Leider nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines Haus mit Potenzial, leider ungenutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält an unqualifiziertem Personal, Lästerern und Mobbern fest und vergrault dadurch die ordentlichen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mobbing und Lästereien vermeiden und klare Konsequenzen ziehen. Vertrauenswürdige Führungskräfte einstellen, unzuverlässige Mitarbeiter entlassen und nicht aus persönlichen Beziehungen heraus behalten. Kritik ernst nehmen und entsprechend handeln.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Lästereien sind leider Alltag. Das Vertrauen in Vorgesetzte ist nur teilweise vorhanden.
Image
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, und auch in der Öffentlichkeit wird nicht positiv über das Haus gesprochen.
Work-Life-Balance
Tägliche Überstunden über das Schichtende hinaus. Der Urlaub wird für das gesamte Jahr im Voraus geplant. Nur Mütter werden bevorzugt, da sie ihre Schicht später beginnen können.
Karriere/Weiterbildung
Wenige Auszubildende, ein Fort- und Weiterbildungsprogramm gibt es nicht, man wird aber unterstützt, wenn man sich weiterbilden möchte.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, liegt aber deutlich unter dem Branchendurchschnitt, kein Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird versucht, klappt aber nur mäßig. Lebensmittel kommen manchmal von regionalen Anbietern.
Kollegenzusammenhalt
Effizientes und produktives Arbeiten ist oft nur mit wenigen Kollegen möglich, da der Austausch unter Fachkräften häufig unzureichend ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von einigen Mitarbeitern häufig mit wenig Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die PDL war immer korrekt, wurde aber inzwischen ersetzt. Die HL agiert im Hintergrund, intrigiert viel und glaubt, dass niemand es bemerkt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete PCs, die häufig nicht ordnungsgemäß funktionieren, eine stark veraltete Patientenrufanlage, bei der man erst ins Dienstzimmer gehen muss, um zu sehen, wer klingelt, alte und stark verschmutzte Teppichböden in vielen Bereichen, nicht funktionierende oder nur teilweise funktionierende medizinische Geräte, keine Mobiltelefone, wodurch wichtige und erwartete Telefongespräche oft verloren gehen, sowie altes und teilweise defektes Mobiliar.
Kommunikation
Es gibt zwar täglich eine Morgenrunde dort wird aber nichts nennenswertes besprochen, Schichtübergaben sind unstrukturiert und Informationen die wichtig sind werden oft nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Bevorzugt werden diejenigen, die eine persönliche Beziehung zur Führungsebene haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind wenig interessant, typische 0815-Pflege. Anspruchsvollere Pflegefälle werden nicht angenommen, was aufgrund von Zeitmangel und unzuverlässigem Personal auch nicht möglich ist.