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Seniorenresidenz 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenresidenz Am Kaskadenwehr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenresidenz Am Kaskadenwehr
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenresidenz Am Kaskadenwehr
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Notfall stehen ALLE zusammen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege zum Vorgesetzten, hat immer ein Ohr für alle Belange.
Untereinander gibt es, wie soll es anders sein unter so vielen Frauen, hier und da Missverständnisse und Meinungsverschiedenheiten.
Meist kann man dies in einem persönlichen Gespräch klären, ein Betriebsrat steht zur Beratung bereit.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben geschrieben, wenn es hart auf hart kommt, steht Jeder hinter Jedem, auch über die Arbeit hinaus.
Ein gutes Team, welches aus Mitarbeitern besteht die zum Teil schon 10 bis 15 Jahre zusammenarbeiten.
Auch bereichsübergreifend wird im Bedarfsfall geholfen, da gibt es keine Frage nach der Position/ dem Aufgabenbereich.
Der Kontakt besteht lange über das bereits beendete Arbeitsverhältnis hinaus, Mitarbeiter die in Rente gehen,Mitarbeiter die einen „Zwischenstopp“ nach der Geburt der Kinder hier eingelegt haben und danach zurück gehen in ihren erlernten Beruf oder oder oder.
Man trifft sich in der Freizeit, um gemeinsam zu feiern.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr großzügig auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Devise „wer als Vorgesetzte/r bei allen Mitarbeitern beliebt ist, der macht etwas falsch“
Ein gewisser Respekt muss gewahrt bleiben, gleichzeitig hat man nicht das Gefühl nicht ernst genommen zu werden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Mitarbeiter wird nach seinen Stärken und Schwächen entsprechend eingesetzt.

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