglichkeiten vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den einzelnen Kollegen und von ihren Charakter Eigenschaften aber im großen und ganzen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich respektvoll gegenüber ihren Mitarbeitern. In Entscheidungen wird man einbezogen im Rahmen des Tätigkeitsbereiches.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sehr gut
Kommunikation
Informationsweitergabe funktioniert gut.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Chancen zur Qualifizierung. Es wird nach Möglichkeiten gesucht nach längerer Abwesenheit z.B. durch Erkrankung einen Einstieg möglich zu machen. Bei Mütter/ Väter mit Kindern wird Rücksicht genommen in Bezug auf die Anfangszeiten z.B.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Eigenverantwortliches Arbeiten ist erwünscht im Rahmen der Verantwortlichkeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich als Mensch mit Ihrer eigenen Persönlichkeit wahrgenommen fühlen und unsere Fairness hervorheben – diese Aspekte sind uns sehr wichtig. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute, viel Erfolg und viel Vergnügen bei Ihrer Arbeit!
Bewertung Seniorenhilfe Zeitz gGmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seniorenhilfe Zeitz gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma trägt dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.
Image
Imagepflege ist eine Frage der Qualität des Ganzen.
Work-Life-Balance
Die Balance Arbeit-Freizeit ("work-life-balance") wird stets in der aktuellen und zukünftigen Planung berücksichtigt. Urlaubsgewährung ist das oberste Ziel. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Das Privatleben, Familie und andere außerhalb der Arbeit bestehenden Sachverhalte werden gleichermaßen berücksichtigt! Die Mitarbeiterzufriedenheit ist das höchste Gut.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven sowie die Kriterien für den beruflichen Aufstieg im Unternehmen werden kommuniziert. Mitarbeiter werden durchdringend durch Weiterbildung gefördert. Individualweiterbildungen/ Qualifikationen sind ebenfalls möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Monetären Aspekte (Löhne und Gehälter) entsprechen der Verantwortung. Die Firma zahlt ein pünktliches den Anforderungen entsprechendes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Umwelt & Soziales wird vom Unternehmen nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten stets gut zusammen und gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Jederzeit willkommen. Rahmenbedingungen sind anpassbar und individuell möglich.
Vorgesetztenverhalten
- realistische Ziele
- klare und nachvollziehbare Entscheidungen
- bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter einbezogen
Arbeitsbedingungen
Die Räume und Computer sind auf dem neuesten Stand der Technik. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind angenehm. Jeder mögliche Hinweis wird geprüft auf Veränderungsnotwendigkeit.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings werden Informationen über Ergebnisse, Erfolge bzw. notwendige Informationen flüssig weiter kommuniziert. Ziel ist und bleibt es, dass alle Mitarbeiter/-innen informiert sind.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung wird im vollsten Umfang realisiert.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden motiviert an der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes mitzuwirken.
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich in unserem Unternehmen rundum wohlfühlen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute, viel Erfolg und Vergnügen bei Ihrer Arbeit!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seniorenhilfe Zeitz durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Seniorenhilfe Zeitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seniorenhilfe Zeitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.