Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
EssenszulageDas Er sich die Probleme seiner Angestellten anschaut
Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber der fair ist. Natürlich wird auch Einsatz erwartet. Man wird als Mensch und in seiner Persönlichkeit wahrgenommen.
-Familienfreundlich
-geht auf Wünsche eine
-reagiert konstruktiv auf Kritik
-Absprachen werden verlässlich eingehalten
Unvm….
GELEBTE Unternehmenskultur,sehr soziales Verhalten allen gegenüber
Gehalt/Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeit
Ständige Kontrolle auch von Mitarbeitern - Fehlersuche; man darf anscheinend keine sozialen und privaten Kontakte zu den eigenen Kollegen haben ( ist nicht gewünscht), junge Kollegen "bringen frischen Wind" und neue Ideen dies ist anscheinend ebenfalls nicht gewünscht; Leasingkräfte werden nicht mal eingearbeitet obwohl dies sein muss und ihr gutes Recht ist;bessere Planung der Dienste d.h. 3 -4 Tage am Stück arbeiten statt 7 oder 9 oder mehr; Feiertage ausbezahlen wenn das der Mitarbeiter wünscht statt einen Tag frei zu ...
Kommunikation mit Vorgesetzten mangelhaft
fällt mir gerade nichts ein
-Mehr auf Auzubis eingehen, schließlich werden wir als Fachkräfte gebraucht!
-Definitiv mehr Wertschätzung
-Aufgabengebiet erweitern
-Stimmung im Team verbessern (Super Vision?)
Mehr auf mitarbeitervorschläge zur Verbesserung des Arbeitsablaufes,des Arbeitsklimas und der Arbeitsstruktur annehmen und umsetzen. Arbeit könnte in vielen Dingen erleichtert werden. Keine Mitarbeiter im gesamten Firmenkomplex der Stiftung weiterreichen dafür sind Leasingkräfte da um diese am jeweiligen Ort einzusetzen. Ebenfalls keine Mitarbeiter ständig etagenübergreifend auszutauschen denn Mitarbeiter wollen auch mal ankommen auf der Etage!
Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben.
WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter.
Warum zeigen wir so wenig von unserem Potential nach Außen ?
Unternehmensstrukturen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhilfe Zeitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
"Jeder" wird mitgenommen - egal welchen Alters, Herkunft oder Religion.
Jederzeit willkommen. Rahmenbedingungen sind anpassbar und individuell möglich.
Erfahrungen sind Gold Wert und werden auch so behandelt .
Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhilfe Zeitz ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In seiner Freizeit ist man trotzdem auf Arbeit da die Gedanken einen einfach nicht loslassen.man wird sogar oftmals aus seinem Urlaub geholt um zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach bestandener Abschlussprüfung stehen Weiterbildungsmöglichkeiten zu Verfügung
Die Karriere-Perspektiven sowie die Kriterien für den beruflichen Aufstieg im Unternehmen werden kommuniziert. Mitarbeiter werden durchdringend durch Weiterbildung gefördert. Individualweiterbildungen/ Qualifikationen sind ebenfalls möglich.
Man hört immer wieder, dass verschiedene Kollegen Weiterbildungen absolvieren und diese zur Arbeitszeit zählen. Ich selbst hatte noch keinen Bedarf, wurde aber schon mal gefragt.
regelmäßige Fortbildungen /Fachweiterbildungen,Weiterbildungskataloge Förderung durch Erkennen der Fähigkeiten und auf Wunsch
des Mitarbeiters
Persönlichkeit kann entfaltet werden. Entwicklung in beruflicher Sicht ist gegeben. Fort und Weiterbildungen werden angeboten.
