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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Stellen sich immer wieder neuen Herausforderung, Zusammenhalt, gemeinsam den Alltag bewältigen , Unterstützung der PDL/ stellv. Weiterbildung der MA , Themen werden bearbeitet und umgesetzt , haben ein offenes Ohr auch für private Angelegenheiten, Leitung unterstützt wo Bedarf besteht
Pünktliche und gute Bezahlung
Weiterbildung
Die Zufriedenheit und professionelle Versorgung unserer Bewohner steht im Mittelpunkt unseres Strebens.
Sehr gute Zusammenearbeit mit Kooperationspartnern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Einspringen, alles wird zur selbstverständlichkeit
Hält sich nicht an mündliche Vereinbarungen!! Telefonisch am WE schlecht bis gar nicht zu erreichen.
Wenig Interesse an Zufriedenheit der Mitarbeiter
Es muss mehr die Arbeit der MA geschätzt werden ,anstatt oftmals nur zu kritisieren. Oft sind Dienste nur eng mit Personal abgedeckt und man wartet oft vergebens auf die versprochene Hilfe der PDL oder stellv PDL.obwohl es versprochen wurde .Und wieder steht man nur zu 2.auf einem WB da....oder sogar alleine bei Krankmeldungen. Zu viele Fachaufsichten auf anderen WB,wo man sich kaum auskennt.
Die oben beschriebenen Probleme!
Verbesserungsvorschläge
Ernstgemeintes Interesse am Personal, nicht nur Versprechen geben, sondern diese auch halten. Ein offenes Ohr für alle Parteien, keine einseitige Kommunikation und mehr Kongruenz und Transparenz, oftmals wird so vieles ewig "geheim" gehalten oder nicht richtig kommuniziert.
Mehr Lohn, Prämie fürs einspringen
mehr auf Augenhöhe gegenüber den MA agieren, mehr Verständnis zeigen und bei Dienstabdeckungen nicht immer so fordernd agieren .Bessere Absprachen vor DP Änderungen .Man hat auch noch eine Familie nebenbei. PDL/stellv PDL könnten auch mal ein WE mit abdecken ,wenn es wirklich brenzlig wird.Das das Team auch sieht, sie unterstützen uns und lassen uns nicht hängen. So wäre man mehr auf Augenhöhe und es würde mal eine Vorstellung geben,was wir tagtäglich leisten müssen
Angaben sind auf das SWS bezogen, teilweise auch in den anderen Häusern gleichermaßen ausgeprägt. Es muss unbedingt an der Dienstplangestalltung gearbeitet werden, der Freizeitausgleich muss deutlich verbessert werden. So kann und wird die Moral der Angestellten hoch gehalten. Es muss dringend eine Besserung vom Privatleben erfolgen dies wird von Jahr zu Jahr immer schlechter! Da nützt die gute Bezahlung einen auch nicht.
Diese ergeben sich im täglichen Arbeitsprozess und werden entsprechnd geprüft um erfolgsversprechend umgesetzt werden zu können.
Unsere Mitarbeiter sind dabei unsere wichtigsten Ratgeber bei der Abbildung der Arbeitsprozesse und Tätigkeitsfelder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhilfe Zeitz ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Attraktiver Rahmentarifvertrag der paritätischen Tarifgemeinschaft, tarifliche Zulagen,Arbeitszeitkonto,Mehrstundenvergütung,Anerkennung Betriebszugehörigkeit,vermögenswirksame Leistungen,Corporate Benefits,Weihnachtsgeld,Betriebsarzt,kostenfreie Weiterbildungsangebote,Bereitstellung und kostenfreie Reinigung der Dienstkleidung....und Vieles mehr.
Wo ist das heute schon Normal? - HIER !
Gehalt ist ohne Frage sehr gut
Super Gehalt , stets pünktlich
Gehalt wird leicht überdurchschnittlich gezahlt. Auf Wunsch wird eine Altersvorsorge angeboten. Nach Betriebszugehörigkeit sind Lohnsteigerung zu erwarten.
Gutes Geld und immer pünktlich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhilfe Zeitz ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
man muss schon häufig einspringen, von ganz oben kommt keine Unterstützung, keine Wertschätzung..."irgendwie läuft der laden schon"
Angaben beziehen sich auf den SWS in der Altenburger Str.:
Dienstplan Gestaltung sehr schlecht in diesem Haus. Dienstpläne kommen immer spät oder noch später raus. Teilweise ein paar Tage vor dem neuen Monat. Planung ist hier schlecht bis nicht möglich! Hinzu kommt der schlechte Ausgleich der freien Tage. Oft wird nach längeren Diensten am Stück ein Tag frei geplant, oft 3 Wochenenden am Stück geplant.
3 Tage frei ist sehr selten, und wenn muss man sehr oft einspringen da aufgrund ...
Einspringen ohne Ende zur Dienstabdeckung
In seiner Freizeit ist man trotzdem auf Arbeit da die Gedanken einen einfach nicht loslassen.man wird sogar oftmals aus seinem Urlaub geholt um zu arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist man gewillt sich fortzubilden, wird es nach bestehenden Mitteln auch gern umgesetzt
Professionelle und regelmäßige Aus-Fort-und Weiterbildungen aller Mitarbeiter werden sichergestellt.
werden MA gegeben
Aufstiegschancen sind begrenzt möglich, aber vorhanden.
Nach bestandener Abschlussprüfung stehen Weiterbildungsmöglichkeiten zu Verfügung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenhilfe Zeitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenhilfe Zeitz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenhilfe Zeitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenhilfe Zeitz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Seniorenhilfe Zeitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seniorenhilfe Zeitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege