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Seniorenwohnanlage 
"Am 
See" 
GmbH
Unternehmenskultur

Fockbek

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seniorenwohnanlage "Am See" die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenwohnanlage "Am See"
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenwohnanlage "Am See"
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist unterschiedlich und hängt davon ab, in welchem Bereich man arbeitet, welche Position man hat und mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance ist stark von der jeweiligen Teamleitung bzw. Wohnbereichsleitung abhängig. Je nach Führungskraft werden die Bedürfnisse der Mitarbeitenden unterschiedlich berücksichtigt.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert je nach Arbeitsbereich und Team. Die Erfahrungen können daher sehr unterschiedlich ausfallen

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Unterstützung durch Vorgesetzte wird von mir als unzureichend wahrgenommen. In den vergangenen Jahren wurden verschiedene Mitarbeiterleistungen, wie Geburtstagsgutscheine und Sonderurlaub bei Hochzeiten, abgeschafft. Zudem habe ich den Eindruck, dass die Interessen der Mitarbeitenden nicht ausreichend berücksichtigt werden und die Mitarbeitervertretung (MAV) diese Anliegen nur eingeschränkt unterstützt.

Die Geschäftsführung legt aus meiner Sicht einen starken Fokus auf wirtschaftliche Aspekte, während die Belange der Mitarbeitenden häufig in den Hintergrund treten. Auch bei personellen Ausfällen wird nicht immer zeitnah für ausreichenden Ersatz gesorgt, was zu einer zusätzlichen Belastung der vorhandenen Mitarbeitenden führen kann.

Neu eingeführte Regelungen, wie die Tatsache, dass ehemalige Mitarbeitende nach dem Verlassen der NGD nicht wieder eingestellt werden, empfinde ich ebenfalls kritisch.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation innerhalb der Führungsebenen ist aus meiner Sicht sehr schlecht. Mitarbeitende werden über viele wichtige Entscheidungen und Veränderungen nicht ausreichend informiert. Dies führt häufig zu Unklarheiten und Frustration im Team.

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung sind aus meiner Sicht sehr eingeschränkt. Anträge auf Fort- und Weiterbildungen, beispielsweise zum PDL-Schein oder zur Praxisanleitung, werden häufig mit Verweis auf fehlende finanzielle Mittel abgelehnt. Dadurch ergeben sich nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende, die sich fachlich oder beruflich weiterqualifizieren möchten.

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