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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seniorenresidenz St. Benediktus Bodenmais die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenresidenz St. Benediktus Bodenmais
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenresidenz St. Benediktus Bodenmais
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als eher belastend empfunden. Mein Eindruck war, dass vonseiten der Führung nicht immer ausreichend auf die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen wurde. Wertschätzung und offene Kommunikation hätten aus meiner Sicht stärker gelebt werden können. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, und konstruktives Feedback oder Unterstützung wurden teilweise vermisst.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders die Kommunikation seitens der Leitung empfand ich häufig als unzureichend. Wichtige Informationen wurden nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben, wodurch Unsicherheiten entstehen konnten. Zudem hätte ich mir mehr Wertschätzung, Transparenz und einen offeneren Umgang mit Anliegen der Mitarbeitenden gewünscht.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt war unterschiedlich. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm und unterstützend, mit anderen hingegen weniger. Dadurch entstand nicht immer das Gefühl eines starken und geschlossenen Teams.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Deutlich verbesserungswürdig!!!

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben waren aus meiner Sicht nicht gegeben, da die Tätigkeiten überwiegend gleichbleibend waren.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Führungskräfte sehr gedrückt, Stimmung im Team wechselhaft, aber eher schlecht. Viele Intrigen gegen Kolleg*innen

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