8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Arbeit mit den Bewohnern, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Mitarbeiterförderung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fockbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die Arbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern sowie die Möglichkeit, sie im Alltag zu begleiten und zu unterstützen. Zudem gibt es in einigen Teams einen guten Zusammenhalt und eine kollegiale Zusammenarbeit. Auch die tarifliche Vergütung nach dem KTD sorgt für eine transparente und verlässliche Bezahlung. Darüber hinaus werden Mitarbeitende unabhängig vom Alter eingestellt, was für einen offenen Umgang mit älteren Beschäftigten spricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ fallen insbesondere die mangelnde Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie die fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen auf. Viele Informationen erreichen die Mitarbeitenden nicht oder erst sehr spät.
Zudem werden Fort- und Weiterbildungen nur unzureichend gefördert und häufig mit Verweis auf fehlende finanzielle Mittel abgelehnt. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden könnte ebenfalls verbessert werden, da verschiedene Leistungen und Vorteile für Beschäftigte in den vergangenen Jahren weggefallen sind.
Weiterhin wird bei personellen Ausfällen nicht immer zeitnah für Ersatz gesorgt, was die Arbeitsbelastung der vorhandenen Teams erhöht. Die technische Ausstattung ist teilweise veraltet und sollte modernisiert werden. Darüber hinaus werden die Interessen der Mitarbeitenden nach meiner Wahrnehmung nicht ausreichend berücksichtigt, während wirtschaftliche Aspekte häufig im Vordergrund stehen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere in der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Informationen sollten transparenter und zeitnah weitergegeben werden. Zudem wäre eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden wünschenswert, beispielsweise durch die Wiedereinführung kleiner Mitarbeiterbenefits und eine bessere Unterstützung durch Vorgesetzte.
Darüber hinaus sollten Fort- und Weiterbildungen stärker gefördert und finanziell unterstützt werden, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu ermöglichen. Auch die technische Ausstattung könnte durch modernere Arbeitsgeräte verbessert werden. Bei personellen Engpässen wäre eine schnellere Nachbesetzung von Stellen wichtig, um die Belastung der vorhandenen Mitarbeitenden zu reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unterschiedlich und hängt davon ab, in welchem Bereich man arbeitet, welche Position man hat und mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark von der jeweiligen Teamleitung bzw. Wohnbereichsleitung abhängig. Je nach Führungskraft werden die Bedürfnisse der Mitarbeitenden unterschiedlich berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung von Weiterbildungen ist sehr begrenzt. Auch auf Nachfrage werden Fort- und Weiterbildungen häufig nicht finanziell unterstützt, sodass Mitarbeitende die Kosten selbst tragen müssten.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung erfolgt nach dem KTD und richtet sich strikt nach den jeweiligen Erfahrungsstufen. Höhere Gehälter werden in erster Linie durch die Anzahl der Berufsjahre erreicht. Individuelle Leistungen, besonderes Engagement oder zusätzliche Verantwortung wirken sich nach meiner Wahrnehmung nur begrenzt auf die Vergütung aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert je nach Arbeitsbereich und Team. Die Erfahrungen können daher sehr unterschiedlich ausfallen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeitende werden eingestellt. Weitere Auffälligkeiten hinsichtlich der Gleichbehandlung verschiedener Altersgruppen sind mir nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Die Unterstützung durch Vorgesetzte wird von mir als unzureichend wahrgenommen. In den vergangenen Jahren wurden verschiedene Mitarbeiterleistungen, wie Geburtstagsgutscheine und Sonderurlaub bei Hochzeiten, abgeschafft. Zudem habe ich den Eindruck, dass die Interessen der Mitarbeitenden nicht ausreichend berücksichtigt werden und die Mitarbeitervertretung (MAV) diese Anliegen nur eingeschränkt unterstützt.
Die Geschäftsführung legt aus meiner Sicht einen starken Fokus auf wirtschaftliche Aspekte, während die Belange der Mitarbeitenden häufig in den Hintergrund treten. Auch bei personellen Ausfällen wird nicht immer zeitnah für ausreichenden Ersatz gesorgt, was zu einer zusätzlichen Belastung der vorhandenen Mitarbeitenden führen kann.
Neu eingeführte Regelungen, wie die Tatsache, dass ehemalige Mitarbeitende nach dem Verlassen der NGD nicht wieder eingestellt werden, empfinde ich ebenfalls kritisch.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten in einigen Bereichen verbessert werden. Insbesondere die technische Ausstattung wirkt teilweise veraltet und sollte modernisiert werden. Weitere Punkte kann ich hierzu nicht nennen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Führungsebenen ist aus meiner Sicht sehr schlecht. Mitarbeitende werden über viele wichtige Entscheidungen und Veränderungen nicht ausreichend informiert. Dies führt häufig zu Unklarheiten und Frustration im Team.
Gleichberechtigung
Keine ahnung denke schon.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung sind aus meiner Sicht sehr eingeschränkt. Anträge auf Fort- und Weiterbildungen, beispielsweise zum PDL-Schein oder zur Praxisanleitung, werden häufig mit Verweis auf fehlende finanzielle Mittel abgelehnt. Dadurch ergeben sich nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende, die sich fachlich oder beruflich weiterqualifizieren möchten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Start, schlechtes Ende.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Fockbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit im eigenen Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Manchmal sollte man einen Führungswechsel anstreben
Arbeitsatmosphäre
Nicht der Mensch steht im Mittelpunkt, sondern das Geld
Image
Nicht bewertbar
Work-Life-Balance
Nur Leistung zählt
Karriere/Weiterbildung
Unverständlich, die guten Mitarbeiter werden leider nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Nach Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Das eigene Team war zu 50 % loyal
Umgang mit älteren Kollegen
Wer kein Leistungsträger ist,fällt durchs Raster
Vorgesetztenverhalten
Nicht zu bewerten
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Nicht transparent
Gleichberechtigung
Nur wer kein Gegenwind gibt,ist ein guter Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Ja
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Toller,fairer Arbeitgeber tolles team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fockbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fockbek gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Gute Dienstzeiten.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes , sehr arrangiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfairer Umgang mit Angestellten. Rauchpausen werden ausgenutzt, Nichtraucher haben das nachsehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Fockbek gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fockbek gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach 8 Jahren den Job gewechselt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Fockbek gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bestes Unternehmen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachfrau in Fockbek absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Seniorenwohnanlage "Am See" durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Seniorenwohnanlage "Am See" als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Seniorenwohnanlage "Am See" als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.