4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Einfach alles.
ch habe während meiner Beschäftigung den Eindruck gewonnen, dass die Kommunikation zwischen Führungsebene (Einrichtungsleitung, Personalabteilung und Pflegedienstleitung) nicht immer transparent und abgestimmt war.
Zu Beginn wurde ein vergleichsweise attraktives Gehalt in Aussicht gestellt, was für mich ein wesentlicher Entscheidungsfaktor war. In der Praxis hatte ich jedoch den Eindruck, dass die Erwartungen an die Arbeitsleistung im Verlauf der Probezeit deutlich höher angesetzt wurden als ursprünglich vermittelt.
Die Aufgabenverteilung und die Rückmeldungen zu meiner Arbeit wirkten aus meiner Sicht nicht durchgehend klar und nachvollziehbar. Trotz meiner Einschätzung, alle Aufgaben zuverlässig erfüllt zu haben, wurde das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit beendet und anschließend ein sehr kritisches Arbeitszeugnis ausgestellt.
Besonders enttäuschend war für mich das Fehlen einer wertschätzenden Abschlusskommunikation.
Insgesamt hinterlässt die Zusammenarbeit für mich einen sehr kritischen Eindruck hinsichtlich Transparenz, Kommunikation und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden.
Die Leitung des Seniorenheim kündigen, alte Strukturen auflösen. Anlage sanieren. Die Planung der Außenanlagen durchdenken.
Nicht viel
Schlechte Mitarbeiter werden gedeckt und Gute gehen unter oder freiwillig. Läuft zu 80% mit immer neuer Leiharbeit so das Pflegefehler vorprogrammiert sind. Über Kranke und Angehörige wird gelästert. Einer der schlechtesten Führungen im Umkreis. Verstehen den Arbeitsmarkt nicht.
Mehr Wertschätzung und positive Stimmung, statt Kolerik heisst weniger Leiharbeit
Wenn man den ganzen Tag die Volksmusik ertragen muss. Viele ältere Menschen mögen das auch nicht. Die Generation der Bewohner ist im Wandel. Da sollte man mal moderner werden und nicht an uralte Dinge festhalten.
Der geringe Urlaubsanspruch ist unter aller Kanone
Personalmangel ohne Ende.
Das an faulen und ständig krankmelder Fest hält. Das frustriert massiv.
Urlaubsanspruch erhöhen so wie es in der Pflege normal ist (30 + 1)
Pdl austauschen. Pdl sollte auch im Frühdienst unter der Woche mal anpacken und mitlaufen. Die Person ist völlig Realität fern.
Höherer Personalschlüssel
Aufhören zu zwingen privat noch miteinander die Zeit zu verbringen. Daa ist unsere Arbeitsstelle nicht unser Zuhause!
Benzin Gutschein mtl.
Die einen schuften due anderen sitzen die nächsten sind mehr krank als da. Personal unterbesetzung, Arbeit nur noch im Fließband machbar, keine Menschlichkeit möglich.
Jeder ist frustriert.
PDL unmöglich. Null Interesse an Problemen und Belange. Mal ein Frühdienst mit anpacken und mitlaufen um die reale Welt zu sehen, wäre mehr als angebracht. Interessiert sich nicht für die Probleme, ist sauer wenn man anruft. EL unternimmt null dagegen. Die Laden läuft zu 80% mit Zeitarbeiter, die massiv Geld verdienen aber auch nichts leisten wollen, weil es denen Wurst ist. Die Frechheit, wenn die noch als Leitung eingestellt werden, obwohl völlig fehl am Platz dafür.
Sind Katastrophe was aber nicht interessiert! Veraltet, an Autobahn gelegen, keine Hecken um mal den Blick hübscher im EG für die Bewohner zu gestalten. Veraltet. Nur noch hetzen und Rennen, letztlich macht jeder was er will. Pdl ist es völlig egal. Kein Wunder daa sich alle krankmelden. Hat sowieso keine Konsequenz. Man läuft auf den Zahnfleisch
Schlecht mangelhaft
Gehalt je nach Erfahrung. Aber Urlaubsanspruch ist dreist. Es ist weniger als nsch Tarif.