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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei seniorenresidenz mühlengrund die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
seniorenresidenz mühlengrund
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
seniorenresidenz mühlengrund
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist sehr schwierig. Angesetzte Termine werden z.B. spontan abgesagt, die Absage jedoch nicht kommuniziert. Notwendige Informationen werden auch nicht an alle ausreichend kommuniziert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppen-Bildung ist sehr extrem. Untereinander in den Gruppen der Zusammenhalt aber groß.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht akzeptabel. Die Einrichtungsleitung völlig falsch besetzt. Kommunikation erfolgt nicht, schlechte Laune wird an den Mitarbeitern ausgelassen. Sehr oft wird offensichtlich gelogen. An Absprachen wird sich nicht gehalten und Konflikte können nicht gelöst werden. Grundsätzlich wird die Schuld immer auf andere Mitarbeiter geschoben. Ausgrenzendes Verhalten, welches schon an Mobbing einiger Mitarbeiter grenzt. So sollte sich keine Leitung verhalten. Die Geschäftsführung sollte hier defintiv genauer hinschauen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung war oft sehr hoch

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunukation war für mich oft schwierig

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut

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