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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die Arbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern sowie die Möglichkeit, sie im Alltag zu begleiten und zu unterstützen. Zudem gibt es in einigen Teams einen guten Zusammenhalt und eine kollegiale Zusammenarbeit. Auch die tarifliche Vergütung nach dem KTD sorgt für eine transparente und verlässliche Bezahlung. Darüber hinaus werden Mitarbeitende unabhängig vom Alter eingestellt, was für einen offenen Umgang mit älteren Beschäftigten spricht.
Zusammenarbeit im eigenen Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ fallen insbesondere die mangelnde Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie die fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen auf. Viele Informationen erreichen die Mitarbeitenden nicht oder erst sehr spät.
Zudem werden Fort- und Weiterbildungen nur unzureichend gefördert und häufig mit Verweis auf fehlende finanzielle Mittel abgelehnt. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden könnte ebenfalls verbessert werden, da verschiedene Leistungen und Vorteile für Beschäftigte in den vergangenen Jahren weggefallen sind.
Weiterhin wird bei personellen Ausfällen nicht immer zeitnah für Ersatz gesorgt, was die Arbeitsbelastung ...
Führungsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere in der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Informationen sollten transparenter und zeitnah weitergegeben werden. Zudem wäre eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden wünschenswert, beispielsweise durch die Wiedereinführung kleiner Mitarbeiterbenefits und eine bessere Unterstützung durch Vorgesetzte.
Darüber hinaus sollten Fort- und Weiterbildungen stärker gefördert und finanziell unterstützt werden, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu ermöglichen. Auch die technische Ausstattung könnte durch modernere Arbeitsgeräte verbessert werden. Bei personellen Engpässen wäre eine schnellere Nachbesetzung von Stellen wichtig, um die ...
Manchmal sollte man einen Führungswechsel anstreben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenwohnanlage "Am See" ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert je nach Arbeitsbereich und Team. Die Erfahrungen können daher sehr unterschiedlich ausfallen
Das eigene Team war zu 50 % loyal
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenwohnanlage "Am See" ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Förderung von Weiterbildungen ist sehr begrenzt. Auch auf Nachfrage werden Fort- und Weiterbildungen häufig nicht finanziell unterstützt, sodass Mitarbeitende die Kosten selbst tragen müssten.
Unverständlich, die guten Mitarbeiter werden leider nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenwohnanlage "Am See" wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenwohnanlage "Am See" schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenwohnanlage "Am See" als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenwohnanlage "Am See" als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Seniorenwohnanlage "Am See"
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seniorenwohnanlage "Am See"
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege