Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie meisten sagen "Das Gehalt kommt pünktlich," aber das erwarte ich von einem Unternehmen.
Mir fällt einfach nichts ein.
Das weiterhin die Arbeitsqualität hoch ist,auch in Zeiten der Inflation etc.
Das Geld ist pünktlich aber ob es stimmt weiß niemand
Liegt zentral in Chemnitz, ist gut erreichbar mit dem ÖPNV. Tiefgarage ist vorhanden. Sehr offen und hell gestaltetes Haus.
Der Eingangsbereich wirkt einladend.
Hohe Anzahl an Urlaubstagen.
-massive Arbeitsbelastungen
-Katastrophale Bezahlung
-hohe Fluktuation
-schlechte Pflege, satt, sicher und sauber ist alles was zählt
Alles! Unmöglich wie dort mit den Mitarbeitern umgegangen wird!!
Das dass Leitbild im Haus nicht für die Mitarbeiter zählt. Besonders Transparenz kann man da vergessen wenn man nicht mal weiß wo die minusstunden herkommen oder warum da weniger gezahlt wurde als am Vormonat. Wenn man diese Probleme dann anspricht wird man hin und her geschickt und niemand kann die etwas dazu sagen
Die Mahlzeiten der Gäste sind meist sehr klein, richtig Hunger darf man da nicht haben. Der allgemeine Umgangston zwischen Küchenpersonal, ist rauer als auf jeder Baustelle, da möchte man nicht arbeiten.
Die Reinigung im Haus ist mangelhaft, teils wie an manchen Wochenenden gar nicht erst vorhanden.
Veraltete Möbel, Essenportionen für Gäste zu wenig ( kaffeezeit der Kuchen ist ein Witz)
Vielleicht sollte man ein/e neue PDL einstellen und einige andere Mitarbeiter dort austauschen! Vielleicht würde der Laden dann wieder ordentlich laufen und jeder kommt gerne auf Arbeit!
Mitarbeiter an der Gestaltung der Einrichtung teilnehmen lassen.
Unnütze Posten streichen.
Neuer Chef
Neue PDL
Wechsel in anderen Bereichen!
Definitiv eine neue PDL
Ein faires Bonussystem einführen wo Zb honoriert wird wen man wenig Krankentage hat oder Regelmäßig einspringt.
Viele Arbeitsschritte vereinfachen und die Strukturen im Haus besser und koordinierter verteilen .
Ein Respektvolleren Umgang Pflegen mit allen Mitarbeitern egal aus welchen Bereich oder Rang .
Victors mehr in die Pflicht nehmen und sie auch informieren über die wachsende Unmut der Mitarbeiter um Lösungen zu finden um das Arbeitsklima Deutlich zu verbessern.
Kritik auch annehmen und drüber diskutieren und nicht immer gleich mit ...
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenresidenz SenVital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann ich mich so nicht beschweren auf meinem WB und im Team. Wir gehen offen miteinander um und reden wenn was ist. Kollegen des WB1 sind mit die besten! Es wird sich untereinander geholfen.
Das einzige gute hier!
Schwierig geworden durch den permanenten personalwechsel.
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige im Haus was noch ansatzweiße den Laden zusammen hält.
Natürlich gibt es auch die Standard Kollegen die jeden Monat Krank sind und das Praktischerweise meist zum Wochenende, vor oder nach den Urlaub oder wen die Kacke mal wieder richtig am brennen ist .
Trotzdem sind die Kollegen ( naja und das Geld ) mit das einzige was mich Frühs motiviert aus den Bett zu steigen.
Gerne besuche ich meine Kollegen auf ihren Bereichen worüber sich alle sehr freuen. :)
Das einzigste positive in diesem Haus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenresidenz SenVital ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Lächerlich!! Ein Chef dem alles egal. PDL naja was soll man dazu sagen?! Da reiche ich lieber einer Klofrau die Hand als so einer!! WBL gibt es jedoch nur wenig fähige!
Zeigt nur Desinteresse.
Würde ich gern mal wissen wollen warum Sie diese Position überhaupt leiten darf
Mies. Je höher in der Hierachie, desto falscher werden die Menschen
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen und werden vor gemachte Tatsachen gesetzt.
Organisatorische Aufgaben werden gerne an die WBL´s weiter gereicht, die schon mehr als genug Aufgaben haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Azubis haben keine geregelten Praxisanleitungsstunden, Diese werden dort eher zu billigen Hilfskräften obwohl sie schon eine Fachkraft Ausbildung machen, ausgebildet
Praxisanleiter ist das einzige was angeboten wird. Die meisten Azubis verlassen jedoch schnell nach der Ausbildung das Haus.
Es werden Weiterbildungen angeboten. Allerdings lernt man dort nix neues!
Leider wird sich kaum Bemüht Azubis die fertig Gelernt haben zu halten.
Daher ist es nicht verwunderlich das viele die Fertig gelernt haben sich etwas neues suchen was man ihn sicherlich nicht verübeln kann.
Weiterbildungen kann sicher keiner meiner Kollegen leiden das sie dazugehören ist mir bewusst. Trotzdem würde ich mir wünschen das auch auf die Mitarbeiter Rücksicht genommen wird.
Zb wen man Nachtdienst hat oder viele Dienste am Stück und dann an den einzig freien tag eine Weiterbildung ist.
...
Mitarbeitern werden keine Steine in den Weg gelegt..Im Gegenteil.
Auch ich wurde gefragt,ob ich mich zur Fachkraft ausbilden lassen möchte..derzeit jedoch kein Bedarf
