Mit einer Pflegeinrichtung Gewinn erwirtschaften die Dümmste Idee in der Geschichte vieler Dummer Ideen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen.
Der kurze Arbeitsweg. :)
Die nette Kollegin vom WB1 ;)
Raucherecke mit vielen interresanten Charakteren die sich freuen wen man sie besucht. ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte verkrustete Strukturen .
Kein motivierendes Bonussystem.
Zuviel nicht nachvollziehbare Abmahnungen. ;)
Wenig einbeziehen von Mitarbeitern in wichtige Entscheidungen.
Zuviel weg sparen.
Ein Unternehmen im Hintergrund den es nur darum geht Geld aus der Einrichtung zu ziehen ohne irgendwas zu investieren.
Verbesserungsvorschläge
Ein faires Bonussystem einführen wo Zb honoriert wird wen man wenig Krankentage hat oder Regelmäßig einspringt.
Viele Arbeitsschritte vereinfachen und die Strukturen im Haus besser und koordinierter verteilen .
Ein Respektvolleren Umgang Pflegen mit allen Mitarbeitern egal aus welchen Bereich oder Rang .
Victors mehr in die Pflicht nehmen und sie auch informieren über die wachsende Unmut der Mitarbeiter um Lösungen zu finden um das Arbeitsklima Deutlich zu verbessern.
Kritik auch annehmen und drüber diskutieren und nicht immer gleich mit gesetzlich eher fraglichen Abmahnungen reagieren. ;)
Arbeitsatmosphäre
Einen Betriebsfrieden den ich selber angeblich schon einmal gestört haben sollte, konnte ich noch nicht wahrnehmen.
Kritik wird gern nur unter 4 Augen besprochen öffentlich soll die Heile Welt erhalten bleiben .
Immer mal werden Entscheidungen getroffen die das Arbeiten teilweiße sehr erschweren, meistens Veränderungen womit noch mehr Geld eingespart werden kann. Ob diese Entscheidungen irgendwie Sinnvoll umgesetzt werden können wird dabei gern übersehen.
Solang man alles nach Vorschrift macht ohne groß nach zu fragen kommt man gut durch die Arbeit . Wen man wie ich aber gerne nicht alles schluckt und gern kritisch oder zynisch hinterfragt bekommt man sehr schnell zu verstehen das es besser wäre man würde sich nach einen anderen Job umsehen. ;)
Kommunikation
Über Gewinne erfährt man relativ wenig .
Es wird oft gesagt wir wären das Vorzeigehaus was wohl nur daran liegt das wir immer schön Gewinne einfahren und dabei an allen ecken gespart wird.
Man selber sieht oder hört von den Gewinnen nicht viel .
Vieles erfährt man erst Spät oder gar nicht.
Ein Emailprogram was vorhanden ist wird kaum genutzt um wichtige Informationen weiter zuleiten.
Man muss sich die meisten Infos selber heranziehen oder man wartet bis man darauf hingewiesen wird weil man es falsch gemacht hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige im Haus was noch ansatzweiße den Laden zusammen hält.
Natürlich gibt es auch die Standard Kollegen die jeden Monat Krank sind und das Praktischerweise meist zum Wochenende, vor oder nach den Urlaub oder wen die Kacke mal wieder richtig am brennen ist .
Trotzdem sind die Kollegen ( naja und das Geld ) mit das einzige was mich Frühs motiviert aus den Bett zu steigen.
Gerne besuche ich meine Kollegen auf ihren Bereichen worüber sich alle sehr freuen. :)
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind soweit ok solang man lernt irgendwann auch mal "Nein" zusagen. Urlaub wird von meiner WBL für mich geplant und kann darüber nicht klagen. :)
Leider gibt es keine Honorierung wen man selten oder gar nicht Krank ist.
Man hat das Gefühl die Mitarbeiter die sich jeden Monat ihr Krank gönnen haben einen klaren Vorteil.
Während die Mitarbeiter die immer da sind am Stock gehen ohne das es irgendwie Honoriert wird.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat man oft das Gefühl das Leute Sachen entscheiden die zu weit weg sind vom Pflegerischen Alltag.
Des weiteren wird Kritik an einen selten Persönlich übermittelt sondern lieber über Dritte mitgeteilt um ja Kontakt zum Pflegepersonal zu vermeiden.
Konflikten wird gerne aus den Weg gegangen oder sie werden nicht ernst genommen.
Man hat manchmal das Gefühl als Hilfskraft wirst du als wichtig für den Arbeitsablauf gesehen aber für mehr leider nicht.
Interessante Aufgaben
Auf den WB wird die Arbeit relativ gut verteilt.
Natürlich hat man auch die Mitarbeiter die sich gerne Wegducken um ja nicht mehr als nötig zu leisten.
Gleichberechtigung
Es wird eigentlich kein Unterschied gemacht ob man Mann oder Frau ist.
Einzig die Verteilung auf den WB könnte etwas ausgeglichener sein.
Da Ich aktuell auf meinen WB der einzige männliche Mitarbeiter bin.
Arbeitsbedingungen
Vor kurzen feierte die Einrichtung 15 Jahre und ja die meisten Geräte leider auch .
Oft verbringt man zu viel Zeit am Computer da das Abklickern bei der vorhanden Technik die Hölle ist.
Es wird verlangt das jeden Monat gewogen wird aber wie das umgesetzt werden soll mit der vorhanden oder eher nicht vorhanden Gerätschaft wird einen nicht erklärt.
Allgemein wirkt vieles veraltet die Strukturen sowie die Technik.
Vieles muss man sich irgendwie zusammen suchen oder man rennt von WB zu WB und fragt sich durch.
Bei der Dienstabdeckung wird oft auch nicht logisch gedacht man redet von Fachkräfte Mangel hat dann aber auf vielen WB teilweiße 3 oder mehr im FD aber im SD dann plötzlich keine Leitung . Man wurschtelt sich eben irgendwie durch und es kommt dann immer der Standard Spruch " Irgendwie wird es schon gehen"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen Hui innen oft Pfui
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt Pünktlich.
Sozialleistungen gibt es nur noch in Form eines Urlaubsgeldes.
Davor gab es ein Untransparentes Bonussystem das auf ein Bewertungssystem aufbaut was leider komplett undurchsichtig war und eher für Unruhe im Haus sorgte.
Dies wurde glücklicherweise zwar Abgeschaft aber ein fairen Ersatz gibt es leider nicht . Im vergleich zu vielen Anderen Häusern gibt es ihr leider keine Sozialleistungen wo der Mitarbeiter für seine Arbeit sein Aufwand oder seine extra Mühe belohnt wird.
Image
Immer noch versucht man den Mitarbeitern oder den Gästen zu verkaufen das man ein Pflegeheim ist mit Hotelcharakter ist .
In der Realität ist aber bis auf den Imposanten Bau nix was an eine Hotel erinnert ( Fahrstuhlmusik mal ausgenommen).
Die Mahlzeiten werden meist immer kleiner und wen man Küchendienst hat schämt man sich oft die Speisen den Gästen überhaupt anzubieten.
Vieles wird einfach weggespart. Sobald ein Gast am Ende des Monats weniger wiegt wird sofort von der Obrigkeit hinterfragt warum dies der Fall sei. Was mehr als paradox ist da es ja meist kein Wunder ist das die Gäste weniger essen wen viele Sachen weggespart werden oder man das Gefühl hat das man anstatt einer Hochkalorischen Puddingsuppe nur gefärbtes Wasser anbietet. Die meisten Dessert zu den Mittagessen benetzen zwar gerade noch den Boden aber warum man dafür die wertvollen Schüsseln missbraucht weiß auch keiner.
Auch ein gleichzeitiges Essen der Gäste ist oft unmöglich da öfters zu wenig Besteck oder Geschirr vorhanden ist um Alle Gäste zu bedienen.
Dan muss man meist um extra Besteck Betteln um irgendwas zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Leider wird sich kaum Bemüht Azubis die fertig Gelernt haben zu halten.
Daher ist es nicht verwunderlich das viele die Fertig gelernt haben sich etwas neues suchen was man ihn sicherlich nicht verübeln kann.
Weiterbildungen kann sicher keiner meiner Kollegen leiden das sie dazugehören ist mir bewusst. Trotzdem würde ich mir wünschen das auch auf die Mitarbeiter Rücksicht genommen wird.
Zb wen man Nachtdienst hat oder viele Dienste am Stück und dann an den einzig freien tag eine Weiterbildung ist.
Leider wird immer die Anwesenheit erwünscht egal welche umstände es gibt Rücksicht auf eine Erholung wird da nicht genommen .
Früher wurde noch das Bonussystem als druck mittel genommen um ein erscheinen bei Weiterbildungen zu erzwingen. Mit was aktuell ein erscheinen durchgedrückt werden soll wird das Jahr zeigen.