9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Seniorenzentrum Niedersachsentor GmbH Bewertungen
Seniorenzentrum
Niedersachsentor
GmbH
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Falsche Informationen in einigen Rezensionen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei den negativen Bewertungen, gibt es nichts, dem ich etwas entgegen zu setzen hätte, oder dem ich keinen Glauben schenken würde. Anders, als die ein oder andere sehr positive Bewertung. Meine Meinung und aus meinen Erfahrungen bewertet und eingeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gab schlichtweg keine Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Dienstplan oft nur für einen Tag oder mal eine Woche.
Gehalt/Benefits
Gehaltsscheck
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen, bitte fangt da nie an,Datenschutz gleich null
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts unverschämtes verhalten gegenüber den Personal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Mitarbeiter vor Gästen im Kaffee nieder machen,null Datenschutz.Einfach alles schlecht,der Laden ist unterste Schublade.
Verbesserungsvorschläge
Am besten das Geschäft schließen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich habe 9 Jahre im Seniorenzentrum gearbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Kernteam, die schon lange da sind, sehr gut. Alles ist gut durchorganisiert. Daran müssen sich neue Kollegen manchmal erst gewöhnen
Image
Leider haben Seniorenheime generell ein schlechtes Image. Ich habe mich die ganzen Jahre darüber geärgert, denn unser Haus ist wirklich anders. Es lebt. Park, Café, Theater, Haustiere – es ist einfach immer was los.
Work-Life-Balance
Kaum Überstunden und wenn, werden sie innerhalb eines Monats durch frei ausgeglichen. Man kann auf einem Vordruck bis zum 20. des Monats einreichen, wann man im nächsten Monat frei haben will oder welche Schichten man arbeiten möchte. Das hat bei mir in den 9 Jahren immer geklappt.
Karriere/Weiterbildung
Unabhängig von der Ausbildung kann man aufsteigen. Den Chefs ist wichtig, dass man an dem Betrieb Interesse hat und mit weiterentwickelt. Ich bin als Aushilfe angefangen und war am Ende Bereichsleiterin.
Qualifizierungsmaßnahmen werden vom Betrieb bezahlt.
Gehalt/Benefits
Gute Leistungen machen sich auch beim Gehalt positiv bemerkbar. Wenn man die Leistung bringt, kann man mit dem Chef jederzeit über ein besseres Gehalt verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundliche Heizsysteme wurden angeschafft, das hab ich mitgekriegt.
Hilfe durch die Geschäftsführung auch in privaten Angelegenheiten. Eine Kollegin, die Rückenprobleme bekam, wurde nach der vom Betrieb organisierten Reha in einen Bereich versetzt, wo sie nicht mehr heben muss.
Bei ausländischen Kollegen hilft die Chefin bei der Beschaffung von Visa und Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen.
Einer in Scheidung lebenden Kollegin hat sie die Prozesskostenhilfe organisiert.
Einer Kollegin, die lebensgefährlich erkrankt war, hat sie während des ganzen Behandlungsprozesses begleitet, Facharzttermine organisiert, Reha und leider dann auch den Hospizplatz.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, wir treffen uns teilweise auch privat. Aber Eigenbrödler gibt´s auch bei uns.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Mitarbeitende bei uns, die auch nach der Rente noch weitermachen wollen. Die Chefs unterstützen Rehaangebote. Dann fallen sie zwar länger aus, aber der Chef sagt, er braucht ihre Erfahrung und ihr Wissen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe bei Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Ganztägig frischer Kaffee u. Mineralwasser gratis, Ruheraum, regelmäßige Pausen. Extrapausen bei Hitze.
Bei Alleinerziehenden wird die Arbeitszeit an die Kita- und Schulzeiten angepasst und Mütter können ihre Kinder auch mitbringen. Es gibt ein Kinderzimmer. Damit wirbt das Haus auch, s. bei e-bay.
Sehr preiswerte betriebliche Wohnungen und Zimmer werden bei Bedarf zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Kurze Wege. Klare Ansagen. Es wird auch erklärt, warum etwas so oder so laufen soll. Wenn ein Kollege aber permanent die Handlungsrichtlinen nicht macht und dadurch z.B. die Bewohner nicht pünktlich oder unzureichend versorgt werden, kommen schon mal sehr klare Ansagen von der Pflegedienstleitung. Dabei ist sie aber nie wertend oder unfair. Meistens hab ich mir im Nachhinein gedacht: Sie hat ja recht.
Gleichberechtigung
Bei uns arbeiten Menschen aller Herkunft, Religionen, Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen gleichberechtigt zusammen. Im Gegenteil: wenn mal eine Bemerkung fällt, die nicht korrekt ist, z.B. von Kunden, geht die Chefin hin und stellt diese zur Rede. Sowas geht bei uns gar nicht
Interessante Aufgaben
Die Kollegen werden immer in die Entwicklungen einbezogen. Wenn was Neues geplant ist, im Ablauf oder z.B. bei Neugestaltung der Räume, werden wir in Teambesprechung dazu befragt. Die Chefin sagt immer: In meinem Elfenbeinturm kriege ich nicht alles mit, ihr arbeitet damit
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Schlechte, unpünktliche Entlohnung per Scheck !!!! Herrenvolk-Ähnliches Verhalten gegenüber der Angestellten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würde den Rahmen dieser Beurteilung sprengen!
Verbesserungsvorschläge
Respektvolles, wertschätzendes Verhalten gegenüber Angestellten; Zeitgemäße, pünktliche, angemessene Entlohnung; Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit Juli 2023 bin ich in diesem Betrieb tätig und fühle mich dort rundum wohl. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, und alle Kolleginnen sind unglaublich nett und freundlich. Wir gehen respektvoll miteinander um, und kleinere Probleme, die in jedem Betrieb mal vorkommen, lassen sich immer in einem offenen Gespräch mit der Chefetage schnell und unkompliziert klären. Auch wenn es um Freiwünsche geht, findet man immer eine gute Lösung. Besonders positiv ist, dass das Gehalt absolut fair ist und stets pünktlich gezahlt wird. Außerdem bin ich oft im Seniorenzentrum im Einsatz und sehe täglich, mit wie viel Hingabe und Einfühlungsvermögen meine Kolleginnen sich um die Bewohner kümmern. Man merkt deutlich, dass sich die Heimbewohner dort sehr wohl fühlen. All das trägt zu einem wirklich positiven Gesamteindruck bei, und ich kann den Betrieb absolut weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsbeantragungen werden übergangen, der Urlaub wird einfach eingeteilt. Dienstpläne werden nur für max 1 Woche ausgeteilt. Oft ohne examinierte Kraft in der Schicht. Umgang mit Patienten von einigen Kollegen ist furchtbar. Kein Feedback. Die meisten Angestellten verstehen einen aufgrund sprachbarrieren nicht
Verbesserungsvorschläge
Mit gesetzlichen Vorschriften auseinandersetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schlechte Führungsqualitäten der Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schlecht. kein Lob, nur Kritik, nur Anweisungen, teilweise nicht umsetzbar. Ideen oder Vorschläge werden nur selten angenommen. Kritik wird konsequent abgewiesen.
Work-Life-Balance
kurzfristiges früher Feierabend machen möglich, aber Urlaub wird für fast das ganze Jahr vom Chef vorgegeben, meistens erst ein paar Tage vorher. 3 Wochen im Sommer, 2 Wochen Im Winter und am liebsten noch 2 Wochen Ostern. Um diese vielen Urlaubstage zu haben mussten Überstunden gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
gute und ehrliche Kommunikation unter den meisten Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
langfristige Mitarbeiter werden nicht geschätzt oder für die lange Betriebszugehörigkeit belohnt. Es gibt nicht einmal einen Blumenstrauß oder ein kleines Präsent zum Jubiläum. Nicht für 10 Jahre und auch nicht für 25 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird eigentlich nicht angenommen. Selbst gesetzliche Vorschriften werden, wenn sie angesprochen werden, einfach ignoriert. Es wird so gemacht, wie vorgegeben, oder man müsste sich eine andere Arrbeit suchen.
Kommunikation
wenig Kommunikation, viele Dinge nur durch Kollegen erfahren anstatt vom Chef.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Von diesem Arbeitgeber kann grundsätzlich nur abgeraten werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einfach nur katastrophal! Mit Abstand der schlimmste Arbeitgeber ever.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Seniorenzentrum Niedersachsentor durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Seniorenzentrum Niedersachsentor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Seniorenzentrum Niedersachsentor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.