Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei seniorenzentrum nettling die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich ausnutzen lassen oder Eigene Aufgaben nicht schaffen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Veraltetes 12 Tage Dienstsystem und und dann gerne noch ständig einspringen, 21 Tage am Stück sind keine Seltenheit.
Wird immer weniger es gibt Kollegen die im Dienstplan stehen und nicht zum Dienst erscheinen weil Sie dem "Chef" bei den Freizeitaktivitäten unterstützen. Diese dürfen dann auch umsonst im Heim leben essen und machen einfach was Sie wollen.
So wie diese sich benehmen hat man oft das Gefühl unterschätzt und nicht respektiert zu werden.
Es wird kaum ein Termin weitergegeben (Schulungen etc.) Mitarbeiter Gespräche werden nicht angeboten.
Jeden Tag das gleiche Hauptsache schnell und soviel wie möglich.
Mit einigen Kollegen kann man gut zusammen arbeiten, durch Druck und Einfluss des "Junior Chefs" ist das arbeiten eine reine Katastrophe.