Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
HomeofficeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senioren-Park carpe diem.
Ein grosses Lob gilt den Leitungskräften WBL, PDL und HL. In Ihrer Haut sollen erstmal die ganzem Lästerschwester stecken.
Fragt doch mal in Voerde herum, was für ein Image die Einrichtung hat?
Ich komme aus Voerde und kann nur sagen.... es ist sehr gut!
Ganz ehrlich hier regen sich Kollegen über Sachen auf da frage ich mich, warum klärt man das nicht in persönlichen Gesprächen? Kein Ars... in der Hose?
Warum redet man darüber wenn sich 2 PDL privat gut ...
Ich hatte eine schöne Zeit in Voerde. Nette Kollegen, einen Pflegedienstleiter der immer ein offenes Ohr hatte und einen lustigen Chef.
Die Bewohner werden super versorgt, das zeigen auch sämtliche Prüfungen die stattgefunden haben.
Man unterstützt sich gegenseitig. Das der Pflegeberuf kein einfacher Job ist, ist bekannt.
Ich hatte immer das Gefühl das es den Bewohnern gut ging und sie gerne in dieser Einrichtung leben.
Natürlich wurde hier und da über das Essen gemeckert aber man kann es nicht jedem ...
Ich finde hervorragend wie viele Weiterbildungen angeboten und auch gefördert werden. Von Hierarchie merkt man nicht viel, klar ist, man weiss wer das sagen hat, aber man wird immer auf Augenhöhe begegnet, nicht herablassend und das zu jedem Mitarbeiter. Hier ist verstanden, daß eine solche Einrichtung nur funktioniert, wenn alle Zahnräder laufen. Es gibt zahlreiche Benefiz für Mitarbeiter. Ich kann wirklich nicht klagen.
In den Jahren die ich hier arbeite, hat der Laden echt enorm an Qualität eingebüßt. Der Personalnotstand wird seitens der PDL nur mit „Wartet ab, ich hab da eine Idee, es wird besser, vertrau mir“ beantwortet. Verbesserung hab ich bisher noch keine bemerkt. Statt sich selbst an die Front zu bewegen, schimpft die PDL lieber vom Büro aus auf die Mitarbeiter. Die gehen schon am Stock. Es laufen die Dienste grundsätzlich auf Sparflamme. Um Krankenscheine mit Zeitarbeit zu substituieren, ist ...
Das Azubis wie Schmutz behandelt werden und dennoch gesagt wird "Azubis sind das wichtigste, wir brauchen schließlich Nachwuchs".
Dass er sich nicht vor Ort kein Bild macht und über den dauernden Personalwechsel nicht nachdenkt
Obwohl Digitalisierung in vielen Bereichen möglich ist, werden trotzdem noch Akten gefüllt.
Gratifikationen wurden einfach gestrichen, Weihnachtsgeld wird nicht bezahlt.
Tauscht die PDL und die HL gegen kompetente Vorgesetzte aus, die hinter ihren Mitarbeitern stehen und nicht durch cholerische Ausbrüche (PDL) oder Desinteresse (HL) glänzen.
Schüler sollten grundsätzlich zusätzlich laufen und nicht als volle Arbeitskraft eingeplant werden.
Digitale Zeiterfassung/Stechuhr (ist doch jetzt auch Pflicht, wenn ich mich nicht irre) und Ausdrucke der elektronischen Zeiterfassung für die Mitarbeiter, um die Stunden, die erfasst werden nachvollziehen zu können.
Auch wäre die Einrichtung eines Betriebsrates wünschenswert.
Vernünftiges Brot vom Bäcker für die Bewohner ...
Die Führungskräfte könnten bei Engpässe auch mit in der Pflege gehen und das unterbesetzte Personal zu unterstützen.
Mehr Wertschätzung ,Anerkennung und Dankbarkeit.
An der Kommunikation arbeiten nicht nur reden aktiv was ändern.
Auf Bewohner besser eingehen und besser hinhören.
Unsere älteren Kollegen mit gesundheitlichen Problemen entlasten und unterstützen.
- Konditionen verbessern (höhere Zuschläge und Stundenlöhne, vielleicht 1 Tag Urlaub mehr im Jahr, Ausgleich für Bereitschaftsdienste, den Mitarbeitern generell mehr bieten, um sie zu halten, vor allem die guten)
Es wäre besser die Lohnerhöhung, Einstellungen neue Mitarbeiter. Noch verbessern die Gesundheit Management, Coaching, Mitarbeiter Events. Firmenwagen für Mitarbeiter hat lange strecke, oder gas Gutscheine
Mal überlegen wer wirklich der Chef in dem Unternehmen ist. Langjährige Mitarbeiter fühlen sich gemobbt und nichts wird unternommen, da derjenige, der mobbt gut mit der Führung kann
Der am besten bewertete Faktor von Senioren-Park carpe diem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Ich denke wir bekommen alle das gleiche Geld und dafür muss man nunmal auch was leisten. Pflegenotstand hin oder her & wenn du nicht mehr kannst dann bitte geh und mach den Platz für neue frei
Früher es war nicht einfach. So lange bist du in deine Arbeit du bist wohlgefühlt.
Man nimmt Rücksicht aufeinander
Werden geholfen von allen
Keinerlei Rücksicht, auf Grund der Personalknappheit müssen die genau so ackern wie die Jüngeren. Man hilft sich natürlich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senioren-Park carpe diem ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
- als Führungskraft sollst du ständig erreichbar sein
- teilweise wird man von der EL sogar auf dem Privathandy angerufen, obwohl man dafür extra ein mobiles Firmentelefon hat ♂️
- ich musste oft (kurzfristig) früher zum Dienst kommen, weil sich (mal wieder) die jeweilige PFK für den Frühdienst krankgemeldet hat
- manchmal musste ich (zusätzlich) dann noch teilweise den Spätdienst abdecken und auf die ablösende PFK warten
- aufgrund des häufigen (spontanen) Aushelfens (in der Pflege / Schichtabdeckung) kommt man ...
Bei Schichtarbeit und nur 6 Tagen pro Monat frei und man dauerndend
einspringen muss , hat man keine gute Work-Life-Balance und ist gefühlt nur auf der Arbeit
Bewohner müssen versorgt sein! Da muss man wie überall auch mal einspringen. Sonst alles ok
Auf Wunschdienste wird teilweise eingegangen
Durch Einspringen fast nicht mehr vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Hausintern gibt es viele Pflichtfortbildungen. Möchte man aber spezielle Fortbildungen haben, siehts meist anders aus. Auch das war bei manch einem mit ein Grund, zu kündigen. Da wurden Fortbildungen versprochen, aber die Versprechen nie gehalten.
Regelmäßige Fortbildungen und Weiterbildung über den Arbeitgeber sind hier wirklich gegeben.
In anderen Häusern wird viel versprochen, aber wenig gehalten. Hier stimmt alles!
Man kann vor Ort Fort- und Weiterbildungen angehen, aber bis man sie anfangen kann ist meistens eine halbe Ewigkeit verstrichen.
auf Wünsche zur Weiterbildung wird eingegangen, sonst viel über Online Fortbildungen
Man bekommt die Möglichkeit umzuschulen oder sich weiter zu entwickeln