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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit in der Pflege war interessant und sinnvoll. Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen war ebenfalls gut.
Es gibt durchaus Mitarbeiter, die gut zusammenhalten und vor allem alles für die Bewohner tun. Dies sollte bei allen so im Vordergrund stehen. Leider wird aber auch das nicht gesehen.
Das jetzt umgestellt wird auf digital.
Eigentlich ein schönes Heim
Die Stimmung im Haus. Es ist Leben auf den Gängen und Gute Laune wird verbreitet. Seit der Zahlung von Tariflohn und Weihnachtgeld/Urlaubsgeld stimmt auch das Geld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wäre alles aufzuzählen hier zu viel. Es ist einfach schade, dass so viel vorhandenes Potenzial nicht genutzt wird. Hier merkt man, wie viel mit einer schlechten Leitung kaputt gemacht werden kann.
Die hohe Arbeitsbelastung, häufiges Einspringen an freien Tagen und die schwierige Kommunikation.
Das Respektlose Verhalten von der Führung.
Verlangen zu viel und die Mitarbeiter sind dann überlastet und bekommen dann noch Ansagen .
Verbesserungsvorschläge
Die Besetzung der Einrichtungsleitung sollte überdacht werden. Überhaupt sollte die Geschäftsführung nicht die Augen vor den Zuständen verschließen. Ein Austausch mit den Mitarbeitern ohne Leitung wäre mal hilfreich. Und dann sollten die Punkte auch ernst genommen werden. Es sollte mal wirklich drüber nachgedacht werden, wer hier die Arbeit übernimmt und wer sie erschwert. Bei Mitarbeiten die gehen sollte man als Geschäftsführung mal die Gründe erfragen. Dass die Einrichtungsleitung immer die Wahrheit weitergibt, wage ich stark zu bezweifeln.
Mehr Personal und eine bessere Kommunikation wären wünschenswert. Außerdem sollten freie Tage besser respektiert werden.
Das Personal vor Ort nicht vergessen! Das was bereits da ist und zeigt was in ihnen steckt fördern statt neues Personal überbezahlen.
Neue Leistung und Plegedienstleitung
die Weiterleitung von Infos könnte in alle Richtungen besser sein.... Aber wir arbeiten dran
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von seniorenresidenz mühlengrund ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut
Die Helfer halten fast alle zusammen und machen ein super Job.
Unterstützung egal welche Abteilung
Der Großteil der Kollegen unterstützte sich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seniorenresidenz mühlengrund ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr schwierig. Angesetzte Termine werden z.B. spontan abgesagt, die Absage jedoch nicht kommuniziert. Notwendige Informationen werden auch nicht an alle ausreichend kommuniziert.
Die Kommunukation war für mich oft schwierig
Trauen sich Mitzuteilen um gemeinsam zuarbeiten und neue Wege zugehen
Schwierig, dauerhaft wechselndes Personal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird sehr gerne übernommen und unterstützt.
Keine Chance zum Aufstieg
Interne Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und Unterstützung bei Qualifizierungswünschen wird gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- seniorenresidenz mühlengrund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet seniorenresidenz mühlengrund schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen seniorenresidenz mühlengrund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei seniorenresidenz mühlengrund als eher modern.
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