Seniorenwohnpark 

Datteln

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback. Sie sind bereits mehr als ein Jahr ausgeschieden und haben auch schon mehrfach bewertet. Trotzdem nehmen jede Rückmeldung ernst.

Unser Anspruch ist es, ein professionelles und verlässliches Arbeitsumfeld zu bieten – besonders in der Pflege, wo verantwortungsvolle Teamarbeit und klare Strukturen entscheidend sind.
Mit derzeit rund 67 Mitarbeitenden, von denen viele schon lange Teil unseres Teams sind, zeigt sich, dass unsere Arbeitsweise und Führungskultur für die meisten sehr gut funktioniert.

Die Leitung eines Pflegebetriebs bringt naturgemäß mit sich, dass Entscheidungen nicht immer jedem gefallen können. Dennoch steht für uns stets das Wohl der Bewohnerinnen und Bewohner sowie die Stabilität des Teams im Mittelpunkt.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Die Bewertung kommt von einer Mitarbeiterin, die die Geschäftsleitung vor den Mitarbeitern im erheblichen Ausmaß beleidigte und deshalb die fristlose Kündigung erhalten hat. Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten beschrieben sich weitestgehend als mangelhaft. Kollegiales Verhalten war der Mitarbeiterin unmöglich. Weiterhin befolgte die Mitarbeiterin keinerlei Anweisungen und hat sehr oft über die Geschäftsleitung sowie über Kollegen wenig wahre und ebenso wenig positive Dinge bei anderen Kollegen verbreitet. Eine WhatsApp Gruppe ist aus datenschutzrechtlichen Bestimmungen heraus schon nicht möglich. Wir haben eine App entwickeln lassen, die es möglich macht, Informationen schnell über eine Art Patientenakte abzufragen, so ist eine schnelle und optimale Informationsbeschaffung möglich. Die Betonung liegt auf möglich. Im Frei oder bei Urlaub kann die App auf stumm geschaltet werden und eben nicht geöffnet werden, so kann man seine Auszeiten auch als solche wahrnehmen. Obwohl sie eine ausgezeichnete Betreuungskraft war und sich den Kunden gegenüber immer und über alle Maße korrekt und professionell verhalten hat, wird dieses Verhalten gegenüber Vorgesetzten sowie Mitarbeitern/ Kollegen weder von der Geschäftsleitung noch vom Team toleriert. Wir verstehen uns hier als Gemeinschaft, stehen für einander ein und verhalten uns im Team respektvoll jedem Einzelnen gebenüber. Wir bedauern eine so gute Betreuungskraft verloren zu haben, sind allerdings auch erleichtert uns nicht mehr diesem Verhalten aussetzen zu müssen.

Vielen herzlichen DANK :-).....

Ich werde mir die größte Mühe geben, dass der Seniorenwohnpark Datteln immer einer der schönsten Orte der Welt bleibt.

Jederzeit ist Jeder hier bei uns herzlich Willkommen um sich selbst einen Eindruck über uns, den Umgang mit den Patienten und meine Art Chef zu sein, überzeugen.

Vielen DANK für Ihre Mühe ihre Bewertung anonym online zu stellen.

Derzeit beschäftigen wir ca. 60 Mitarbeiter. Die Kritik, dass wir als Arbeitgeber nicht ausreichend mit den Mitarbeitern kommunizieren haben wir aufgenommen und in der heutigen Dienstbesprechung zu Thema gemacht. Die teilnehmenden Mitarbeiter haben mit Unverständnis auf diesen Punkt der Bewertung reagiert. Wir haben bei dem Thema Kommunikation von den Arbeitnehmern heute volle Punktzahl bekommen. Sie haben zurückgemeldet, dass sie jederzeit Ihre Aufgaben sowie die Regeln kennen. Wir treffen uns regelmäßig zu Dienstbesprechungen und die Führungsebene kommuniziert täglich mit jeder Schicht und der jeweiligen Schichtleitung zu den Patienten aber auch zu den Mitarbeitern. Außerdem ist im Seniorenwohnpark eine eigens für uns geschriebene App im Einsatz, die eine Kommunikation sowie das Hinterlegen von Informationen kinderleicht macht.

Zu dem Thema Sommerfest habe ich bereits gestern ausführlich Stellung genommen. Um Wiederholungen zu vermeiden, verweise ich auf meine Stellungnahme zu der vorherigen Bewertung.

Im Seniorenwohnpark hat unter meiner Leitung bisher noch niemand jemals ohne Vergütung gearbeitet, nicht an den Wochentagen, nicht an den Wochenenden und / oder in der Nacht. Jede Überstunde wird in dem Monat bezahlt in dem sie geleistet wurde. Arbeitszeitkonten gibt es nur für Minusstunden, die entstehen können, wenn Mitarbeiter wg. privater Notlagen zusätzlich zu den Urlaubtagen, frei benötigen und dadurch nicht weniger Gehalt verdienen möchten. Für Sonderleistungen wie z. B. Einspringen bei Krankheit von Kollegen gibt es Boni. Alle Zulagen und Zuschläge wurden zu jederzeit an die Mitarbeiter korrekt ausgezahlt. Die Inflationsprämie von EUR 3.000,00 hat jeder Mitarbeiter vollumfänglich erhalten und dies obwohl diese Prämie als freiwillige Leistungen des Arbeitgeber gilt. Wir haben Verträge mit den Kassen, die uns genau vorschreiben, dass wir tariflich vergüten müssen. Die Einhaltung der Verträge wird engmaschig kontrolliert. Die Aussage in der Bewertung entspricht nicht der Wahrheit.

In unserem Seniorenwohnpark herrscht eine familienähnliche Gemeinschaft. Jeder Mitarbeiter lebt genau diesen Gedanken. Wir integrieren unsere Patienten in unseren Alltag und sie uns in ihren. Wir lassen unsere Senioren an keinem Feiertag allein, 24 Stunden 7 Tage in der Woche sind Pflege- und Betreuungskräfte vor Ort und kümmern sich um alle Belange der Patienten. Haben Patienten keine Angehörigen begleiten wir diese bis zum letzten Atemzug und lassen hier niemanden, auch nicht in den letzten Minuten, alleine. Wir lieben hier was wir tun und das geht sehr viel weiter als nur eine Unterhaltung. Vielleicht hat die bewertende Person dies nicht verstanden und arbeitet deshalb nicht mehr im Seniorenwohnpark.

Unsere Dienstpläne sind immer zum 10. des Vormonats erstellt. Dieser kann sich natürlich über den Monat hinweg ändern. Dies ist dadurch bedingt, dass Pflege nicht statisch ist sondern flexibel auf die Bedürfnisse der Patienten reagieren muss. Dies ist aber jedem bewusst, der eine gute und verantwortungsvolle Pflegekraft ist. Das gehört zum Beruf dazu. Bei Dienstplanänderungen werden aber die geänderten Dienste mit den betroffenen Mitarbeitern besprochen. Jeder Mitarbeiter hat natürlich auch das Recht den Dienst nicht zu tauschen oder einzuspringen. Allerdings sehen wir uns hier als Ganzes und das Team hier im Seniorenwohnpark funktioniert über Geben und Nehmen und deshalb ist dies bisher bei den Mitarbeitern die langfristig im Unternehmen beschäftigt sind gar kein Problem.

Ich kann nur jeden einladen, sich selbst ein Bild vom Seniorenwohnpark zu machen, Probe zu arbeiten oder einfach mal einen Tag zu hospitieren.

Vielen Dank für Ihre Einschätzung.

Nach wie vor ist mangelnde Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Arbeitgeber das größte Stoppschild für Veränderungen/ Verbesserungen. Den Arbeitgeber auf dieser Onlineplattform im Nachgang an eine gescheiterte Beschäftigung negativ zu bewerten ist zumindest für diese Beschäftigung nicht zielführend. Vielmehr würde ich mir wünschen, dass Mitarbeiter während der Beschäftigung das Gespräch suchen und wir dann gemeinsam Veränderungen durchführen, die zu einer wesentlichen Verbesserung führen. Die Verantwortung für einen rund um tollen Arbeitsplatz hat jeder Mitarbeiter auch für sich selbst und wenn die Führungsebene die Probleme im einzelnen nicht kennt, kann sie auch nichts tun, was aktiv etwas ändern kann.

Wir feiern einmal jährlich unser Sommerfest. Hier können sich die Bewohner des Seniorenwohnparks, die ambulanten Patienten, die Angehörigen sowie die Mitarbeiter und deren Angehörige in einer feierlichen Atmosphäre begegnen. Es gibt ein Rahmenprogramm für groß und klein und dies für jeden ob Kunden oder Mitarbeiter. An diesem einen Tag im Jahr, der in diesem Jahr das 2. Mal stattfand, lädt der Arbeitgeber auch die Mitarbeiter inkl. derer Angehörigen, Kinder, Ehegatten usw. ein. Diese Veranstaltung ist für Mitarbeiter sowie deren Angehörige komplett kostenlos und dauert für jeden maximal 5 Stunden. Der Arbeitgeber vergütet diese Zeit nicht, weil es in der Regel so ist, dass die Mitarbeiter und deren Angehörige in Feierstimmung sehr gern eingeladen sind und den Tag genießen. Die Mitarbeiter, die sich dem Team nicht zugehörig fühlen und sich wenig einfügen und einbringen, finden keinen Grund unentgeltlich an dieser wundervollen Veranstaltung teilzunehmen. Wir leben hier die Gemeinschaft und die Bereitschaft uns als großes ganzes zu sehen. Niemand muss hier eine Überstunde ohne Vergütung ableisten. Es gibt für Einspringen, für besondere Leistungen, für eine außerordentliche Bereitschaft sich einzubringen immer großzügige Benefiz. Gehaltserhöhungen sowie die Möglichkeit der privaten Nutzung von Fahrzeugen sind immer als Angebot seitens des Arbeitgebers indiziert. Der Arbeitgeber erfüllt auch besondere Wünsche der Mitarbeiter wenn es um Arbeitskleidung sowie die Verbesserung des Arbeitsumfeldes geht. Sollten finanzielle Engpässe oder private Notsituationen entstehen ist der Arbeitgeber in all seinen Möglichkeiten zur Hilfe bereit.

Wir sind sehr daran interessiert langfristige Arbeitsverhältnisse zu führen. In der Regel schaffen wir das auch. Derzeit sind ca. 90 Prozent der Belegschaft schon schon sehr lange zufrieden im Seniorenwohnpark beschäftigt. Da wir seit Eröffnung der mobilen ambulanten Pflege stark wachsen, erhöht sich die Anzahl der Beschäftigten stetig. Wir freuen uns immer wieder, wenn wir Mitarbeiter finden die unser Pflegeleitbild leben, die Regeln des allgemeinen Miteinanders einhalten, respektvoll mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden umgehen sowie die Ansprüche an die Qualität in der Pflege, die wir als grundsätzlich voraussetzen, einhalten. So groß von beiden Seiten die Bemühungen auch sind, manchmal passt es einfach nicht. Was aber im normalen Leben auch so ist.

Es ist bei den Mitarbeitern bekannt, dass wir eigens für den Seniorenwohnpark eine Software entwickeln lassen haben, die derzeit getestet wird und deren Einführung kurz bevor steht. Mit Einführung der Software sind wir voll digitalisiert. Junge Mitarbeiter freuen sich über die Digitalisierung, unsere älteren Mitarbeiter haben damit große Probleme und sind über das Papier derzeit noch sehr froh. So hat jeder seine Vorlieben und leider ist es nicht möglich bei durchschnittlich 60 Mitarbeitern eine allgemeinverbindliche Lösung zu finden, die allen gefällt.

Jeder Mitarbeiter kann sich in diesem Unternehmen auf Kosten des Arbeitgebers während der Arbeitszeit fortbilden. Die Fort- und Weiterbildungen sowie das Erwerben eines Führerscheins werden komplett vom Arbeitgeber in Rücksprache mit dem jeweiligen Mitarbeiter organisiert, gebucht und finanziert.

Ich kann nur immer wieder einladen sich hier in unserem Seniorenwohnpark umzuschauen, zum Probearbeiten zu kommen, Gespräche mit Mitarbeitern zu führen und dann eben seine eigene Meinung über die Möglichkeiten einer Beschäftigung hier zu prüfen. Sicher ist es so, dass wir nicht für jeden Menschen den einen tollen Arbeitsplatz anbieten können, dazu sind wir als Menschen einfach auch alle unterschiedlich, was auch gut so ist.

Danke für die Zeit, die Sie sich genommen haben, die Antwort auf die Bewertung zu lesen.